企业喜欢哪种会计

我觉得要从几个方面来说，毕竟会计在一个企业里也是起着至关重要的一个职位，专业素养需要很强，个人的素质要求也是比较高的。

一：具有一定的丰富工作经验

毕竟会计是一项实践性比较强的工作，光靠理论是不行的，财会人员不仅要掌握现代会计，还有精通各个税法，毕竟经常要和税局打交道，工商也需要有一定的了解，对计算机熟练使用也是有一定的要求，毕竟会计这个专业设计的还是比较广的。

二：自学能力和自身适应能力要强

随着现在网络技术以及科技进步的影响，会计人的工作不管是从内容还是到形式上一直都在发生着变化，也对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求，当然，企业也是很看重会计人员的适应能力的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。一般来说，有些企业还是希望应聘者能初步了解企业所属行业的最新发展动态，而不仅限于书本上的条条框框。

三：诚实以及细心

会计的工作主要就是天天和金钱打交道，有些公司财务制度不健全也会给一些心术不正的人有了可乘之机，所以企业都会要求财务会计人员必须具备良好的品行，诚实做人、本分做事。会计在平常的工作中也也会遇到一些比较繁琐的细节问题，这个就需要会计人员有一个良好的心态，能够把一点一滴的小事做好并处理好。

会计人员平常的工作也是与数字为伍，工作上需要更加的细致和谨慎，毕竟责任重大，一点儿错误都不允许出现，所以要有耐心且细心的对待。

四：需要良好的沟通能力

财务会计部门在企业里也是属于一个综合性的管理部门，要与企业各个方面的人进行接触，因此会计人员也需要学会如何与别人沟通协调，毕竟良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。

引导语：一个公司企业对会计人员的要求有哪些?比较青睐于什么样的会计人呢?以下是我整理的企业喜欢什么样的会计人，欢迎参考!

1.先工作，后考证

在外企财务总监的眼中，财务的很多证书的门槛很低，有的人考了一堆没有含金量的证书，却连最基本的做账都不会。相比他们喜欢那些先工作，后考证的会计人，当在工作中遇到不足需要学习考证，通常会有很多感悟。太早考取证书却不能充分的领悟相关的知识与内容，在以后工作中也很容易忘记，他们希望团队成员不要为了考证而考证，不知道相关知识的前因后果只能浑浑噩噩备考，等到工作之后再考，才能找到理论知识，建议别把证书当做入职的通行证。

2.薪水永远不是第一位

针对那些刚毕业的大学生，或者会计职场新人而言，千万不能将薪水放在第一位，对他们而言，别在意那3k、5k的薪水，更重要的是找对个人发展的起步点，加快实现自我成长，多听、多看、多经历。做自己喜欢的事情，别在不喜欢的行业或岗位加班加点，浪费青春，徒劳无功。

如果会计人想进入外企工作，必须要加强自己在这些方面的努力，因为这是你将来的直属主管最关心的领域。

3.把英语练成母语的水平

这类企业对英语的要求极高。这些公司的内部管理软件和财务系统都是全球联网的全英文，文本文档、Excel等相关资料全英文，不仅要看懂外文合同，口语对话和电邮书写，所有接触的工作都是英文，这就要求必须具备超高的英文听说读写能力，即使达不到母语的水平，至少能听懂、看懂、会说、会写，如果与人交流都成了障碍，那如何开展工作呢。

4.做一个open的人

除了财务专业的基础，500强企业更看重的是个人性格。这类企业几乎都是模块作战，非常看重团队效率，企业非常看重个人的.沟通能力，会计人必须善于与和部门内部人员以及对口部门人员进行沟通，他们喜欢有更多Passion的会计人，喜欢更open的会计人。

5.会计人的数字敏感度

财务工作是一份和数字打交道的工作，具备强烈的数学思维和数字意识非常受到财务总监的欢迎，财务总监认为一个会计的财务能力源于对数字的敏感度，同样的一个结果，别人用1分钟算出，你却花费了10分钟，甚至一个小时，那肯定会优先选择用时最少的人。

6.主人翁精神和勇于承担的勇气

外企财务总监在挑选团队成员时非常看重的品质是要有主人翁精神，具备这种精神的人都非常有勇气、有担当，集中表现为愿意主动站起来表达建议、承担责任的态度。一个真正当家做主的人，家中的桌子上究竟该放花还是摆草，都会去仔细斟酌，推卸责任、划清界限等行为只能对团队功能造成弱化，关键时刻愿意主动出力才是对热情、勇气最由衷的诠释。

1、工作能力强，会计经验丰富的会计。2、对工作不斤斤计较的会计。3、不仗着工作时间长，倚老卖老的会计。4、有正义感的会计，一个真正对企业负责的好会计。以上就是小企业会更喜欢哪种类型的会计的答案。