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naerman163

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1、我是一名会计专业应届毕业生,四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。 2、我是一个性格稳重、做事有耐心的人,具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好,富有团队合作精神,有较强的逻辑思维能力和极强的责任心,并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素,我非常喜欢会计工作。实践方面,在财务软件练习课上,我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践,了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账,到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业,我觉得很适合这份工作,并希望在会计职业生涯中能有所成就。 3、我目前正在考初级会计师和注册会计师,希望会计专业知识更加充实,努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作,能让我将所学充分发挥,提高会计业务能力,为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素。

邮箱注册会计面试专业知识

252 评论(13)

晓峰1124

在面试中招聘者不仅会问应聘者一些基本信息,也会稍微问一下应聘者的专业知识。当然在招聘过程中,不同的岗位面临的问题也是不一样的。就像会计面试中,就会被问到一些财务的专业知识。基本来说会计在面试中被问到的问题主要集中在以下几个方面:

公司会计的职位还是很重要,对于公司会计的稳定性还是有很高的要求的。而要想知道你的稳定性,从上一家离职的原因就是最重要的。其实问这个问题,主要就是想知道你的职业规划最会受到什么问题的影响。

对于应聘者来说,这个问题还是要实事求是的说真话。当然不要说太多上个公司的坏话,简单的陈述就可以了。

现在的招聘都是双向选择的,你在挑选对方的时候对方也是审查你的条件。这个问题招聘者其实就想知道,你选择这个公司个会计职位只是解决现在的工作问题,是为了实现自己的职业规划以及公司共同发展。

对于这个问题,我们一定要表现出对于这个会计岗位的热爱,以及为了自身职业更好的发展才应聘这个会计岗位的。你的回答需要让HR满意才行。

现在国家相关税法的改变十分频繁,在实际的工作中出现问题也是在所难免的。HR问这个问题就是想知道,应聘者实际处理问题的能力和思路。

对于这个问题,应聘者要把自己的专业知识充满展现出来。面对企业交的税款有异常时,我们先要检查是哪里出现了问题。这样有针对性的解决问题,有必要是和税务局进行沟通也是可以的。总之,你要HR明白,你不管思路清晰,还能很好的解决企业面临的问题。

各位大仙,对于小仙的上述观点,您有什么不同看法,可以在评论区畅所欲言。

94 评论(10)

xiaoyimoon

一、工作态度类问题

问题1:为什么要离职?

辛辣程度:★★★★★

面对这个问题,可能是大家最无法回避又最难以回答的,其实只要明确提问者的目的就很好回答,HR只是想从你的回答中看出你是否对待一份工作足够稳定,从而判定以后如果雇用你是否会轻易离职。面试时请大家把对上一个公司的不满暂时搁置,即使有天大的委屈,也不要说一句对上家公司的怨言。藏不住心事,管不住情绪就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题,比如上一份工作没有发展和上升的空间,或是和自己的职业规划不相符等,给HR留下一个积极正面的印象。

问题2:对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?

辛辣程度:★★★

当HR提出这个问题的时候,多半是想要考查考生有没有提前做功课,以及对公司的看法。如果面试者可以从容回答问题,就可以充分表现出面试者的认证程度和对公司的重视,将会为自己的面试环节大大加分。面试之前要尽可能搜集面试公司的资料,对公司的发展历史、主营业务有一定的了解,如果是专业性比较强的公司,最好提前补充一下相关的财务知识。即使没有做好充足的准备,也要表现出十足的诚意和努力的决心,保证在以后的工作中逐步学习。

二、工作专业类问题

问题1:从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监,你认为这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此之间有什么区别?

辛辣程度:★★★

当HR问到这个问题并不是要你非常详尽地描述这些岗位,而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少,对自己的工作有什么定位。首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作,财务主管管理某一个方面的财务工作,财务经理管理好几个方面的财务工作,财务总监全面负责公司的财务工作,参与公司重大决策。然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行,财务主管不仅要执行,还要对财务人员进行管理,而财务总监负责整体的战略。

三、薪酬待遇类问题

问题1:你希望的薪资是多少?

辛辣程度:★★★★

虽然在招聘启事中一般都会注明各个岗位的薪酬待遇,但在HR面试时一般都会提问这个问题,希望的薪资是多少。面对这一问题,面试者应该清楚HR想要通过薪资听听你对自己的价值判断。比如公司要求一到两年的工作经验,而你只有一年或不到一年的经验,建议你选择薪资范畴中偏低的数字,如果你的经验超过了要求,那么千万不要客气,往高处看即可。当然,经验不是唯一的标杆,结合自身的能力、价值观,以及整体的市场价格,综合考量之后,就是最适合你的薪资。

问题2:对工作的期望与目标何在?

辛辣程度:★★★

面试者面对这一问题可以结合自己应聘的岗位,谈谈自己的职业理想、职业规划。可以表现出面试者对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境,进入工作状态,这一点对于你的新公司非常重要。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质,这会为你加分不少。

262 评论(15)

行者孙llllll

我是在大华,当初面试的时候给了张卷子(好几年前了),题目不多,我记得有什么使用时间不确定的无形资产如何摊销。简述收入确认的原则。同一控制企业合并的会计处理。都是简答题。还有几个题忘了。 面试的时候问为什么要干审计,职业规划是什么,你觉得一个审计人员最需要哪些方面的素质,你为了干审计做了哪些准备。 我有个朋友去瑞华。也是上来发套卷子,她那卷子题目多。几十个选择。感觉是从从业资格的考试里摘的。一堆基础的会计和税法知识。

244 评论(10)

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