会计功效系数计分法

功效系数法：是指根据多目标规划的原理，把所要考核的各项指标按照多档次标准，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，据以对被评价对象进行总体评价得分的一种方法。我们将功效系数法引入财务综合分析中，是用来以弥补加权平均法的缺陷。具体操作:1、设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档。�2、对应五档标准值赋予五个标准系数：1、0.8、0.6、0.4、0.2。�3、按以下方法对每个指标计分：� (1)上档基础分=指标权数×上档标准系数；� (2)本档基础分=指标权数×本档标准系数；� (3)调整分=(实际值-本档标准值)/(上档标准值-本档标准值)×(上档基础分-本档基础分)� (4)单项指标得分=本档基础分+调整分；�4、总得分=∑单项指标得分。你可抽空上这网参阅徐永冬的《财务综合分析的功效系数法》一文，比我介绍得更详细。

简单的功效系数法计算实例如下：

根据青岛海尔股份有限公司2005年年度报告，运用公式计算该公司的各项基本指标和修正指标的得分。在计算过程中，本档标准值、上档标准值、本档标准系数和上档标准系数是根据实际值与行业标准值比较后确定的。

行标准值参照财政部等四部委公布的企绩效评价标准值，与五档标准值对应有5个标准系数，其中优秀值为1.0、良好值为0.8、平均值为0.6、较低值为0.4、较差值为0.2。

实际值计算出来后，低于实际值的属于本档标准值，高于实际值的属于上档标准值，同时标准系数他确定出来了，在确定了标准值和标准系数后，根据运用程序中的计分公式计算出了基本指标和修正指标的得分。

通过以上计算过程和结果，得出青岛海尔股份有限公司的基本指标总得分是73.56，修正后总得分是70.38，这个分数属于中等水平。

通过修正指标的计算过程，我们可以看到它的得分低干基本指标得分，这是因为修正指标中的各项实际值距离标准值有些偏差，但由干偏差较大的指标的权重较低，并没有对基本指标的得分产生重大的影响。这说明功效系数法评价出的结果具有很大的参考价值。