腾讯公司会计电算法

收到腾讯公司的1分钱，怎么写会计分录----分录为：借：银行存款0.01贷：营业外收入---其他收入0.01

提前说清楚，只是说有这个现象，而不是说所有人的月薪都是七万块，要是所有人最少都月薪七万块那简直是不得了，所以说有人月薪七万。

这样一说又立马没什么新闻性了，一个中国数一数二的互联网公司，有一些管理人员拿到月薪七万，难道不是再正常不过的事情了吗？这有什么好一惊一乍的，显得好像没见过世面。

据全天候科技报道，对此，腾讯人士表示，“不能这么算”。除了一季度发放年终奖因素，另外公司支付的酬金还包括员工培训、福利开支，以及公司缴纳的公积金和各种保险。此外，部分网友表示，平均的薪资对大多数人来说并不具备很大的参考价值。

不过，就像此前公布可支配收入以及跟收入相关的统计数据时，总有很多网友自嘲拖后腿、被平均一样，腾讯员工的平均月薪达到7.27万元，也并不意味着每个员工每个月实际拿到手的就有这么多。

有腾讯内部人士透露，财报披露的所谓腾讯员工平均工资，是将员工的工资、奖金、早中晚餐补助、车费、培训费以及工作经费等福利都算在了里面。而从会计上来说，薪酬实际上包括了薪金、花红、津贴、福利、退休计划供款和计入综合收益表的股份酬金开支等。如果按照腾讯公司的算法，那么华为员工早在2018年时的平均年薪就高达110万。

劝各位不要听风就是雨啊，要多想，这个事情很明显就是新闻标题才这样取的而已。

研发支出是可以全部费用化的。按照企业会计准则的规定，期月末，应将研发支出科目归集的费用化支出金额转入管理费用科目，借记管理费用科目，贷记本科目费用化支出。每月需要转到管理费用--研发费用，研发支出是指开发产品过程中各项支出，如基础的人工费、材料费用、甚至是设计费，研发支出转入管理费用会计处理。企知业自己研发一项无形资产，在研究阶段发生一些费用，这些费用完全不符合资本化条件，所以要完全费用化，即要计入到管理费用科目，体现当期损道益的。

运气＋本事。

工资是跟员工个人能力挂钩的，如果你的能力强，贡献大，那你就应该拿高薪，就是这样简单粗暴。