二级建造师不给退如何投诉

挂靠是不合法的，如果不给可以通过法律途径维护自己的合法权益。《中华人民共和国建筑法》第14条规定：“从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。” 。2003年2月27日《国务院关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》（国发〔2003〕5号）规定：“取消建筑施工企业项目经理资质核准，由注册建造师代替，并设立过渡期”。二级建造师初始注册流程：1、注册建造师初始注册申请表、汇总表（申请表上需另加附一寸彩照一张）和相应电子文档（电子文档通过网上发送给省级注册管理机构）；2、申请人的资格证书、学历证书和身份证明复印件；3、申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；4、聘用单位资质证书复印件；5、申请初始注册同时申请多专业注册的，还应当提交注册建造师专业类别考试合格证明原件及复印件。以上内容参考：百度百科-二级建造师

回答 原单位不给配合办理了你可以带着劳动合同去找仲裁部门协调，要求原单位解聘关系，给你转出二级建造师或者注销，单位不服从仲裁结果的，你可以到当地法院起诉。 提问 我属于挂靠，没有劳动合同，现在如何注销， 回答 用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 更多2条 

二级建造师挂靠证书被公司扣了要不回来怎么办？根据小编了解到的信息你必须了解详细的情况，了解公司的信誉问题，必要的时候是可以采取法律的手段保护自己的。首先，你要弄清楚对方是否已经把你的证书注册好了。一般来说，正规的公司是不会这么做的，这无疑是自毁前程，你可以试着用平常心跟他们沟通看看，问清楚到底是什么原因，大家一起解决。正规的中介跟规模大小无关，但是信用绝对摆在第一位。你现在开始，可以跟他们沟通一下，但是千万不要给他们你的任何原件，知道地址么，可以上门去看一下。你说的仲裁其实作用不大，本身挂靠就不是合法的，到最后可能得不偿失。1，挂靠流程：取得证书---找到诚信企业---洽谈挂靠协议---签协议并把证书及相关证件交给企业---企业支付定金----企业将资料提交给住建部注册----注册成功颁发注册证书和注册执业印章---支付尾款。（如挂项目的还涉及到考B证，项目出场，项目补助支付等）2，由上可知注册的时候只要你把证件交给企业，由企业完成注册就可以了，你自己是不需要去的。3，主要注意事项：挂资质还是挂项目（即挂证不挂章和挂证挂章），费用，支付时间，社保，是否考取安全员B证，证书保管，项目补助，招投标及项目出场费用，考B证、年审、继续教育费用，挂靠期限费用，到期转出条款，违约条款等。4，费用每个地区都不一样，建议参考当地的市场价，主要还是要找到一家可靠的企业挂靠，避免被骗。注意事项：一：要签订合同二：担心的这些问题，要和用证单位沟通，最好能在合同里列出。三：签订的叫兼职聘用协议。以上就是小编整理的二级建造师挂靠的相关规定。

一：想办法要企业开一个解聘证明，有了解聘证明，上主管部门或法院就有依据可言;二：如果不行，就直接通过法院起诉，确认劳动关系无效，合同无效。根据中华人民共和国劳动合同法第九条，即是用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。还有第八十四条，也就是用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。其实用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。再者，你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。