二级建造师注册注意什么东西

一、成绩查询考完之后，第一个想做的是不是就想知道成绩？二级建造师考试成绩一般在考试结束2～3个月后陆续公布，预计会在12月底开始陆续发布成绩。虽然合格标准暂时还未公布，但是可参照往年的分数合格线，每年分数线会根据当年题目的难易程度、市场需求、本省的政策等有所调整。戳看往年合格线>>成绩查询入口为各地人事考试网，我们也会在第一时间公布各省成绩查询入口。二、考后审核&社保二级建造师考试报考为防止考生在工作经验上作假，部分省份要求提交单位社保证明或劳动合同，来证明考生有相应时间的施工工作年限。有些省份是考前社保审核，部分省份是考后社保审核，这里给大家汇总了哪些地区是考前审核，哪些地区是考后审核，具体查看这篇>>三、证书领取由于二级建造师每个省份的政策略有不同。考生成绩合格后，领证分三种情况：一、部分省份二级建造师办理证书时，不需要提交办证材料，携带身份证原件到报名单位(即领取成绩单的地点、单位代码所代表的单位)领取资格证书即可。二、打印电子合格证明【电子合格证明与证书功用相同】。三、部分省份则需提交办证材料，请考生提前准备。所需材料(提供资料仅供参考，具体详看当地通知)：个人领证：凭本人有效身份证原件、二寸免冠证件照片、准考证原件、成绩单领取。他人(单位)代领：凭代领人及持证人有效身份证原件(个别省禁止他人代领)。四、注册管理(一)取得建造师执业资格证书的人员，必须经过注册登记，方可以建造师名义执业。省、自治区、直辖市建设行政主管部门或其授权的机构为二级建造师执业资格的注册管理机构。(二)二级建造师执业资格的注册办法，由省、自治区、直辖市建设行政主管部门制定，颁发辖区内有效的《中华人民共和国二级建造师注册证》，并报建设部或其授权的注册管理机构备案。

申请初始注册需要提交下列材料：1、注册建造师初始注册申请表；2、申请人的资格证书、学历证书和身份证明复印件；3、申请者与用人单位签订的劳动合同复印件或其他有效证明文件；在规定时间内没有申请初始注册的人员，应该提供达到继续教育要求的证明材料。初始注册大概需要多长时间：初始注册一般需要3个月的时间。二级建造师注册管理(一)、行政许可依据《中华人民共和国建筑法》第十四条。(二)、行政许可条件1、经全国建造师执业资格统一考试合格，取得执业资格考试合格证书；2、受聘于建筑业企业从事工程项目管理工作；3、达到继续教育标准。(三)、申请材料目录1、建造师注册申请表；2、建造师执业资格考试合格证书；3、达到继续教育标准的证明材料；4、身份证、聘用单位出具的聘用合同等复印件。(四)、行政许可程序1、申请人通过聘用单位向单位工商注册所在地的省、市、自治区、直辖市建设行政主管部门提出申请；2、省建设厅政务服务中心（注册中心）对申请注册的有关材料进行初审，提出初审意见，并将初审意见和全部申请材料上报建设部；3、建设部进行审核，作出行政许可决定；准予注册的，于法定时间内向申请人颁发《注册建造师执业资格注册证书》。(五)、行政许可办理期限初审期限为二十个工作日。省建设厅政务服务中心（注册中心）自收到完整申请材料之日起，在二十个工作日内作出决定；因故经分管部长批准，可延长十个工作日。

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二级建造师证书是建筑行业中比较热门的证书，无论是业内人士还是其他爱好者都对其青睐有加。作为加薪利器，要想真正地发挥证书作用，持证者需要在聘用过程中注意到以下几个要点！接下来，优路教育就带大家了解一下二级建造师证书使用时需要注意问题有哪些。1、初始注册需要的证件。身份证、学历证、执业资格证、报考单位的解聘证明。其中报考单位的解聘证明不一定，有的地方要求不严格，则不需要解聘这个证明，到时直接问证书聘用单位是否需要就可以了。2、证书聘用需要的资料有哪些？（1）二级建造师初始注册申请表原件；（2）身份证件（居民身份证或护照）复印件；（3）《市二级建造师执业资格证书》复印件；同时申请多专业注册的，还应当同时提交《市二级建造师专业类别考试合格证明》复印件；（4）学历证书复印件；（5）申请人与现聘用企业签订的劳动合同复印件；（6）逾期申请初始注册的，还须提交近三年达到继续教育要求的证明文件复印件。3、多证能否聘在不同单位？建设部的证书是不允许多个证书聘在不同单位的。二级建造师属于建设部发布的证书，只要是建设部的证书，必须在同一个单位使用。如果二建和一建是同一个专业，那就是只能用一个，如果二级的已经注册，那要么把二级办理注销，后注册一级，要么就把一级和二级的注册在一起，那二级建造师会自动注销。如果不是同一个专业，那就把二级和一级注册在一家单位就行，但是这种情况，这两证书就只能在本省使用了，不能跨省，所以还是建议把二级注销。4、证书聘用签什么合同？要签二级建造师聘用合同，在找到聘用单位之后，为了安全起见，企业和人才需要签订注册建造师聘用协议。聘用协议是一式两份，聘用单位和人才各持一份，且协议需要双方盖章或签字后，才能算是正式生效，在聘用期满之后，聘用协议就会自动失效。在这里需要注意的是，聘用协议一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的义务及权利、乙方的义务及权利以及违约责任几项大的内容，合同里需要将各自的权利义务注明清楚。