伤残鉴定中级会计分录

支付时:借:其它应收款--保险公司 管理费用--福利费 贷;现金\银行存款 收到保险公司赔偿时;借;现金\争气行存款 贷;其他应收款--保险公司

工伤：又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔款分录如下：支付时: 借:其它应收款--保险公司                管理费用--福利费            贷：银行存款  收到保险公司赔偿时：借：银行存款                                   贷：其他应收款--保险公司

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

(一)由社保出

收到时：

借：银行存款;

贷：其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时：

借：其他应付款(或应付职工薪酬);

贷：现金(或银行存款)

(二)由企业出

计提时：

借：生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用);

贷：应付职工薪酬

支付时：

借：应付职工薪酬;

贷：银行存款或现金

扩展资料

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

参考资料来源：百度百科—一次性伤残补助金

参考资料来源：百度百科—会计分录

一次性伤残补助金是要全额支付给受伤职工的，所以在收到社保局款项时可以记 借：银行存款 贷：其他应付款（或应付职工薪酬） 支付给职工时，可以记借：其他应付款（或应付职工薪酬） 贷：现金（或银行存款） 实际上就是一个往来项目，一收一支。

企业给职工支付的一次性伤残补助应该这样记账：会计分录：首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：由社保出收到时：借：银行存款贷：其他应付款（或应付职工薪酬）支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）贷：现金（或银行存款）。借管理费用—一次伤残补助，贷：应付职工薪酬—一次伤残补助。然后，借：应付职工薪酬—一次性伤残补助。贷：银行存款。企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用——劳动保护费。对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。拓展资料属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费，医疗费，交通费，营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额。如果公司为你购买了工伤保险，医疗补助由基金支付，就业补助由公司支付，如果公司没有为你购买工伤保险，那么工伤补助金和一次性伤残就业补助金就由公司全部支付。

企业为职工上保险了，应做以下账务处理：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费，会计分录如下：借：其他应收款——保险公司贷：库存现金/银行存款2、保险公司或社保赔付公司垫付药费时，属于全额赔付的，做以下会计分录：借：银行存款/库存现金贷：其他应收款——保险公司3、不属于全额赔付的，会计分录如下：借：银行存款管理费用贷：其他应收款——保险公司企业没为职工上保险，全额报销工人药费时，会计分录如下：借：管理费用贷：银行存款/库存现金做会议分录最首要的就是要摘要简介明了表达明确，不能过去复杂让人难以看懂不明白以免造成词不达意的结果，这是首要的分录要求。工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围包括：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资（停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月)；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。拓展材料：工伤职工因工致残致使受到五级六级伤残，然后经过职工本人提出，与用人单位解除劳动合同，或工伤职工因工致残经鉴定七到十级伤残，工人劳动合同期期满，或致残员工本人提出解除劳动合同，这几种由用人单位一次性支付伤残就业补助金。根据伤残等级来区分单位补发金额。一至四级不享受补助；五级到六级由补发个人二十五到三十个月的伤残补助金.