发工资会计题目

借：应付职工薪酬 50000贷：现金 50000

一楼的好老的科目啊发放工资题借:库存现金 40000 贷:银行存款 40000借:应付职工薪酬40000 贷:库存现金 40000 结转材料题借:主营业务成本 106 贷: 原材料-A材料 41 原材料-B材料 65元涉及到库存现金科目怎么就可以忽略呢？虽然效果都一样，但是还是要做，规矩

月末计提工资时:借:管理费用/生产成本等 贷:应付工资(包括四险一金)借:应付福利 贷:应付养老金等(公司承担部分)发放工资时:借:应付工资 贷:银行存款 应付养老金等(个人承担部分) 个人所得税公司缴纳养老金\个税等时:借:应付养老金等(公司+个人) 贷:银行存款

1、借 生产成本 1080000 制造费用 280000 管理费用 236000 销售费用 128000 贷 应付职工薪酬-工资 17240002、借 生产成本 179200 制造费用 39200 管理费用 53760贷 应付职工薪酬-职工福利 2721603、借 生产成本 384000 制造费用 84000 管理费用 115200 贷 应付职工薪酬-社会保险 5832004、借 应付职工薪酬-工资 1724000 贷 银行存款 1578000 其他应收款-职工房租120000 -医药费 10000 应交税费-应交个人所得税 16000 5、借 应付职工薪酬-职工福利 1500 贷 库存现金 15006、借 应付职工薪酬-社会保险 583200 贷 银行存款 583200

计提工资时（就是提取现金50000元，准备发放工资） 借：管理费用按发放部门内容做分录，如果是销售用途就计销售费用) 5000贷：应付职工薪酬—工资 5000 发放就是发放上月工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。 按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。发放就是发放上月工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。 按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。 所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。拓展资料：发放工资会计分录怎么做？1. 工资计提(应发工资数) 借：制造费用—工资 (生产人员) 管理费用—工资 (管理人员) 销售费用—工资 (销售人员) 贷：应付职工薪酬—工资 2. 计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 (生产人员) 管理费用 (管理人员) 销售费用 (销售人员) 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题。3. 发放工资时借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数) 贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数) 其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额) 其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额) 应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

一、行政单位（借：行政支出50000 贷：现金50000） 二、事业单位（借：事业支出50000 贷：现金50000）