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水乡的风光
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制造费用)贷根据现在的企业会计准则的规定,应该是。如果你是做题,按工资总额的14%计提。你老师说的不完全对,职工福利费不再计提、生产成本—辅助生产成本:借:管理费用(或销售费用:应付职工福利费(按新准则的规定是

职工福利计提初级会计

105 评论(8)

我喜欢小吃

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

①企业中为生产产品服务的人员

借:生产成本

贷:应付职工薪酬———职工福利

②企业行政管理人员

借:管理费用

贷:应付职工薪酬———职工福利

③企业销售部门人员

借:销售费用

贷:应付职工薪酬———职工福利

④企业在建工程人员

借:在建工程

贷:应付职工薪酬———职工福利

⑤企业开发部门人员

借:研发支出

贷:应付职工薪酬———职工福利

职工福利费:

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

149 评论(8)

晴猫猫天

按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为:借:生产成本制造费用管理费用销售费用贷:应付职工薪酬-福利费如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

211 评论(13)

小宇巴波比

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1.企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本,贷:应付职工薪酬---职工福利。2.企业行政管理人员:借:管理费用,贷:应付职工薪酬---职工福利。3.企业销售部门人员:借:销售费用,贷:应付职工薪酬---职工福利。根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除.支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

190 评论(8)

小小骷髅

1、工资(1)提取时借:管理费用--工资贷:应付工资(2)发放时借:应付工资贷:应交税金--个人所得税贷:其他应付款--代扣个人社保贷:现金2、福利费(1)可以提取,也可以不提取,如果不提取,发放福利费支出时,直接计入“管理费用--福利费”科目。(2)如果提取提取时借:管理费用--福利费贷:应付福利费支出时借:应付福利费贷:现金

264 评论(15)

星闪乐途

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

①企业中为生产产品服务的人员

借:生产成本

贷:应付职工薪酬———职工福利

②企业行政管理人员

借:管理费用

贷:应付职工薪酬———职工福利

③企业销售部门人员

借:销售费用

贷:应付职工薪酬———职工福利

④企业在建工程人员

借:在建工程

贷:应付职工薪酬———职工福利

⑤企业开发部门人员

借:研发支出

贷:应付职工薪酬———职工福利

扩展资料:

根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,企业向职工提供的非货币性福利,应当分情况处理:

以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品或商品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。

企业决定发放非货币性福利时:

借:生产成本

管理费用,等

贷:应付职工薪酬——非货币性福利

实际发放非货币性福利时,确认收入并计算相关税费:

借:应付职工薪酬——非货币性福利

贷:主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本:

借:主营业务成本

贷:库存商品

参考资料:百度百科——职工福利费

292 评论(13)

waterimilan

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用贷:应付福利费管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业保险费,董事会费,咨询费,审计费,诉讼费,排污费,绿化费,税金,土地使用费,土地损失补偿费,技术转让费,无形资产摊销,开办费摊销,业务招待费,坏账损失,提取的存货跌价准备,存货盘亏,毁损和报废(减盘盈)损失,以及其他管理费用。公司经费包括公司总部管理人员工资,奖金,职工福利费,差旅费,办公费,折旧费,修理费,物料消耗,低值易耗品摊销以及其他公司经费。

309 评论(14)

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