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二级建造师是建筑类的一种执业资格,是担任项目经理的前提条件。注册建筑师以专业技术为依托,以工程项目管理为主业的注册执业人士。二级建造师执业资格考试合格者,由省、自治区、直辖市人事部门和住建部门颁发《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》 二建证书将是您职业道路的一份助力。考取二建证书,您能增加一些经济效益,也能作为您考取一建等证书的过渡。简而言之,无论是职业规划、还是薪水待遇等方面,二建证书都能有所助益。
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当然有用。没有一建二建证书就无法担任项目经理,国家规定大中型工程项目必须由一级建造师担任项目经理,中小型工程项目必须由一级/二级建造师担任项目经理。很多人现在认为二建价值有限,不如直接考一建。这样理解其实是不对的。首先按考试难度来说一建更难,一般都是先考二建作为一个过渡,否则直接备考一建可能很多知识点都看不懂。其次,按证书价值来说二建其实就已经够用了,现如今不再是建筑业飞速发展的阶段,大型项目逐渐少见,以后多的是一些城市建筑改造之类的中小型项目,二建完全就可以胜任。目前在一些地区二建的热门专业如市政,需求就已经超过一建建筑了。
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二级建造师的前景如何 作为行业紧缺人才,二级建造师发展前景以及证书含金量一直为业内人士津津乐道。新规落地后,二级建造师热度不减,在国家政策的推动下,二级建造师未来发展必会大放异彩。今天,我就带大家展望一下未来二建的发展趋势。 在建筑市场下,为什么二级建造师会脱颖而出? ①市场对于行业的需求 目前,我国的建筑业从业人数约占全世界建筑业从业人数的25%,但对外工程承包额仅占国际承包市场的3%。缺乏国际认同的高素质的工程项目管理人员是重要原因之一。 因此,建立注册建造师制度,并争取得到有关国家认可,将成为我国开拓国际承包市场、增强对外工程承包能力的一个重要条件。同时,随着国家建设的进一步繁荣,建造师将会成为越来越多的人耀眼的职业。、 ②《建筑法》的规定 《建筑法》第十四条规定:从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的执业资格证书,并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。 鉴于建造师在企业资质评定,年度审核,招投竞标,合同签订,施工组织,工程验收,竣工审批等具有关键作用;2008年2月27日所有项目经理证书作废,由建造师全面取代,同时取消三级项目经理证书; 对于建筑施工企业来说,没有一定数量的建造师,意味着新的工程合同难接到,所有在建工程将面临停工危险,企业没有办法进行资质评定,故安排人员参加建造师考试且通过,显得迫在眉睫,非常重要。 ③二级建造师的执业资格 二级建造师是一种建筑类执业资格,是担任项目经理的前提条件。 要取得二级建造师执业资格必须参加全国每年一次的二级建造师职业资格考试,二级建造师执业资格实行全国统一大纲,各省、自治区、直辖市命题并组织的考试制度。 考试内容分为综合知识与能力和专业知识与能力两部分。考试设3个科目,参加全部3个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目,取得建造师执业资格证书、且符合注册条件的人员,必须经过注册登记后,方可以建造师名义执业。 ④我国建筑大环境的发展 我国建筑业技术进步又结新硕果,随着工法管理工作的不断推进,施工企业的重视和认识程度也逐年提高,申报数量和入选国家级工法的数量逐年增多。 近几年来,工法的推广和应用极大地提升了我国施工技术管理水平和工程质量,给企业带来了明显的经济和社会效益。 同时,我国建设工程项目量大面广,工程项目的规模差异悬殊,各地经济、文化和社会发展水平有较大差异以及不同工程项目对管理人员的要求也不尽相同。 所以,专业高素质人才将是我国建筑行业的迫切需要,通过建造师考试取得证书也将是梦想迈进高薪好前景建造师职业的必经之路。 日益激烈的市场竞争促使个人为提升知识和技能不断加大教育投资。 随着建工法管理工作的不断推进,施工企业的重视和认识程度也逐年提高,建工法的推广和应用极大地提升了我国施工技术管理水平和工程质量,为企业带来了明显的经济和社会效益。二级建造师现在从市场上来看,比较紧缺。
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二级建造师一般月收入跟许多方面都有挂钩,比如建造师有无证书、工作年限、建造师工作经验、工作地区等等。与证书有无注册密切相关二级建造师一般月收入与证书有无注册密切相关,首先二级建造师只是从业资格证,说明你有资格可以从事相关工程的项目经理的工作,只有取得二级建造师证后并且注册才算有用。注册后可拿年薪,薪资的数目不定,需要根据个人的业绩指标来看,如果考核不同过一样拿基本工资。与个人工作地区相关二级建造师一般月收入还跟个人所在地区相关,不仅一级和二级建造师的收入不同,且不同地域的收入也不一样,消费高的大城市,相对来说建造师的收入相对也就高一些,大概在八千以上,部分甚至更高;二线城市的二级建造师一般月收入也有五千左右。与建造师个人工作经验相关为什么说二建月收入跟个人的工作经验有关呢?原因很简单,很多企业在招聘的时候大多都会招有经验的人,一方面对于企业来说不用培养直接就能为企业产生价值,另一方面是企业通过你的工作经验,能够了解到建造师的能力。同等条件下有资历的要好些,薪资也会更胜一些。二级建造师年薪这块,还要分专业的,如果是全职那就看个人的工作能力了,如果是挂靠的话二建一年在一万左右,一建在二万左右。
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