jingeyijie
哈哈超man
不拘一格降人才，是时候打破“领子熬红了，头发熬白了”的职称评聘体系了！教授，博导，在我们的印象中大多数是白发苍苍的老者，最不济也得是个中年人，毕竟按照以前的职称晋升体制，资历还是很重要的。大学职称不知道怎么样评聘，但是中小学职称评聘中，资历是一个硬性条件，比如二级未满五年不得评聘一级，一级未满五年不得评聘高级（本科以上学历可缩短一年），这样算来，中小学老师要评上副高职称，一般来说要，参加工作15年以上。当然这还是理想状态，因为副高职称僧多粥少，很多老师到退休也评不上副高。很多老师戏称为这是“领子熬红了，头发熬白了”。资历不一定说明水平能力，但职称的初衷是为了说明水平和能力的，如果都论资排辈去评聘，那职称制度也就形同虚设了？很多年轻老师有水平，有能力，有热情，但是没有资历，因此只能慢慢熬资历。91年的教授，博导，让年轻老师看到了快速晋升职称的可能。91年，到现在也不到30岁，能评上教授，博导，也算是火箭速度了。当然对于大学的职称评聘，我也是门外汉，但是30来岁的教授，博导还是非常罕见的。这也让有才华的年轻老师看到了快速晋升职称的可能，虽说要复制很难，但毕竟有了先例，有了这种迹象。为了照顾老同志，资历在职称评聘中占有一定比重是有必要的，但是不能完全论资排辈，更不能以资历为障碍堵住有才华的年轻老师的上升空间。总结语：职称评聘体制资历可以作为重要的加分条件，但是不宜成为硬性规定。毕竟职称的设立是为了优劳优得，体现教学水平和能力的。资历并不一定能说明能力，也不应该成为堵住有才华的年轻老师上升的绊脚石！
忘心敛意
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碎碎便便
说起大学教授，博士生导师，我们脑海中都会浮现出白发苍苍的老学者，要不就是西装革履的中年才俊形象。如果不是看到简历介绍，我怎么也不敢把图片上这位青春年少，相貌清纯的女孩子和教授，博导联系起来。这个叫李琳的女孩子，91年出生，本科在成电，研究生，博士在北大，出身于汤富酬实验组，数篇SCN论文傍身，这样金灿灿的简历，成就了一个28岁的教授，博导。按照一般的职称晋升体制，28岁晋升教授几乎是不可能的。以中小学教师职称评聘而言，有很多老师到退休也评不上副高职称。中小学老师实习期要一年，从三级老师晋升到到二级，要满五年，从二级老师晋升到一级老师，又需要五年；从一级老师晋升为高级，也需要满五年以上（大学本科以上学历可以减少一年）。这样算下来，理想状态下，从分配到中小学高级至少需要15年时时间，中小学高级相当于副高职称，也就是副教授。当然，刚才说的是理想状态下需要15年，实际中，这种15年能评上副高的幸运儿还是非常少的，因为越到一级，高级，职称指标越少，排队的老师就越多。以我们学校而言，一年只有一两个高级指标，而符合条件的老师多达四五十人，只能论资排辈，慢慢熬资历了。评上高级的老师大多数是年龄比较大的，资历比较老的老师，年轻老师纵然再有才华，也只能一级一级慢慢熬资历。很多老师戏称这种现象和清朝的官场有的一比，“领子熬红了，头发熬白了”。职称评聘的初衷是什么？不是论资排辈，是为了说明教学水平和工作能力的，是为了体现优劳优得的，是为了激励老师的工作积极性的，如果一味讲究资历，那职称也就失去了意义。很多年轻老师有水平，有能力，但是苦于没有职称晋升的通道，所以也只能一步一步地，一级一级地慢慢晋升，在等待中消磨了激情与斗志。我最开始看到28岁的美女教授，博士生导师的新闻的时候，也不敢相信，怀疑是不是有什么猫腻，可是看了人家的简历之后，却觉得也算是名至实归，2014年电子科技大学学士学位，2014到2019年6月北京大学攻读博士学位，2019年7月，南方医科大学基础医学院教授。小小年纪便发表数篇SCN期刊论文。正因为有如此优秀的简历，南方医科大学才不惜血本，破格录用她为教授，开出的条件可谓是相当丰厚：70—90万协议税前年薪，180-220万的安家费，并且还有300-400万的科研经费。不由得想起前两天的新闻，教育部高教司司长表示：教育部将对在学校连续三年不给本科生上课的教授，副教授实施清理出教师队伍的处理。教授就是教书育人的，职称不是敛财的工具，职称应该体现学术上的能力和贡献，相比那些四处办企业，无心教学的教授而言，大学更需要的是新鲜的血液，需要的是不拘一格用人才。91年的教授，博士生导师，更多地是一个示范效应，让年轻学者看到了一条不一样的职称晋升之路。
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