考取一级建造师评什么奖

一级建造师实际上是一种职业资格，一级建造师考试属于建筑行业中的一类职业资格考试，只有考取一级建造师证书才能担任大型建设工程的项目经理，同理二级建造师也是一种职业资格，和一级建造师一样同属于建造师考试类别。这两者都不属于职称，职称分为三个级别，分别是助理工程师、工程师、高级工程师，分别对应初级、中级和高级职称。建造师需要通过考试才能获得执业资格，而职称主要通过评审获得，两者的获得方式不一样。但现在很多地方已经在逐步实行以考代评的职称评选方式。不少省市地区已经明确规定考取一级建造师直接对应中级职称，并可以作为申报高级职称的依据。所以可以说一级建造师实际上明确为中级职称，但具体还是要看当地对此的具体规定和说明。

大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上可申请中级资格。

一级建造师证书的好处：增加额外收入；可以提高薪酬；提高求职概率。

注册建造师资格是担任大中型工程项目的项目经理之必要条件。简而述之：建造师证就是项目经理的上岗证，没有建造师证不能担任项目经理。正向激励凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。一次性奖励从2016年开始，注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20000元;注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。每月津贴凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的领导干部除外)，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员(含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。报销培训费用个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。特别注意：公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。负向激励措施在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。

一级建造师证书对于本人来说还是有很大的好处的，首先如果你取得了这样的证书，你的工资是可以提高的，而且对于你以后的工作是非常有帮助的。