裁员比例初级会计

企业裁员率计算公式为：上年度净裁员率＝（上年初职工人数－上年末职工人数-上年度自然减员人数）/（上年初职工人数）*100%。比如上年初职工人数为100人，上年末职工人数为95人，上年度自然减员人数为2人，则该企业上年度的离职率为：（100-95-2）/100*100%等于3%。

扩展资料：

离职率的计算方法

比如某个公司

1、某月离职率计算方法：

该月离职率=该月离职人数/(该月初人数+该月录用人数)*100%，比如该公司2月的月初人数为100人，2月份离职10人，2月份录用5人，则该公司2月份的离职率为：10/（100+5）*100%约等于9.5%。

因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。

2、某一年的离职率计算方法：

某年的离职率计算公式为：某一年离职率=该年离职人数/(该年初人数+该年录用人数)*100%。比如某公司某年的离职人数为100人，该公司年初人数为500人，该年录用人数为80人，则该公司该年的离职率为：100/（500+80）*100%约等于17.2%。

参考资料来源：厦门市人社局-关于调整净裁员率计算方法的通知

百度百科-离职率

裁员比例就是按人头总数的百分之多少裁员。僻如员工一百人，裁员百分之二十，那么就会裁掉二十人。

你好！现在会计从业资格证取消了，在以前这个证书就是一个入门槛，相当于一个资格，初级会计师是职称，现在你只能考初级了，而且从事会计工作不再需要从业证书，只要有能力就可以做。

会计专业就业前景：

整体来说对各大城市乃至三线城市来说，会计人才都是有很大需求，对于薪资来说，三六九等都有，目前大多数人考虑考注册会计师来提升自己在行业内的认可，注册会计师年薪不菲，同时越来越多非会计专业的人也在努力追逐此认证。

一般来说，读会计专业的学生。就业面很广泛。可以在工厂可做跟单，仓管，出纳、会计、财务、可以进银行做柜台，可以去会计事务所和税务师事务所当实习生等。

另外，有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业 会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化。

会计专业就业方向：

1、财务

就职方向：企业、公务员

工作内容：包括会计、出纳等。初入职可能只是做办理银行存款、票据整理、做记账结账等基础工作，之后随着经验的累积，会逐渐接触账务处理工作，最后进入管理阶段。

2、审计

就职方向：事务所(四大等)、企业内部审计机构

工作内容：新人初入职场一般是做审计基础工作，研究底稿熟悉审计流程，经验累积到一定程度，会逐渐涉及财务报表、收入、成本方面的科目。职位晋升到经理级别，则需要对负责的项目作出风险评估，进行公司治理以及投融资事宜。

3、税务

就职方向：企业、事务所、税务机关

工作内容：税务新人主要负责具体业务的税务核算或税务记录，负责跑税务局跟专管员对接，晋升后负责对专员的监督以及集团的税务管理监控、研究新业务形式。更高级别的管理工作要就异常信息进行分析，分析、识别风险，并初步拟定处理策略。

4、金融机构

就职方向：银行、证券、保险业

工作内容：入职初期会做基础业务工作，伴随业绩和能力的增长，会有机会接触基础会计方面的工作，经过多年的人脉和经验的积累，有机会升到支行行长，负责全行的工作。

裁员率计算公式为：上年度裁员率=上年度裁员人数/（上年度裁员人数+上年末参保人数）x100%。劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。