中铁五局二级建造师龚雪

严格意义上说中铁五局是副厅局级单位，因为五局的上级主管中国铁路工程总公司（中国中铁）是国资委管理的副部级国企。但是日常把五局厅作为厅局级单位看待，总经理（局长）是厅局级，总会计师是列入高管（班子）成员的，副局级

中铁五局是正局级单位，原隶属于铁道部，名称为铁道部第五工程局，2000年改制为中铁五局（集团）有限公司。隶属于中国中铁股份公司，企业改制后，不再隶属于政府管理，属于企业性质。但改制后，其行政级别没有作任何调整，仍为正局级单位。不能说副部级单位就不能管理正局级单位，所以说，中铁五局是正局级单位。总会计师是副局级，子分公司董事长是正处级。

1、岗位级别反映同岗位员工在工作能力、责任心、业务水平上的差异，级别工资主要依据岗位级别。 2、岗位级别评定一年一次，可升可降，员工岗位级别评定以项目部为主。3、岗位级别分为三级，即一级、二级、三级，人员比例按2：5：3。对员工岗位级别评定依据《员工级别评定办法》。 4、首次核定岗位级别，只评二、三级两个级别，比例为4：6。扩展资料：岗位工资制实施办法：第一条：建立岗位工资制的原则1、以岗定薪、岗变薪变的原则。 2、以劳动生产率定薪的原则。3、一岗多薪的原则，每岗位设立三个级别工资，每年按个人业绩确定岗位级别，对应级别薪金，能升能降。 4、以绩效考核定薪的原则。第二条：实行岗位工资制的人员范围1、实行岗位工资制人员范围：除期薪制以外的所有在岗管理服务人员。2、生产和辅助生产工人原则上实行计件承包，不能承包时，比照岗位工资制办法执行。