babycarolyn
一般来说，事业编想要转变为行政编，确实只有放弃职称这一条路，我个人觉得具体的选择还要看本人的意愿，不过我有一下几点建议。
第一，目前公务员采用的职务职级并行制度，而且工资会严格按照两年晋档、五年晋档，虽然在晋级晋档之后增加的工资数额远远不如事业编制职称晋级增加的多，但是最核心的就是稳定，可以保证拥有行政编制的公职人员，除了每年工龄增加涨工资外，能够严格按照相关标准进行涨工资，这一点是事业编制不能比拟的地方。
第二，目前事业单位职称晋级涨工资的幅度确实比较大，中级职称基本上相当于正科的工资，但是很多单位都有的现状就是事业编制数量远远多于高级、中级职称的数量，想要大幅度涨工资，就会陷入我们常说的“排队”窘境，而且从现行的工资结构来看，行政编可以比事业编每个月多330元的车补。
第三，对于很多地区来说，事业单位的晋升会受到单位性质的严格限制，就比如正科级事业单位，职称走到头也仅仅只能达到副高级（六级）工资，绝大部分市本级的事业单位都是正科级，因此事业编制的未来发展肯定是远远不如行政编制的，而且对于广大机关工作的党员干部来说，只要自身的能力比较突出，未来能够走的更远，因此对于行政编制人员来说，不管是保障还是未来的晋升等等方面，相比起事业编制的优势还是非常多。
不过事业编制人员如果能够在单位内部，凭借自身的证书、学历等等优势，快速评选上高等级的职称，到手的钱自然会多一些，而且本身的工作压力也比行政编制人员略低一些，所以在面对这样的选择时，还是要个人衡量。
糖姨是谁啊
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
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