一级建造师什么福利政策

各个地方，工资也会不同，一线城市的一级建造师一般月收入估计在一万左右，二线城市的一级建造师普遍平均工资在7K以上，一般来说7000-8000是最基本的。如果你有工作经历，工资可能会更高一些。

持有建造师证，只能证明具备担任项目经理的资格，但只有在用人单位认为你有能力、并且聘任你为某个项目的项目经理时，建造师的证书才有用。如果无人聘任，这个建造师证仅仅是个证书而已，没有什么补贴或待遇。

主要看企业是怎么分配的。有些单位会有中标提成，那会高一些。 一线城市的一级建造师一般月收入在一万左右。二线城市的一级建造师一般月收入但是普遍平均工资在7K以上，一般来说7000-8000是最基本的，如果有5年工作经验10~20万。好一点的单位肯定都是上万的，这也要依据个人的能力和工作经验而定。整体的趋势是好的，供小于求，—级建造师目前还是处于非常吃香的地位。不同地区、工作资历收入不同。如果有5年工作经验，大约10~20万。在我国一般公司针对工程项目经理的招骋上边薪资待遇在11000元上下，上下左右波动区段在8000到12000元，依据地域不一样与承担项目大小，及其最终的分红决策。它是相对于大部分私人企业而言的，能够说成很高薪工作的岗位。但很多人还是想从国企工作，工作稳定，福利待遇好。扩展资料：1、注册建造师的执业范围注册建造师有权以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理；从事其他施工活动的管理；从事法律法规或国务院行政主管部门规定的其他业务。2、注册建造师担任项目经理注册建造师资格是担任大中型工程项目的项目经理之必要条件。建造师需按人发[2002]111号文件的规定，经统一考试和注册后才能从事担任项目经理等相关活动，是国家的强制性要求，而项目经理的聘任则是企业行为。

取得一级建造师，每月可以增加收入2000元左右吧，不过，在北上广深的地方，可能更多一些

建造师证书补贴一般有两项，一项是官方的技能补贴，另一项是自己所在单位给的证书补贴。官方出的技能补贴一般是取得相应证书后，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。目前，已经有很多省市地区发文明确，建造师可以申领证书补贴，一般一级建造师的技能补贴金额在1500-2000元左右。至于自己所在单位给的奖励补贴，各单位采取的补贴方式不同，有月度补贴也有年度补贴或者一次性补贴，一般二级建造师的补贴为每个月500-1000元不等，而一级建造师则高达每月数千元，或者一次性奖励几万元等，甚至有的公司会给出每年奖励数万元的福利。

随着住建部对建工行业市场的整治，高素质的一级建造师人才越来越紧缺，而国家持证上岗的政策要求更是使得报名一级建造师考试的建工行业人日益增加。一级建造师证书价值在逐渐增加，给取得一级建造师证书的建工行业人更大的发展空间。　第一、建筑市场需求不断扩大，建设工程领域的企业求才若渴。在我国蓬勃发展的建筑热潮中，综合素质较高的一级建造师被定位为不可或缺的高端人才。再加上只有拿到证书后才可以建造师的名义从事相关业务和一个一级建造师只能接受一个单位的聘请的政策要求，建设工程领域的企业对建造师人才的需求不断增加，企业招聘求才若渴。　　第二、证书收益持续上涨，职场生涯前程似锦。目前拥有证书的人员不仅在寻找工作方面有诸多便利，证书的价值也将转变成为岗位工资的提升、薪酬福利的好坏，提高其生活水平。除此之外，更让人无法忽视的好处就是职业资格证书可以直接聘任工程师等级，为持证人的职位晋升提供了相当大的帮助。希望我的回答对你会有帮助

一级建造师证书的好处：增加额外收入；可以提高薪酬；提高求职概率。

好处一：就业前景一片光明，而且会越来越好一级建造师是一种建筑类职业资格考试，是上岗从业必备证书，建造师是不仅要有理论水平，也要有丰富的实战经验和较强组织能力的复合型人员。一级建造师有着广阔的发展方向和丰厚的收入回报。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理，从事其他施工活动的管理。目前，建造师行业人才紧缺。考取一级建造师资格证书，可以在建筑行业找到理想的工作，实现自己的价值!好处二：可以跳级评高工职称一级建造师直接跳评高级工程师职称的政策目前只有部分省出台，但伴随着中办国办《关于深化职称制度改革的意见》的出台，若一级建造师等可以跳评高级职称得以全国推广，这无疑对广大一级建造师等朋友来说将是一项重要福利。好处三：优先上岗，有更多发展空间凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。好处四：一次性奖励从2016年开始，注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20000元;注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。