工资扣留会计分录

公司核定工资是17200，个人请假扣款是369，个税是175，保险（扣个人）是367.74，实发工资是16288，请问这样的会计分录应该做-----分录为：借：应付职工薪酬--工资 17200-369=16831 贷：应交税费--应交个人所得税 175 贷：其他应收款--社保个人部分 367.74 贷：银行存款/库存现金 16288 贷：营业外收入 0.26

1，提取工资时做：借：管理费用－工资19000.00，贷：应付职工薪酬19000.002、支付时：借：应付职工薪酬－应付工资19000.00，贷：其他应付款5200，贷：库存现金13800.005200元先不付，先挂在其他应付款，想把3800元提出来，实际上是付现金10000+3800，10000元直接付给，3800元单独存放。个人意见，根据实际情况参考一下……

从工资中扣钱可以按罚款或者补助津贴来做会计分录；一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项；二、工资应当及时足额的进行发放；

主要分为三部分， 如下：

1.发放工资时

借：应付职工薪酬—职工工资（应付工资）贷：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）现金或银行存款（实付工资）应交税费—个人所得税

2.支付社保时，借：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）

应付职工薪酬—社会保险费应付职工薪酬—住房公积金贷：银行存款

3.期末结算时，借：管理费用—养老保险等

贷：应付职工薪酬—社会保险费应付职工薪酬—住房公积金

扩展资料：

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

参考资料：百度百科-会计分录

工资业务用应付职工薪酬科目进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。具体会计分录如下：一、计提工资（应付工资）借：成本费用科目（根据工资受益对象确定）贷：应付职工薪酬-工资二、代扣职工基本社保借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保三、代扣个税借：应付职工薪酬-工资贷：应交税费-个人所得税四、代扣其他暂借款、罚款等借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-XXX

从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录；1、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项；2、工资应当及时足额的进行发放。3、工资罚款借：现金 贷：营业外收入 1、你说的是《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。2、根据《上海市劳动合同条例》第五十五条的规定：劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。根据《〈上海市劳动合同条例〉实施细则》第二十五条的规定：劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。双方当事人对赔偿金的支付方式另有约定的，从其约定。3、律师提醒：此类案件必须注意两个问题：一是有关劳动合同当中工作内容和工作职责的约定，只有明确了员工在劳动合同存续期间的工作内容和工作职责，才能确定员工是否违反劳动合同的约定；二是员工违反劳动合同的赔偿责任的确定，劳动合同中应当根据员工的工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小，应遵循公平合理的原则。