一级建造师有什么福利政策

建造师证书可以领取得补贴　　其实早在2018年，人社部就发布相关通知，对有持有初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，出台技能提升补贴政策。2019年5月国务院印发《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，更是明确拥有包括建造师在内的执业资格证书的人员给予补贴。　　建造师证书补贴规定　　在国 务 院印发《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》中指出，劳动者取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。　　目前，已经有很多地区相应国 家政策，出台相关规定，明确持有职业资格证书可申领证书补贴，如在山东、浙江、四川、海南、湖北、安徽等省，符合申领条件的人员都可通过所在省、市人力资源社会保障部门的门户网站了解，填写申报办理。　　可见，尽管建造师考试难度比较大，但相关利好政策促使越来越多的人员投身到报考 大 军中，说明此证书的含金量大，未来发展是值得期待的。

每个公司相应的政策不一样，如果公司急需证书升级企业资质的话，会给多些补贴，一般都是500-2000元

一级建造师薪资待遇，主要看企业是怎么分配的。有些单位会有中标提成，那会高一些。有些特殊的收入就没法估计的。一线城市的一级建造师一般月收入估计在一万左右。二线城市的一级建造师一般月收入但是普遍平均工资在7K以上，一般来说7000-8000是最基本的，如果有5年工作经验10～20万。好一点的单位肯定都是上万的，这也要依据个人的能力和工作经验而定。整体的趋势是好的，

建造师证书补贴一般有两项，一项是官方的技能补贴，另一项是自己所在单位给的证书补贴。官方出的技能补贴一般是取得相应证书后，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。目前，已经有很多省市地区发文明确，建造师可以申领证书补贴，一般一级建造师的技能补贴金额在1500-2000元左右。至于自己所在单位给的奖励补贴，各单位采取的补贴方式不同，有月度补贴也有年度补贴或者一次性补贴，一般二级建造师的补贴为每个月500-1000元不等，而一级建造师则高达每月数千元，或者一次性奖励几万元等，甚至有的公司会给出每年奖励数万元的福利。

注册建造师资格是担任大中型工程项目的项目经理之必要条件。简而述之：建造师证就是项目经理的上岗证，没有建造师证不能担任项目经理。正向激励凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。一次性奖励从2016年开始，注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20000元;注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。每月津贴凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的领导干部除外)，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员(含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。报销培训费用个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。特别注意：公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。负向激励措施在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。

1每个公司不一样2有的给 有的不给3有的给的多 有的给的少