三月女王Amanda
很多会计新人入行时，都会有诸多疑问，可以说是苦恼与困惑并行，往往绕了很多弯路，最终事倍功半。但这并不是最坏的结果，事实上，各行各业都有着自己的规则，即使你有能力也不能完全确保自己的职位安全。
所以，请注意以下几点：
一、入职时，工资很重要！！！
“入职时的工资高低重要，只要你努力工作你会得到相应待遇。”这句话我估计几乎找过工作的人都听过，但千万不要信。刚入职时，你的工资就是你的全部。入职后的待遇也都跟着你的工资而浮动，甚至连工资的调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，特批一般也只存在电视剧里，可以这样说，当你的基本工资低的时候，你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
二、会说，而不是能说
作为一名会计，无论你是在大公司还是小公司工作，你都要明确自己的责任，明确责任后，认真履行职责。有人会说，作为会计，只需要做好账就行，其他的不需要管，其实不然，做会计也需要对上级进行汇报工作，汇报工作时，能说与会说就体现出会计的情商高低了，能说，主要是向领导表达自己的感受，而会说则是在表达自己意见后，考虑领导的感受，这二者的区别，则会影响会计人在领导面前的形象，所以，在职场中，一定要说领导关心的问题，站在领导的位置上想问题。
三、隐藏与化解负面情绪
会计每天与各部门的人打交道，处理各种报表，做各种财务分析，有时候，难免会有负面情绪的出现，当出现负面情绪时，情商低的会计则将负面情绪尽情发泄，所有的不开心都表现在脸上，而情商高的会计则隐藏这种因工作带来的负面情绪，努力的化解负面情绪，不让负面情绪影响到正常的工作，管理好自己的情绪，这应该是情商管理重最重要的一点。
四、职场中没有言论自由
或许你第一天上班的时候，都会有老人带你，人事部的人也会告诉你说，公司很融洽，有什么说什么。开会的时候，总经理也会告诉大家畅所欲言。但注意，千万不要掉进这个陷阱。公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策、环境或者制度说出了真实的想法，在公开场合上发表一些不太“融洽”的实话时，公司一定会视你为影响公司氛围的异类，基本上，你已经失去了公司的信任，距离打包走人其实已经不远了。公共场所包括电梯，与公司内部的任意场合，隔墙有耳，不隔墙只会让你更快出局。
五、业绩也需要进行宣传
大部分公司半年都会进行一次业绩考核，考核的结果会影响到你的奖金和晋升，但很多员工最后会发现业绩考核的结果跟自己的想象的完全不符，这是因为业绩考核的结果不是你自己怎么看你自己，而是你的上司如何判断你。所以我们需要让上级看到我们的价值与业绩。比如定期与领导进行沟通，了解他想让你作什么，如果想要获得好的绩效评价，你就必须要满足上司的期待和标准。除此之外，我们还要对自己的业绩进行宣传，比如日报、周报就是向上级反映自己成绩的有效方式。
说了这么多，主要是想给刚步入会计职场的新人们一些建议，我们在有能力、懂知识的同时，也一定要懂规矩，只有这样才能突出重围。
寒风夜雨119
看到这个问题，很能理解。一方面现在财务机器人上线，基础会计将逐渐被取代，面临着失业的压力。另一方面金税三期上线，进入大数据时代，稍不留神就会被税务约谈补税，比如成本票问题，进销不符等等。还要给会计建立诚信档案，一旦企业进入黑名单，会计也跟着受牵连。如果想要继续做会计，首先要提高自己的业务知识，可以在网校报个班，学习一下税务师课程，这个没有年限限制，应届生也可以报考，并且与实际工作联系紧密。通过学习避免因自身知识不足而增加企业经营风险。第二，在正规公司上班，增强会计的职业道德，不能维老板是从，做事要留有证据，做到有据可查，学会保护自己。毕竟进入黑名单是件可怕的事情
中国作家林建
如果不喜欢这个工作的话，可以考虑换。 如果喜欢，只要细心，提前准备好就好了。我以前也犯过很多小错误，不过，现在我做什么都会提前做好准备，想仔细。可以说从这个工作中我学到了很多。希望可以帮到你。
黑白无距离
其实我觉得你跟你爸说清楚好，把你自己心理的想法和担忧都说出来，因为工作始终是你自己的，以后的发展也是你自己的，你爸不可能一直照顾得了你。当然，你爸作为你的父母，他也是想你以后有个更好的将来，这是不可否认。而且，自己家里人没什么话不可以说的，而且大家沟通了，也可以更好地让你爸给你把把脉。另外对于你的工作的担忧，本人觉得可以一试，一份工作没试过，谁也不知道是什么样的，只有你自己去亲自尝试了，你才会知道是不是适合。而且会计也不是很难的工作，当然在一开始你什么都不懂的情况下是会感觉有点困难和痛苦这也是正常的，你跟人学习的时候自己再买点基础书看，相信上手是不难的。希望你无论去不去深圳都好，都要再自信点、勇敢点，没有什么槛是跨不过去的。加油！
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