会计(退休返聘)

会计退休后能否继续担任会计？只要他不是出纳员，其他会计工作就可以做。他应该有价值感。

当然是合法的，而且现在非常流行这种做法。而且退休返聘能干到多少年，是根据自身的能力，以及企业方面的决策，如果你的能力一直非常出色的话，就算是一直被聘用，也是可以的。

这位知友，你母亲退休后被单位返聘，原因很简单，一是你母亲业务能力强，在单位独当一面，二是母亲人缘好，单位上下同事都喜欢，三是单位母亲会计人员暂缺，所以单位才会返聘母亲。

在自己单位返聘这件事，不要考虑，想干另找一些单位去干，为什么呢？你在自己的单位返聘周围会有很多红眼病的人。他们会不支持你的工作，在原单位返聘也不会得到应得的报酬，给很少一部分报酬，别人还眼红。给到于自己付出相适应的报酬又难以办到，所以找另外的企业根据自己的能力谈工作报酬，会比自己原来企业的报酬高很多。而且应聘的企业周围的人也认为你是劳动所得，没有嫉妒，这是很多人在退休以后返聘得出的教训和经验，希望你能参考一下。

比如说，某女职工在单位担任会计工作，退休以后因为没有合适的人选，就将她返聘在单位，每月才给1000块钱的返聘工资，就是这样周围还有一些人非常嫉妒。而她在半年以后辞去了这个返聘的职务，到另一个企业担任会计工作，这个企业给她月工资是¥3500，周围的职工还对她非常尊重。她原来企业的人嫉妒对她也够不成什么威胁，也不像她在原单位给1000块钱的工资，有的人横竖看着不顺眼找麻烦。

另外退休了以后找企业去返聘，应当注意进行调研，了解好这个企业的情况，在那些工资没有得到保证。以各种借口拖欠工资的企业就应当远离，这个在最近的讨论当中，网友们也一致认为，能保证工资兑现的企业就干。不能及时兑现工资的企业就不应当在那里返聘，因为很多返聘的人最后没有得到自己应得的工资，这些教训值得吸取 。一些有危险责任的岗位也应当远离，因为一旦发生了责任事故，就要负法律责任，甚至影响了自己养老金的发放，这个需要特别注意。

如果你有技术上的特长，一定找到能发挥自己特长的企业，这样不仅能发挥出自己的余热还会得到相适应的工资，反聘的时间也会更长。

我在东北有一个亲戚，他的儿子在天津上班，他在天津返聘有六七年的时间了，是在七八个单位之间转换干活。因为他是木工会干的工种活比较多，到哪里干，哪里都满意，他又能吃苦，所以每次有类似的活，那些单位都主动找他，有时他还忙不过来，同时两份以上工作来返聘他。返聘他的单位也很满意，有时他一个人就可以解决几个人的活，都是一些修理房屋、修理门窗，修理车库等一些于木工、瓦工、钳工有关系的活，这些活他在上班时都干过，所以干起活儿来一个人顶几个，很是受欢迎，现在他已经68岁了，好几个单位还抢着来返聘他去工作。

可以，会计行业是越看越吃香，如果你之前一直从事会计行业，退休后，如果有精力，可以继续去做会计，第一种方法是你们单位返聘你，做个顾问，带带年轻人，这时候不用那么累，还有工资可以领，第二种方法是可以去接手一些酒店，要店等各种小本经营的买卖税务报账做，这种小店每个月要报税，但是他们账务又不多，专门请个人花很多钱，所以他们会在外面聘请一个人帮忙报税，一个月只需要一两天，一两千快钱到手，一个月可以多接几家，但是，希望你能够量力而行，多享受退休生涯。

如果是职称类证书的中级会计师，和你的退休没什么关系。但如果是在人力资源评级的职称就与你的退休待遇挂钩。

这是合法的。只要你两个人签订一些协议的话，就是符合法律效益的，在返聘以后大概干个五六年就可以了。如果你身体状况很好的话，干的时间再长一点也是没有问题的。

一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。

《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。

二、返聘人员适用的法律法规：

综上，时间是不需要写明的，可以双方自由协商

这要看你从什么方面来说了。如果从赚钱能力来说的话，是有用的。一般都会返聘，再干一段时间。如果有人脉圈子的话，赚钱能力也很强。

1.这种情况非常正常的，首先你妈妈是经验丰富的老会计，而且一直在公司上班所以对公司的帐也熟悉，第二就是虽然你妈妈已经退休了，但是企业返聘就是可以不用给她交一些社保费用，这样对于企业来说也是好事，与其重新请一个新手过来需要教育需要交社保，倒不如重新返聘一个熟手又经验丰富的员工，并且还少花钱呢，所以企业肯定愿意这样做的。2.对于返聘只要你妈妈没有意见，那么你也别过问了，才刚办退休，现在在家也是非常无聊的，倒不如继续在企业上班到一定年龄再退下来，既可以多赚一些钱也可以打发一些时间了。