设计监理
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者必须承担一定的职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则。用人单位应及时向劳动者支付劳动报酬，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主要内容包括：订立、解除、违约赔偿以及劳动仲裁等。同时，劳动合同的重要内容“五险一金”与社会保险法联系紧密。试用期、服务期和停工留薪期特点辨析以及加班制度的合规性关乎劳动者的正当权益。
劳动合同的订立：劳动关系自用工之日起建立，1个月内用人单位应书面通知与劳动者订立劳动合同。超过1个月不满1年的，用人单位应当向劳动者满一个月的次月每月支付2倍工资。满1年的，除了支付两倍工资，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的解除：主要指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
劳动者主体有三种类型：提前通知、随时通知、不需要事先告知。
用人单位主体有四种类型：提前30日书面通知或者额外支付1个月工资、随时通知、经济性裁员、不得解除劳动合同。
关于劳动合同的详细制度，可以关注初级会计职称考试中的经济法基础相关知识。附件是劳动合同的相关表格希望可以帮助记忆。
xiaomianwowo
因为入职第一个月是法律允许的宽限期，在不满一个月时用人单位可以不签劳动合同，是合法的。所以第一个月不能计算双倍工资。必须从第二个月的当天开始计算，到入职满一年的前一天止。而从入职满一年开始视为已经签订了无固定期限劳动合同，所以双倍工资的赔偿最高就是12-1=11个月（入职一年减去合法的入职第一个月的）。
fangfang19880923
建立人事档案，每人一个档案袋，封面贴上口取纸，注明编号、姓名、职务、班组等。个人的相关信息如：入职登记表、、劳动合同、社会保险、晋职调薪、内部调动等等所有书面资料全部放入档案袋内。档案可以根据实际情况按在职、离职、退休等归类。另外电子档案也要随时记录并更新。检查时把档案搬出来，需要什么拿什么呗。
倆宝麻麻
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
优质会计资格证问答知识库
