走遍大中华
有证+在原单位无发展前景的可以过去，只要有证外加肯加班出差，一两年下来，事务所的平台足够保证一年15到25万元的待遇，前提得是在做证券业务的事务所里面。知乎里面很多孩子刚毕业被事务所刚进去的低薪和高强度的工作给吓到了，都希望能找到钱多事少稳定的工作，希望能有自己的时间和生活，不愿意从事那种高强度的工作。但其实到了三四十岁这个年龄，人早就不是再为自己而活的了，有合法稳妥的赚钱和发展渠道远比工作劳累和辛苦更加重要。本人在事务所接触过很多30岁转行来事务所的，说实话如果不是在原单位失去了发展空间或者是工资太低，没有人会愿意在30多岁这个年龄，来事务所干苦力。很多还都是孤身一人来到大城市去发展，期间关于家庭和工作的心酸经历不要太多，虽然很痛苦，但说实话并没有太多人会后悔来事务所，毕竟工资待遇和业务能力较以往确实提升了很多。事务所再苦再累，怎么着还是比在施工单位或者被外派到非洲好多了吧。如果没有证书，或者在原单位有发展空间，那么还是建议再多考虑考虑。内地二线城市，内资所前30名，刚升项目经理。内资事务所尤其是内地城市工资一般都不高。内资事务所工资大致分为三类，基本工资+绩效，这里面典型的是信永；基本工资+提成，这里面典型的立信；年薪制，这里面大部分属于新设立的证券分所招聘高级审计员以上的员工，主要为了尽快搭建团队。我目前就属于第三种。前两种事务所我自己也待过，第一个事务所就是提成制后面被信永合并了，正是待过前两种薪酬模式的事务所，更觉得年薪制的更靠谱。拿到手的才是真的。信永出来以后到的目前所，刚成立分所，当时因为专业阶段只过了5门，加上工作经验也才四年多，重点没有合并报表的实务经验，所以当时谈的年薪8万，后面没几个月合伙人主动给我加了500一个月。签了一年半的合同，当时也想的是等注会考完了再谈工资，没注会，没合并报表实务经验本身在事务所也是硬伤。去年把最后一门考了，今年刚考了最后一门综合阶段，预期通过的概率较大，因为合同也到期了，经历过这一年多时间合并报表也会了，能带队做集团项目审计，加上注会基本上到手了，所以终于有点底气可以谈工资了，最终谈下来年薪扣社保，扣税后15万（旱涝保收）。折算到每个月实发。因为老婆刚生了孩子，家庭开销极大，稳定的现金流对我说目前最关键，所以什么提成，绩效对我来说都不大靠谱。税后拿到手15万折算成税前16万多，比一年多以前刚来的时候翻了一倍，这个工资在内地二线城市事务所说高不高，说低不低，毕竟我才刚考完注会，项目经理第一年。所上有个好处是工作强度相较于其他大所小很多，年报期间最多也就加班到10点，基本上不存在加班到12点甚至凌晨的情况（反正我没遇到过），毕竟分所成立两年左右才，合伙人对我也比较信任，我相当于是分所成立来的第一批员工，一来第一个项目就给我忽悠去带队做了三个地方国资委下属的三个集团公司年报，那会儿合并没做过，面试的时候也说的清楚没有这方面的实务操作经验，奈何所上刚成立也没人，属于赶鸭子上架那种（就这样子我完成了审计生涯第一个集团报表审计，16家子公司＋1家孙公司），管理也相对宽松，对我这种刚晋升奶爸的来说再合适不过，相对有更多时间可以陪孩子，可以兼顾工作和家庭。事务所审计助理包括中初级审计员薪资待遇真的不高，有个5年以上的工作经验加上注会的话工资会高出一大截，一年多以前我才8万还是税前，现在直接翻了一倍。所以这个行业当你没有注会或者是能力还没有达到一定层次的时候别指望多高的工资，你还没有资本和底气跟合伙人谈工资，事务所最不缺的就是3年以下工作经验的中初级审计员和助理，这个阶段的人也是最多的，流动性也是最大的。事务所有两个东西非常重要，一个就是注会，这个是你升项目经理必备的条件，另外一个就是有合并财务报表的实务经验，这个是你能带队审计集团公司必备的条件。在没有达到这两个条件之前别太奢求太高的工资，内资事务所大环境如此，是个大学就有财务相关专业，每年毕业无数财会专业人员，注定了审计助理竞争激烈，毕竟可替代性太强了。内地本土证券所大部分的刚毕业第一年工资中位数月薪在3000-5000之间（差旅费补贴另算）；后面两三年应该会有小幅度的加，两三年基本上从初级审计员升到中级审计员了，总体来说没有注会之前最多能做到高级审计员，这个级别工资中位数一般在8-12万之间年薪。有些人可能会说税前16万多，这个工资不高，比这个工资高的事务所当然有，如果我愿意跳，或者再拼命点，还有增长的空间，我嘛，一个大专毕业生，还不是财会专业的，去四大就别想了，八大的话现在一般都要一本院校，如果一定要去还是有途径的，但是那个工作强度不适合我目前的家庭环境了，我得兼顾工作和家庭。
zoemai0505
注册会计师待遇各种企业不一样： 外资企业 月薪6000元左右 新人关键看能力李响几经努力终于在毕业后成功地进入一家跨国公司的财会部，目前已经在职一年，每个月的月薪在5000元左右。他在公司负责做内部损益表，计算各部门经费的使用情况。李响表示：“当初参加应聘考试时，竞争的惨烈程度不亚于考取研究生。” 他说：“最让我觉得有发展空间的是，公司对我的器重。”度过了实习期的李响，专门负责公司内部若干部门的自用经费的审核。 对于大多数在外企工作的财会专业毕业生来说，最让他们高兴的是能够很快在公司内得到认同，他们的薪水与他们的年龄无关，起作用的是他们的能力。 据北京市人才服务中心高新人才市场部的马经理介绍，在外资企业中，在京招募会计人员是所有企业中最少的，但是薪水一般很高，月薪多在6000元左右，每年能拿14个月的薪水，但是目前人才储备很难满足。 民营企业 月薪2000元左右 新人先从出纳入手刘云是一家颇具规模的民营企业的财会人员，今年进入公司后，她的职务就是出纳，每天负责到银行提现及存入公司当日收入，掌管公司内部的重要办公用品的抽屉钥匙。根据部门领导的意思，她的出纳工作还要干上两三年。 刘云说，本来一开始她听说是干出纳，想要离开的，但是后来在同学之间打听了一下，不少和她一样刚毕业的大学新生都是在企业里干出纳工作。“现在工作不太好找，我左思右想才决定留下先干着。” 对于企业内的会计人员的薪水来说，出纳员的薪水无疑是要略低一些的。现在，刘云每个月薪金在2300元左右，比同办公室的会计员少了700多。“财会这个部门太重要了，公司不会让一个新人接触账本的。大学毕业后，成为单位的出纳人员，是很多未来的会计师们的必经之路。” 北京市人才服务中心高新人才市场部的马经理表示，国内企业，尤其是国企对中级会计师的需求是比较大的。不少企业的底线是初级会计师，基本不接收应届毕业生，对其开出的薪金也颇苛刻，一般前半年或一年的薪水在1500元左右。 事务所 月薪在1000元左右 关键能边学边工作 赵润是一家刚成立不久的小型税务师事务所的新人，目前参与客户税务申报核算。 赵润在进入这家事务所前就被告知，需要实习半年，期间每个月拿1200元的薪水。赵润说：“对于很多刚步入社会的大学生来说，半年内无论干好干坏都是这个‘死’工资，是很难忍受的。”但是赵润还是与这家事务所签订了用工合同。“不为别的，就是因为这个事务所的首席税务师承诺，在半年中教我怎样做一名成熟的税务所从业人。”她表示。 目前，赵润刚刚入职3个月，每天的必修功课就是听老税务师传授各种行内的经验。“我认为，在三十岁之前，年轻人应尽可能多学一些本领，增长自己的能力，而不应该简简单单将个人成就用薪资水平来衡量。尤其是财会人员要与钱打交道，一般企业不喜欢没有经验的新人。” 据市人才服务中心高新人才市场部的马经理介绍，事务所最受欢迎的是已经通过3门左右考试的“准注会”。这些人相对年轻，因为考试还没完全通过，薪水就不会要求很高，但两年后他们将是事务所的中坚力量香港公司如何做帐。 职业前景 会计高级人才不足 从入门到专业需5年记者从中华英才中国、前程无忧等人才中国站上了解到，在中国上登记财会人才求职的人数能占到全体人数的5%至7%。他们大多数人都希望能在高新领域内从事财务工作。 针对目前国内会计就业现状，北京市人才服务中心高新人才市场部的马经理谈了自己的看法：总体感觉是供过于求，但高素质的会计人员比例失调较大，这从最近几次的人才招聘会上可以看出。 他同时表示，对于那些业务水平好的中高级人才来说，发展的潜力是很大的。会计就业难是相对于那些素质低的从业人员而言的。目前国内的注册会计师数量远不能满足入世后需要30万注会的状况，因此也吸引了香港及海外的注册会计师来内地发展。 据北京交通大学会计系马主任介绍，财务相关专业大学生要想成为高级会计师，一般至少需要5年左右的时间。同时，还有一部分人会走注册会计师的职业道路，但据北京市注册会计师协会数据显示，每次考试的通过率维持在百分之几，去年北京通过该项资格考试的通过率为12.7%香港公司报税。 建议资格证书“因需制宜” 对于国内的财会人员来说，想要在职场有一个美好的前景，各种资格证书还是必需的。北京交通大学会计系马主任、特许公认会计师公会北京代表处的周先生同时表示，每一种会计资格证书都有自己的优势和不足，要选适合自己的。 对于有志于在中国从事财会行业的年轻人，建议他们报考中国注册会计师。根据中国相关法规，他有权签署企业财务和审计报告。而从个人晋升和谋取高薪角度看，考国际的注会证不失为是一个理想的选择。一个民营企业的会计师，香港会计师事务所中国注册会计师证也许够用，但该企业如果要在海外上市，而海外上市报表必须按国际会计准则来编制，国内会计师就无法胜任。此外，到跨国企业和较大的会计师事务所工作也需要国际认证资格
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