熊熊去哪儿
以下不属于直接薪酬内容的是( ) A基本薪酬 B保险 C津贴 D可变薪酬 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( ) A职位设计 B职位再设计 C职位分析 D职位评价 在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( ) A战略设计运用的方法 B战略设计的出发点 C制度设计运用的方法 D制度设计的出发点 以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是( ) A以顾客满意为基础的激励工资 B奖励对产品的创新和生产过程的改革 C薪酬以市场为基础 D提高可变工资的比率 ______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A生活 B职位 C职能 D综合 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( ) A排序法 B分类法 C要素计点法 D要素比较法 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。( ) A必然 B绝不 C并不必然 D在员工提薪时必然 ______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( ) A职位 B职能 C能力 D综合 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的( ) A薪酬水平 B薪酬水平差异 C薪酬总额 D薪酬总额差异
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