一级建造师考试证书有用吗

一级建造师的含金量是非常高的，国家一级建造师资格证时一种凭证，拥有这个证书就可以担任大型工程项目经理。一建证书是担任项目经理的必要条件，刚性需求增加，市场缺口加大。同时国家规定，一个一级建造师只能接受一个单位的聘请，所以市场需求存在严重缺口。随着我国工程项目相关市场的不断扩大和建筑市场的快速发展，社会各行业如从国企到建筑安装企业、房地产公司等对建造师人才的需求不断增加。市场缺口大，众多从事建设工程领域的公司，纷纷以高薪酬，高福利争夺拥有一级建造师证书的高级人才，生活水平也会随之提高。一级建造师是建设工程行业的一种执业资格，主要颁发给从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的人员。它的执业资格考试设4个科目，实行全国统一命题、统一大纲、统一组织的考试制度，由人力资源和社会保障部、城乡和住房建设部共同组织实施，每年举行一次考试，注册有效期一般为3年。【点击看看我是否符合建造师报考要求】想要了解一级建造师的更多详情，推荐咨询中安建培，中安建培是一家专注于建筑工程领域职业资格证书考试培训和企业建工人才培养的创新型互联网教育服务机构。其产品体系主要分为课程设置、独家教辅、增值服务三部分，同时结合不同学员状况针对性分为四大班型，细化为三个阶段，保证授课效果。此外，辅以十类助学教辅和十二大服务保障，全方位保障学员学习体验和效果。【在线咨询证书报考相关信息】

近五年一级建造师的合格率都在7-8%左右，国家已经在控制总数了，尤其是五个月内，每天不能保证两三个小时，没时间学习的人，想通过难度比较大。各个专业和所在的企业不一样，证的含金量也不一样。比如矿业专业，每年在一万到三万不等。所谓上有政策下有对策，例如一些企业下面有十个，二十个项目部，一般只需要两到三个证即可满足监管机构的检查，绝对不像那些培训机构所说的需要那么多证，千万不要盲目跟风。考与不考还与个人的职业有关，如果你打算在某些行业长期工作，而且距离退休还早，并且没什么过硬的关系，建议去考，否则，考也没多大意义。

一级建造师证书的含金量是非常高的。现在国家要求从事相关工作的人员必须持证上岗。

有建造师证并不代表你有多强，但是没有建造师证肯定能代表你很弱。

一楼说得太夸张了。如果只是考个一建的证出来，挂靠也就是一年两万左右。如果是自己持一建做项目经理，那就不同了，现在一般的项目经理工资是10000左右每个月，灰色收入另算，有时有有时无的。当然，考过了一建不代表就能当项目经理，单位会也考虑到你的工作经验和能力，很多单位的项目经理是没有一建的证书的，他们所需要应付上级检查的一建，都是些考过了的不需要用这个证的人挂靠的。如果是在大的单位当上总工，当然一建的工资就有几十万一年了。但是，一般招总工，只有一个一建作用不大，人家宁愿招注册结构工程师去当总工。因为一个工程起决定性作用的是设计类的工程师，一建是在施工时起决定性作用。 一建比较容易考，谈不上很严重的付出。付出大的考试工程类叫一级建筑设计工程师，一级结构工程师。这两个考出来，也就不用想事了。 楼主，如果你考过了一建，由于经验的原因，暂时没有人请你去做项目经理，挂靠时注意不要挂章，只挂证。一建有章也有证的。挂章的话风险太大。为个两万块钱划不来的啦。

一级建造师证书的好处：增加额外收入；可以提高薪酬；提高求职概率。

考取一级建造师的重要性　　①国家法律规定：大中型工程项目的项目经理必须由取得建造师执业资格的人员担任;　　②国家对各类工程类企业资质标准资质办理及每年资质考核一个重要的指标就是建造师人员数量的多少。　　③在工程招投标时，投标企业拟聘该项目的项目经理必须本人到场，且必须携带其本人的建造师证。　　④项目开工后必须由持有建造师证书的人员担任项目项目经理;竣工后必须盖项目经理的建造师执业印章。　　一级建造师考试通过率虽然不高，但是越有难度的东西，越体现了它的价值所在。中，国匠工网上的一建免费资源有很多，很多收费的资源这个平台都免费，打算备考的话早点学习喽。

好处一：就业前景一片光明，而且会越来越好一级建造师是一种建筑类职业资格考试，是上岗从业必备证书，建造师是不仅要有理论水平，也要有丰富的实战经验和较强组织能力的复合型人员。一级建造师有着广阔的发展方向和丰厚的收入回报。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理，从事其他施工活动的管理。目前，建造师行业人才紧缺。考取一级建造师资格证书，可以在建筑行业找到理想的工作，实现自己的价值!好处二：可以跳级评高工职称一级建造师直接跳评高级工程师职称的政策目前只有部分省出台，但伴随着中办国办《关于深化职称制度改革的意见》的出台，若一级建造师等可以跳评高级职称得以全国推广，这无疑对广大一级建造师等朋友来说将是一项重要福利。好处三：优先上岗，有更多发展空间凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。好处四：一次性奖励从2016年开始，注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20000元;注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。