张祝君1
淡蓝色的蝎子
1、找到另一家可以接收你的建造师证的单位2、原单位资质锁中点人员调出3、原单位开具解聘证明4、现单位资质锁点调入,把变更注册申请表打印出来后去原单位盖章5、二级注册建造师变更注册申请表、原聘用单位注册建造师变更注册审核意见表、市州建设主管部门二级注册建造师变更注册审核意见表、解聘证明、与现单位的劳动合同、注册证书原件、执业印章、建造师本人身份证复印件、注册证书复印件加盖执业印章,把这些资料准备好,该是原单位盖章的和现单位盖章的,都盖好后先拿到原单位所在地的建委去盖章,再到现单位所在地的建委去盖章。都搞好后就差不多了
俊之独秀
一:想办法要企业开一个解聘证明,有了解聘证明,上主管部门或法院就有依据可言;二:如果不行,就直接通过法院起诉,确认劳动关系无效,合同无效。根据中华人民共和国劳动合同法第九条,即是用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。还有第八十四条,也就是用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。其实用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。再者,你可以主动离职,提前30日通知即可,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等,也应当包括证件的签转。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
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