smoothyear
第一，45岁以上财务人员不轻易辞职，他们在单位服务多年，积累了一定实践经验，业务已到了炉火纯青的地步，工作轻松，不像年轻时那样，做得跌跌碰碰，对单位有一定责献，单位也很重视他们。
第二，财务会计行业阴盛阳衰，女同志偏多，就算干到55岁，也只有几年的时间；而且，干到45岁，一般签有长期合同，有保障，所以一般不辞职，干到退休。
第三，辞职了，只能到没有年龄限制的企业打工，如代办代账公司等；也有些转行，做仓库管理、收银员、生产一线工人、环卫…… ，甚至赋闲在家，还有几年就退休了，干什么也没所谓。
本人52岁，50岁以工人身份退休，现在高新技术企业，做财务部长，已经做了2年
现在普遍存在的是“35岁职场危机”，题主所述的45岁界限足以让很多行业羡慕不已。
“财务”，可能是最不易失业，也是最不怕失业的专业之一，无论是政府机关、事业单位，国企、民企，银行、事务所等等都需要财务人员，甚至严格意义来说，一个家庭，如果没有好的“财务人员”把关，也容易失控，所以，我们有的时候必须要感谢老婆在家管钱。
理论上，财务人员可以“不吃青春饭、越老越吃香”。为什么现在很多企业倾向于招聘年轻的财务人员？这个不能一概而论，简单通俗地来说，可能有下面几个“差别”原因。
一、岗位上的差别。 一些处于发展起步阶段的企业，所谓的“财务”说白了就是记帐会计，拥有这项技能的“满大街都是”，所以国家干脆于2017年取消了《会计从业资格证》。相比之下，年轻一点的财务人员还能兼顾着做点其他事情，比如跑跑腿、打打杂、联系政府部门处处感情之类，相对“大叔大婶”占据相对优势。
二、能力上的差别。 企业发展到一定阶段，会设置财务总监、CFO，这样岗位的“财务人员”必须要具备与现代化企业相适应的财务数据分析能力，以及果断的判断力和决策能力。虽然这些能力需要“充分阅历、丰富经验”作支撑，但更需“解放思想、与时俱进”作助力，我们不能忽视年轻人的学习能力和努力程度，不到35岁就足以胜任企业财务总监的大有人在。既然有选择，老板为什么不首先选年轻、有活力的员工呢？
三、待遇上的差别。 由于财务人员掌握了企业的核心机密，有时还掌握着老板、合伙人、高管的“小九九”，一般不会被辞退，所以职业生涯相对较长，薪水也增长较快，会与其他管理人员拉开“可怕”距离，对有些企业来说，成本支出上“太肉疼”是小事，薪酬管理上“搞不定”是大事，容易造成管理层和员工的不平衡，影响凝聚力。加上从事财务工作的人，几乎都是“越老越狡猾”，十分不好控制，所以如果不是能力上特别有优势，老板一般还是倾向于选择年轻人。
当然，尽管45岁以上财务人员在招聘中有一定劣势，但优势也很明显，光阅历这一块就是一笔巨大财富，只要不断学习、放宽心态、保持活力，更好地融入高质量发展新时代，是不愁没有好职位的，最“差”去多个企业兼职挣点外块，也比普通劳动者挣得多。
以上都是个人想法，其实我觉得很多时候询问“为什么招聘都需要45岁以下的财务人员”是没有必要的，因为很多老板的真实想法是：“我就想招年轻漂亮一点的，肿么啦？”
这个问题挺有意思的，我试着回答一下啊。
我觉得，财会工作年龄到不是什么问题，一般情况下，年龄越大经验越丰富，这个跟中医差不多，不用
赘述。倒是在性别上，真的有不小的歧视。这个受歧视的，通常不是女性而是男性。
讲个真实的故事：
有这么一年，我30岁，还算是帅小伙，在一家基金会当出纳。一日，来了一位专家学者来我处报销费
用。通常，寒暄几句，办完公事，人一般就走了。可这位老专家（男士），咦!,你们这儿的出纳怎么是
男的？我说，不才，本人是出纳，是男的！为了，不影响单位的形象，我没再说什么。可那位专家说
了，出纳不是一般都招女的吗？我说，老师，虽然当出纳员的确实女士较多，整个财会专业，学财会的
女士也远远超过了男士，这确实是不争的事实，但是，我们单位的出纳是男士，真的值得您这位专家一
而再再而三的质疑和推敲吗？呵呵！那位专家，拿走钱，拍拍屁股走了！
闲话不多说，年轻的确实好点，至少好管理，但如果单位真的比较有规模，通常这个45岁应该不能成为选择人才的障碍，毕竟经验是需要时间积累的，当然，最为男士，最好还是把自己的财会水平拔的高点，签完别停留在出纳的水平上，要不然越老越尴尬哦！你懂得！
谢谢看我回答！
这个年龄一般不轻易离职，在稳定的单位里熬着
本人会计，再有几天都51周岁了，工资太低，不到1500元，元旦从单位回家，先休息几日吧。目前很迷茫，不知道干啥？目前有一个工作，老年中心，工资待遇2000元.时间自由。思考中。
年纪40多了，做基层会计的少了，一般做到一定的职位，那么这群人不会轻易跳槽；另外有些人脉比较好的都有兼职。
职场年轻化，这是一个趋势。
作为面试官，我经常参加第三方专家面试，很多企业经理以上的管理岗位基本上都在35岁左右。40岁以上的候选人已经很少纳入企业考虑范围。
今天说的45岁财务人员，这已经是非常“高龄”的岗位了。我们要打破传统意义上对财务人员的理解，过去财务岗更像老中医，年纪越大经验越丰富。现在财税规章及政策，更加互联网化，信息透明，对财务人员的能力也更综合，不是传统意义上会做账就是好财务。
关注抖音的朋友们，会发现抖音也出现一大批年纪大的财务主播，他们也会分享一些财务方面的干货。这是专业与平台一次结合，也是新尝试。
我觉得45岁财务人员也好，扩展到年纪大的很多岗位也好，都是要顺势而为。顺应大环境，同时将能力最大化的展示。
同时，企业也分不同的行业领域，也有规模大小，45岁一样也有用武之地。只不过大家关注不到那么细而已。
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财务人员是越老越值钱，不愁找不到工作。很多大龄的会计都同时兼任几家企业的会计，也有很多在会计师事务所工作。
大龄财务人员，要么工作稳定，不辞职。要么重新找工作。重新找工作确实不好找，迫于生活压力只能转岗，降低要求，做做其他工作。
我也好焦虑啊！我父母那一辈，要么工作稳定到退休，要么下岗当家庭主妇。我们这一代人好难啊！
晓云1123
计相对来说很好就业，招人的单位很多，就业方向也很广．大致可以做出纳，会计，以及所有与财务相关的工作．有很多大公司财务部划分得很细，那样的话具体做哪方面工作就不一定了．而且从就业上会计专业本科生和研究生没有太大的区别,企业比较喜欢本科生,尤其是有较多实践经验的本科生.但是会计工作比较辛苦,也比较琐碎.要做会计工作,这些都是必经之路,以后发展还要靠自己。 会计学是对企业所有经济活动的一种记录，管理者通过它可以了解企业的经济状况，税务局根据会计学帐目来进行税收．会计学还可以涉及到财务管理和管理会计学等方面，可以说它是一种比较重要的做事业的基础，是一种技术职业，做会计学的是越老越值钱．它比较适合有耐心、对数字敏感、做事谨慎、记忆力好的偏文科的学生学习。 不过，有一点。现在这门职业就业形势不太好，竞争激烈。 会计学毕业的工作出路有以下几种：1，会计学师事务所，如安永等，工资4000左右，外勤补贴100元一天，每日工作9-12个小时，可能没有周六 2，各单位的会计学：国有企业如南方电网等实际工资（基本工资加福利）约6000，其他的大公司如中远4000左右，小公司1500-3000 3，从事一些非会计学的工作，这个就因人而异了 4，考公务员。现在本科会计学就业总体情况较其他的专业好一些，但是因为会计学本身不能创造价值，所以工作后发展较慢.。
红月光薇儿
改革开放30年间，“铁饭碗”这个名词曾经深深影响了一代学子。在10多年前，会计学以“技术过硬”、毕业后有“铁饭碗”受到大中专学生的热捧。然而一阵热闹过后，前些年对会计人才的需求渐显饱和，出现了毕业生就业难的局面。刚刚过去的6月，又有一批就业大军涌向人才市场，他们的境遇如何？高校：从追求就业率到追求就业质量记者随机采访了一些会计学专业实力比较强的院校，除了几所表示数据正在统计中，不方便接受采访外，其它都无一例外地告诉记者，就业率较之往年有所增长，前景十分乐观。西安交通大学就业办表示，截至目前，会计专业学生的就业率已经达到95％，还有部分学生正在陆陆续续签约，学生就业主要集中在金融机构和大型国企。南开大学就业办虽然没有给出具体数据，但是对今年学生的就业质量作了充分肯定。在就业领域的所有比例中，进四大会计事务所的占最大比例，其次是银行和企业财务处。河北大学管理学院相关负责人对记者说，今年60位会计专业学生中，除了有个别准备继续深造，其他都完成了就业选择，就业率达到100％。此外，在南京财经大学2008届会计学研究生就业情况登记表上，记者看到，大部分学生到了政府部门和大型国企，就业质量非常高。为了促进学生顺利就业，各院校为他们开通了绿色通道，尽可能地提供一切便利。他们一方面积极组织召开招聘会，把用人单位引进来，与学生面对面进行沟通；另一方面，鼓励学生走出去，与就业单位建立多渠道联系。另外，院校的就业网站随时更新就业信息，为学生搭建桥梁。今年6月16日，第三方教育数据咨询公司麦可思发布了“2008年度大学就业能力排行榜”，中国应届大学毕业生最热门的10个专业中，会计学名列第三。猎头：寻觅高技能人才记者致电毕马威会计师事务所北京办公室人力资源部，有关负责人表示，毕马威今年在全国范围内高校招了1000多人，招生人数逐年增长。毕马威华振会计事务所合伙人郝荃曾公开自己的选才标准，那就是希望他们具备一些综合能力：一定的专业能力，应聘者要对自己所在的行业，所从事的工作有一定的了解；一定的分析和逻辑能力，还有处理信息的能力；一定的组织能力，因为要经常和客户打交道，所以不但要组织自己的工作，还要安排相应的人员；有一定的与人沟通、交往的能力；另外需要一定的英语能力，因为这是一家国际性的会计公司。智联招聘负责校园招聘的工作人员对记者说，上周末刚刚组织了佳能的招聘会，其中就招聘了财会人才。她还告诉记者，财会招聘主要集中在9-12月之间，会计专业比较好的大学是他们的首选。据她所知，大多数招聘企业都要求：首先是英语水平高；其次是财务方面的技能，具有会计资格证；再就是看工作经历和实习经历，如果这些都没有，就要看面试表现出来的个人素质了。四川长虹集团人力资源部门在对财务的岗位要求中写道：财会专业要根据各子公司和财务部人员需求而定，但有一点：必须过英语四级，英语能力越强越好。有几点非常醒目：熟悉新会计准则和税收法律政策；能承受工作压力；学习能力强、责任心强；具有一定的沟通、协调、组织、分析解决问题的能力。部门领导人表示，长虹在学校和文凭上的偏好上并不明显，第一是人品要好，业务素质排第二。由此可见，会计用人单位有一些共同的要求，那就是英语好、有专业技能、有综合素质能力。学生：机会与压力并存哈尔滨工业大学会计专业毕业的研究生胡同学，是学校这届会计专业学生中的幸运儿之一。去年11月，华为第一次在哈工大开招聘会，经过简历、笔试和面试三轮筛选后，她顺利地签约。“面试要经过三轮，第一轮团体面试，第二轮口语面试，第三轮单面，总算是熬过来了。”胡同学很兴奋地跟记者说，“今年我们同一届的同学比往年签得都顺利，全班25人，1人考博，1人考公务员，华为招了6人，中兴招了5人，其他签得也很不错，到今年三四月份基本都签完了。”胡同学还说，有学生签到一家后，后来遇到其他的，又违约去了更好的单位，总之异常顺利。面对月薪上万的工作，她也表现出了担心，“工作压力应该很大，但我做好了时刻学习，时刻面对压力的准备。”压力与机会是并存的。毕马威会计师事务所北京办公室人力资源部的工作人员对记者说，他们每年招人并不局限于财会专业，各专业符合他们标准的毕业生都会考虑，只要对他们进行一定的培训，很快就可以上岗。即将从北京工商大学会计学专业毕业的李同学谈起自己学的专业就显得没那么乐观。他说：“有些同学可能很早就开始准备CPA(注册会计师)的考试，这样进一些大的事务所如“四大”的机会就会比较大，但有一点是对会计专业的极大挑战，那就是：CPA并非只有会计专业的同学才能考，而CPA是进入事务所一个很有力的敲门砖，加上这个专业对数学的要求不算很高，所以我们同时在和其它很多专业的同学竞争，专业优势并不明显。”看来，跨专业竞相考证是会计专业学生倍感压力的主要因素。由此可见，由于连续多年考生对金融学的趋之若鹜，近年来国内金融业对金融专业毕业（本科、研究）生的需求，已经呈下降趋势。这一趋势尤其表现在对金融专业本科生的需求上。由于金融研究生毕业生数量的增加，以及金融行业对金融本科生实用性的质疑，对于本科毕业生的需求有所下降，研究生的需求则有所上升。在与其他经济管理专业的比较中，对会计与财务专业的需求有所上升，自2000年始已经超过了对金融专业毕业生的需求量，此消彼涨，金融本科生的需求量日渐消退。
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