会计周末双休会计公司

“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例(保守估计)，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。

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从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。个人觉得，一些小的区别如下：1.普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。2.德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。（回答时间在四大转制之前，最后一句可以忽略不计）3.几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“Peoplefirst”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。4.毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。所以，各家吸引人才的优势在哪里，还真说不清楚。

注册会计师在事务所双不双休的问题，还是要看你所在的单位的要求，以及你工作的忙碌程度。一般是双休的。不过还是跟其他类型的工作一样，都是要看单位是一个怎么样的状态，以及你对自己的要求。

题主，注册会计师事务所一般都是双休，而且每年的节假日也是按照国家规定施行。但是在会计师事务所工作是会经常外出做项目的。本地、外地、外省甚至国外地区都有可能，一旦外出做项目就谈不上休息了。除非项目时长是长期性质的，可以短暂休息下。不过外出都是有补助的，一般省内省外都有不同标准，很多时候后在客户单位做业务业主会包吃住，即便是合同没有对此规定，但这不绝对。

年审期间根本就不要幻想有周末和节假日，会计事务所忙起来基本就是干活的机器，不会把你当人看的，当然这也要看带队的经理风格。但伤的是自己的身体，基本每天就是干活，没有自己的时间和生活。

一般来讲注册会计师在事务所的工作基本上是按照自己接的项目或者相关的客户要求来做的，因为毕竟是也是一个服务性行业，尤其是在每年的年初到5月份的时候会特别的忙，那时候基本上都没有双休或者没有礼拜天的，可能在每年的5~10月份之间会比较空闲，但那段时间他们基本上也都是在忙，忙着考各种各样的证或者做继续教育之类的