工会会计制度科目

工会经费属于应付职工薪酬科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”。

“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

根据工会法的规定，企业应当按照工资总额的2%，向本企业工会组织拨缴工会经费。根据企业会计制度的规定，相关会计处理为：

1、向员工（工会会员）代扣工会会费的

借：应付工资

贷：其他应付款——工会经费

2、计提工会经费的

借：管理费用——工会经费

贷：其他应付款——工会经费

3、拨缴工会经费及工会会费的

借：其他应付款——工会经费

贷：银行存款

扩展资料

工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。

企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会。

一般私营企业是没有工会的，所以不用提工会经费,但如果你单位有工会，或当地要求必须设立工会，那就应该提工会经费。工会组织的活动经费通常包括三部分：

1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。

2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。

3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。

参考资料来源：百度百科-工会经费

管理费用-福利费

根据2009年工会会计制度中规定，手续费计入其他支出。工会会计制度中无财务费用科目。

一、“过年过节工会发放的水果、米、油等”在工会会计账目处理中放在“维权支出——送温暖支出”科目。二、说明。1、工会会计制度设置的支出类科目有：职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等8个。2、其中“维权支出”指工会直接用于维护职工权益的支出。“维权支出”科目核算工会直接用于维护职工权益的支出。应设置以下明细科目：（1）劳动关系协调费：核算工会在协调劳动关系争议中发生的支出。（2）劳动保护费：核算工会开展职工劳动保护发生的支出。（3）法律援助费：核算工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。（4）困难职工帮扶费：核算工会对困难职工帮扶发生的支出。（5）送温暖费：核算工会向职工送温暖发生的支出。（6）其他维权支出：核算以上各项维权活动之外的维权支出，如参与立法费等。“过年过节工会发放的水果、米、油等”符合“向职工送温暖”这个支出的范畴。

福利费啊。。。