会计如何审核工资表

肯定是要对照自己以往的工资单来进行对比啊，这样就能够核对出来了。

会计做工资账分两步：第一步，计提工资借：生产成本 制造费用 销售费用 管理费用等贷：应付职工薪酬第二步，发放工资借：应付职工薪酬贷：银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

作为会计人员，如果要复核人事编制的工资表的话，我觉得： 首先可以从总数上来看这个月与上个月的差距是不是合理，比如说差距过大的话需要查找原因，大致能知道一些变动的原因吧。 其次，我觉得如果工资表人数比较多的话，可以抽取3~5个人员做复核，首先可以看他们的基本工资是否有变动，另外一些变动项目，比如说绩效考核的变动幅度是否在合理范围之内。 另外就是可以复核一下各个项目之间的汇总数据是否正确，还有包括养老保险，医疗保险的具体比例是否正确？