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我是朱珠宝宝0
首页 > 建造师 > 二级建造师与单位怎么解除

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邱shannon

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必须得有新单位接收才可以解除关系的。是需要个人提供所有转注需要证件给接收单位,其中包含:身份证、毕业证、二建证、二建注册证、二建执业印章、解聘证明。之后,由接收单位到建委进行注册,基本流程有:新接收单位填写转注申请表,经原单位同意之后,接收单位打印一式三份的专注申请表并加盖公章,之后交给个人由个人去到原单位加盖公章,且需要原单位开具解聘证明。原单位所在地建委盖章,最后连同自己的所有证件原件交由接收单位,由接收单位去办理接下来的转注册手续。大致时间是1-2个月的时间能够完成转注册。

142 评论(12)

大铭空调

个人不能强制注销。这种情况必须找到挂靠单位,让其退还二级建造师,注销证书需要挂靠单位网上申请,个人是无法完成的。

174 评论(10)

骑猪去看海AA

回答 原单位不给配合办理了你可以带着劳动合同去找仲裁部门协调,要求原单位解聘关系,给你转出二级建造师或者注销,单位不服从仲裁结果的,你可以到当地法院起诉。 提问 我属于挂靠,没有劳动合同,现在如何注销, 回答 用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。 用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 不签劳动合同是违法行为,公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 更多8条 

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松子红枣茶

建议继续协商,如果实在不行,可以到当地住建厅申请挂失或强制注销!!!

96 评论(13)

小妮子--Amy

登录中国建造师网站,点击二级建造师注册系统,选择省份后点击进入,进入一二级建造师注册登录后,点击左侧目录树中“注销注册”选项

293 评论(14)

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