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支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等）贷：应付职工薪酬-工资扩展资料若支付临时工工资，可以不通过应付职工薪酬核算，而是其他应付款，分录为：1、计提应付临时工工资：借：管理费用贷：其他应付款2、支付工资：借：其他应付款贷：银行存款除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。具体计提比例：医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%参考资料：应付职工薪酬-百度百科
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当月工资的会计分录可参考：借：管理费用制造费用生产成本销售费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：现金（银行存款） 温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议。应答时间：2021-05-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
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1、工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬2、发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分） 其他应付款---住房公积金（个人负担部分） 应交税金---个人所得税 银行存款/现金（实际发放给员工的）3、交纳社保费、住房公积金时：借：管理费用--社保费（养老，失业.工伤生育单位负担部分） --住房公积金（单位负担部分） 应付福利费--医疗保险（单位负担部分） 其他应付款--社保（养老，医疗.失业自己负担部分） --住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款
1982吃货一枚
1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
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