销售兼职会计分录

兼职工作薪酬做账方法：借:生产成本 管理费用 销售费用等贷:应付职工薪酬应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。“职工”的范畴：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工范畴。

1、收入：借：库存现金 500贷：主营业务收入 5002、营业税：借：营业税金及附加 25贷：应交税费－应交营业税 25（城建和教育费附加，在这里不考虑）3、付给兼职人报酬：借：主营业务成本 300贷：库存现金 300（要这个人去税务局给你们代开劳务发票，据以入账）补充：如果是你们的人员：借：主营业务成本 300贷：应付职工薪酬－工资 300到时候一块给人家发工资就行了。

计提时 借：营业费用--促销费用贷：应交税金——应交个人所得税 应付工资 发放的时候 借：应付工资 贷：现金

一、分录：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

兼职工资不超过800元，不用交个人所得税。

二、付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为：

1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：

借：管理费用/销售费用/生产成本

贷：应付职工薪酬—应付工资—临时工工资(基本工资金额)—应付福利费—临时工福利费—社会保险—各保险明细

2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：

借：应付职工薪酬—应付工资—临时工工资(基本工资金额)—应付福利费—临时工福利费—社会保险—各保险明细

贷：银行存款或现金

扩展资料：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，

记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

销售费用—促销费用

借：应付职工薪酬 贷：现金按照工资薪金纳税，不超过2000就不交。如果完全不想交，就弄成费用发票来报销成费用。