性格内向的注册会计师

这个问题有难度，一般来说人是因为环境而改变的，你以后肯定要比现在更优秀。 注会是两大国考之一，含金量很高，拿到它工作都不用发愁了。为什么不考呢？？？

性格内向，话少的人适合自己开会计师事务所因为会计工作本来就是要心细仔细。说话不能。大大咧咧太外向。应该为客户会计信心保守秘密。所以性格内向的人是适合做会计工作的。也是适合开会计师事务所的。

只要做帐认真准确遵纪守法。那么应该是没有问题的。

以上内容仅供参考，谢谢。

要正确地估价自己。不要孤芳自赏、自诩清高；也不要盲目自卑，总认为别人瞧不起自己，为了维护自尊而不敢主动与他人交往。前者应学会尊重别人，后者应要有自信。总之，应正确地估价自己，正视自己的长处与短处，正视他人的优势与劣势，与他人平等相处。 要学会倾诉自己的思想感情。不要把不满、痛苦、烦恼、焦虑等不良情绪压抑在心底，使心理冲突长期难以解决，这不但可能严重地损害身心健康，而且会使内向的程度进一步加深。所以切忌不要遇事总是闷闷不乐，郁郁寡欢，将所有"心思"封闭在"自我"之中。要学会向自己的亲人或好友倾诉自己的真实情感，这样性格就会渐渐开朗、外向起来。 积极参加各种集体活动。内向的性格与环境与关，它可以在环境中形成，也可以在环境中改变。内向者如果能主动地参加各种集体活动，最好能在班级或小组中担任组织者的角色，由此增加与同学们的交往，内向的性格在环境的影响下便会发生变化。 要学会与他人相处，善于察言观色。观察别人的喜好与行为特点，了解什么样的话题对方最感兴趣，这样，与人交往时就能投其所好，使人觉得你容易接近，容易成为朋友。 培养广泛的兴趣爱好。广泛的兴趣会使人将心理活动倾注于活动之中，而减轻对自我的过分关注；还会使人的不良情绪在兴趣活动中得到很好地宣泄与转移；兴趣犹如一条扭带，会把具有共同兴趣的人连接起来，从而使与人际交往的融洽程度得到提高。 祝你成功！ 望采纳

不太适合，但是你可以试试，和客户同事的沟通是经常要的，说不定能改善内向的性格

可以啊 ！可以的 ！ 先考上再说! 性格会在以后的工作中慢慢改变的 不过交际能力要注重哦

如果是学习会计的话，毕业之后自己努力一点应该没问题，可以考上如果不是学习这一块的话，跨行业没什么大必要

一、应聘适合自己发展的工作许多年轻的求职者有能力、做事也很踏实，只是不善于表达自己的想法，因此，在职场上的发展可能就比不上性格外向的人。在面试的时候也不会推销自己，不容易找到理想的工作。实际上，性格内向的求职者一定要明白一点：内向不等以自己没能力！在找工作的时候，首先要想的不是自己的口才是否会不讨喜，应该考虑的是应聘的岗位是否适合自己。有些岗位确实不适合性格内向的人，比如公关类的岗位，但对于一些岗位却是优势。因此，内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。二、模拟面试，加强口才训练性格内向的人也不一定就口才不好，但这类求职者确实在面试的时候容易因为紧张而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，这类求职者可以实现模拟面试，多看看面试问题。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。肯定面试官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，面试官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。三、行动胜过千言万语对于经验丰富的面试官来说，求职者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。其实性格内向与否跟面试是否成功没有很大的必然关系，只要，面试的时候真诚一些，知道什么就说什么，也不必避讳自己的缺点，所以求职者也不必太纠结性格问题。

我考过 绝对没有的 都是些专业上的知识