公务员考试开拔出发

国家公务员应具备的素质 一、素质要求 （一）政治素质 1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。 2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。 3．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前 进。 4．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。 5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。 （二）专业知识和智力素质 1．专业知识 公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础 理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或 交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。 2．智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、 理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只 是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思 维，有人长于观察，有人敏于反应。 （三）心理和身体素质 公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方 面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦 和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具 备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。 二、基本能力要求 （一）表达能力 公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面 、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如 果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。 （二）人际协调能力 人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处 世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合 力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。 （三）时间安排能力 政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首 先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任 务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。 （四）学习能力 当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要 紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人 经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。 （五）办公现代化和外语能力 此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。 国家公务员的招考特点 一、公开、平等、竞争、择优 所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会 ，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数， 报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开；并将考试结果、名次 排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列有疑问，可要 求有关方面复核。 所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任 政府公职的平等权利和机会。中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、电 力部以及海南省率先打破地域限制，面向全国招考。吉林、陕西、河北等省的一些市 ，县还打破身份限制，不少工人、农民、待业人员被招为国家公务员。 所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符 合某些标准就可通过的达标考试。应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参 加竞争。特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10： 1到20：1，中央国家机关一般为12：1左右，陕西省曾经达65：1。 所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。录用公务员通过竞争性 考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质 等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔最符合要求的优秀人才进入公 务员队伍。 二、德才并重，考试考核相结合 公务员的录用标准是德才兼备,品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和 才能两个方面全面衡量。德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、 业务知识和工作能力。只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保 证公务员队伍的本质特色。 考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所 具有的知识水平、业务能力等素质情况；还要按照法定的程序、标准的方法对考试合 格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价。通过查看档案、群众调查等形式 考察政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等内容。考试和考 核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了“高分低能”和“有 才缺德”的不合格人员进入公务员队伍，成为我国考试录用制度的一大特色。 三、公务员考试录用范围特定 根据《国家公务员暂行条例》，我国考试录用公务员的范围，仅指主任科员以下领导 职务的公务员。包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。因为高级职位特别是领 导职位上的公务员需要丰富的工作经验、领导才能和娴熟的业务知识。这些都必须经 过较长时间的实践锻炼才能逐步积累，而非通过一次考试所能证明。 四、党政群机关联合招考，全方位进行 公务员考录工作由人事部门一家负责逐步过渡到由组织部门和人事部门联合实施。除 了政府机关实行招考外，参照试行《条例》和参照管理的党群机关、社会团体补充工 作人员也都纳入了公开招考范围。不仅如此，人民法院、检察院系统、全额拔款的全 民所有制事业单位和国家金融机构都衽面向社会，公开招考。地方法院、检察院增员 考试中，坚持高级人民 法院，高级人民检察院审核、人事部门审批的制度。实行参照实行国家公务员制度的 事业单位也将按照和参照《国家公务员录用暂行规定》增补工作人员。 五、对少数民族和转业军官报考者给予照顾 根据民族区域自治法和党的民族政策的基本精神，在民族自治区政府和民族事务的工 作部门录用公务员时，对他们予以照顾。或规定一定的录取比例；或同等条件下优先 录用；或适当降低分数线；此外，计划录用的少数民族公务员只在少数民族中招考。 招考中对转业军官也实行照顾。转业军人一般实行转业干部内部有限竞争考试，考试 科目和程序由人事部门与军转部门共同确定；参加社会公开招考时，同等条件下优先 录用；对于符合某些特定条件的，录用时给予特别照顾。 六、严格的调控、监督和巡视 人事部对考试录用进行了有效的宏观调控，每年审定下达录用计划，并对录用结果进 行审核备案。各级政府人事部门负责地方考录计划的审批和录用的备案与审批。陕西 省在录用考试中还对报名、考题、公证，以确保监督和公平。 人事部聘请了一批国家公务员考试录用监督巡视员，负责巡视公务员招考各环节的工 作，调查了解国务院各部门、地方各省市公务员录用制度的执行情况。发现违纪、违 规行为及时向录用主管机关反映情况。巡视员不受地限制，凭聘书和巡视证可在全国 范围内实施监督。 公务员考试招考公告 制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都 是通过公告告知社会的。 一、招考公告的内容 公务员录用招考公告主要包括以下内容： （1）招考范围、招考对象和条件； （2）录用单位、职位与计划（名额） （3）考试录用的方法和程序； （4）报名时间、地点及报名时应审查的证件； （5）笔试的科目、时间和地点； （6）面试办法； （7）笔试、面试成绩公布办法； （8）录用的程序和方法； （9）其他须向考生说明的事宜。 二、招考公告的发布 公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要 考虑到地域性，例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上 发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布 招考公告。各省、自治区、直辖市政府如面向全省（全自治区）招考公务员，则应在 省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发 布招考公告。 招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有 特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上 声名更正。 招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定《报名须知 》在报名处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。 主考部门应将刊登公告的报纸及底稿一并存档、备查。 三、招考公告的宣传 采取各种宣传方式，尽可能广泛地动员和组织符合报考条件的公民参加考试，是报名 阶段的一项重要管理活动。宣传越得广泛，报考的人数越多，越能为政府机关选拔出 适合职位工作需要的优秀人才。 公务员考试报考程序 一、申请报名 按照规定的程序和方法组织国家公务员录用考试的报名,是整个公务员录用考试实施 流程的重要环节。也是国家公务员录用考试公开、平等原则的具体体现。公务员录用 考试的报考于考试主管机关发布招考公告后进行。具体程序如下： (一)正式报名前,参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领取报名所需的各种 表格和报考须知资料,认真填写好报名表并了解报考须知。 1．报名表的内容一般包括： (1)个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片； (2)考试法规定的要求事项,如：有无不良的嗜好,是否受过奖惩或刑事处分等； (3)资历、资格事项：文化程序、工作经历、个人品德习惯、专长爱好、体格与健康 状况等； (4)其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。 2．报考须知,是指导老先生如何报名的告示,也是对招考公告的详细说明。现把中央 国家行政机关录用公务员报考须知的有关内容介绍如下： (1)报考对象 一般除部分京内紧缺专业及其职位允许京外具有城镇户口的全民所有制职工报考外, 大多数专业及其职位均由京内城镇户口的全民所有制职工报考。 A．京内报考人员 其一,允许京内及地方党政机关、人大、政协、法院、检察院及全民所有制企事业单 位的在职职工报考。 其二,允许档案存放京内有关交流中心,并保留全民所有制职工身份的职工报考。 其三,允许当年度春季毕业的外语、财会、计算机、考古专业研究生和有两年以上工 作经历有关专业的北京高校研究生报考,有关京外生源研究生录用后的留京问题,由人 事部解决。 其四,允许国务院军转办及双(退)办批准,1994年在京安置但尚未找到安置单位的营以 下转业军官及复员军人报考。 其五,允许集体、民办、合资等单位中全民所有制职工报考。 其六,单位地处远郊区县的报考人员,须在报名时或招考过程中,按有关管理权限,出具 人事或组织部门同意报考的介绍信或信函,未能出具的,视其情况决定是否允许报考。 对允许报考者,贮存到人事部"备选人员库"中,待开来介绍信后,作为"备选人员"予以 推荐。 其七,中小学及公安、劳改系统的报考人员,也须在报名时或招考过程中,按照管理权 限出具市、部级等所属教育、人事部门同意报考的介绍信或信函。不能出具的,按前 述"6"中的类似办法处理。 B．京外报考人员 其一,面向京外招考的部门,其招考对象应符合有关规定中关于京内紧缺专业或特殊工 作经历的要求。 其二,京外报考人员均应为全民所有制在职职工。 其三,边远地区及中小学教师或某些特殊行业的京外报考人员,须出具所在省政府人事 部门的介绍信。 (2)资格条件(上文已述) (3)有关资格证书的认定： A．对于报考人员学历(证书)的资格认定。依照以下规定： 其一,在由国家教委承认的院校接受高等教育、成人教育以及参加国家统一组织的自 学考试并合格的,报考时予以承认； 其二,在由军委批准的院校接受高等教育、成人教育并合格的,报考时予以承认； 其三,在中央党校接受教育并合格的硕士研究生,报考时予以承认。 B．对于报考人员专业技术资格、职务(证书)的认定,依照以下规定： 其一,专业技术资格按国家有关规定由相应的主管部门评定的,报考时予以承认。其中 ,高级专业技术资格一般的须由省、部级主管单位评定。 其二,职务。企事业单位的专业技术职务,如其能出具按国家有关规定评定并颁发的相 应的专业技术资格证书时,报考时予以承认；企事业单位人员属聘用干部或担任一定 行政职务的,只要符合国家的有关规定,报考时予以承认。 (4)报考志愿 A．京内报考人员 其一,允许报考者填报专业相同、相近的三个志愿,即第一志愿部门(三个选择职位)、 第二志愿部门、是否服从分配。 其二,对于填第二志愿部门的考生,在其第一志愿不能实现,而第二志愿部门由于其报 考者的考试成绩达不到要求,报考职位可能出现空缺时,可以允许其参加第二志愿部门 的面试,继续竞争。 其三,所有填报服从分配的报考者,由于考试成绩或职位所限未能被录用,并符合"备选 人员库"的人库及推荐条件的,人事部将予以推荐。 其四,有时规定,考生只能报考一个部门的二至三个不同职位。 B．京外报考人员 京外报考人员只允许填报一个志愿部门和是否服从分配。 (5)京外报考人员的考试与录用 A．京外招考部门可根据职位的要求和待业特点组织面向社会的公开招考或面向本行 业的公开招考。 B．京外报考人员经资格审查后,根据招考部门的要求,按照人事部统一规定的时间和 考试内容,赴京参加考试或在京外考场参加考试。 C．京外报考人员经考核考核合格并报国家人事部备案后,由人事部解决有关的进京指 标问题。 (6)招考部门、录用人数及专业见招考公告。 (二)报考者于规定报名期间,携带工作证或身份证、学历证明、报名登记表(报考人员 单位推荐表)和本人近期同版免冠一寸照片两张,到划定报考点报名,并按规定交纳规 定的报名费、考务费和试卷费。 (三)报名结束后,各报考点要对报名情况进行统计将报名信息输入计算机,然后于规定 时间将报考资料上报考试主管部门。 二、资格审查 资格审查是以审查报名登记表和有关证件是否符合规定的报考条件的一种方法。其由 政府人事部门和用人部门共同负责资格审查的程序为： 1．对报考职位的审查。应注意审查报名者报考的职位的类别,本人所具备的资格条件 是否符合其拟报职位的要求。 2．对证件的审查,应注意对报名者所持证件的审查,着重审查废品薄(查居住地、 年龄)、工作证。对于种类人员的不同学历要求,相应地审查其学历证明及有关证件。 3．报考者的体格外貌。一般来讲,对报考国家公务员考生的体格外貌并无特殊要求。 但到政府机关工作的人起码应无明显生理缺陷,身高不能过矮。考试组织者除身体检 查要有明确标准外,资格审查也应有一定的标准。 4．审查报考者的照片。主要是防止替考等违反考试纪律的行为。 5．招考公告规定的其他内容。 三、领取准考证 国家公务员考试主考机关根据报名和资格审查认定的报考情况发放的《准考证》。 准考证由主考机关统一印制,贴上报考者交的近期免冠1寸照片,经主考机关盖章塑封 后一效。填写准考证明,必须认真仔细,考生姓名项目必须与报名表完全一致。 《准考证》存根应按考场装订成册,供监人员在核对考试人员时使用。若报考人员遗 失准考证,须由其所在单位出具证明并携带有关证件,经报名点审核后由原发证单位补 发。补发的准考证用原准考证,但注明"补发"字样。 主考机关在编排准考证号时,应尽量将同一单位的报考人员安排在不同的考场并且考 号不相邻。准考证号一般采用8位数字。 公务员考试主管机关 我国公务员录用考试的主管机关是国务院、人事部门和省级人民政府人事部门。国家 人事部负责中央国家行政机关即国务院的各厅、委 、部、办、局等机关的录用考试 工作，省级政府人事厅（局）负责地方各级国家行政机关的录用考试工作。 一、人事部 人事部负责招考的机构为考试录用司和人事考试中心。 （一）考试录用司 主要职责是： （1）研究制订国家公务员考试录用的政策法规并组织实施； （2）指导、协调国家公务员和机关其他 工作人员以及事业单位工作人员的录用工作 ， 制订录用人员计划并组织指导实施； （3）统一组织和协调中央国家机关各部 门主任科员以下非领导职务国家公务员的考 试 录用工作和指导、监督录用的审批工作。 （二）人事考试中心 人事考试中心在原人事部考试录用中心和 全国职称考试指导中心合并而成。承担中 央国家机关公务员录用考试的一考试业务、专业技术职务考试资格等有关考务的具体 组织工作， 如发布招考公告，命题制卷、考务人员培训、 考务组织以及阅卷等一系 列事务。 （三）考试的部分具体组织工作，人事部也可委托录用人员的国务院工作部门或省级 政府人事部门负责。 二、省级政府人事厅（局） 主要职责包括：根据国家的公务员录用法规，制定本行政辖区内国家公务员录用的有 关规定；贯彻执行国家有关的方针政策；指导和监督市（地）级以下国家行政机关公 务员录用的管理工作；负责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考试和审批工 作；规定市（地）级以下国家行政机关录用考试的组织办法；承办人事部委托的有关 考试工作。 为了保证招收公务员考试的公正客观，目前全国绝大部分省市区都成立了录用考试中 心和其它临时性机构，如主考机关，考试监督机关等，这些机构作了大量的实际考务 工作和一些科研工作，大大缓解了政府人事部门的压力。

从招考对象来说 中央的公务员考试是面向全国进行招考的，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。 各省市对参加考试的应届生的生源要求各不相同，例如北京公务员考试的招考公告中对外地生源的规定是"北京地区普通高等学校取得留京资格的大学本科以上外地生源应届毕业生"；上海市规定报考者应为"上海高等院校、国务院各部、委、办、局所属高校（含已划转地方的高校），或列入'211工程'建设的地方高校的本科以上的优秀毕业生"；广东的要求比较宽"普通高、中等院校2003年应届毕业生（非广东生源（户籍）报考者限普通高等院校本科以上毕业生，定向生限在定向地区报考）"。 今年人事部在成都开会，要求各级人事部门要认真履行职责，进一步加大从高校毕业生中考试录用公务员的力度，以缓解毕业生就业压力。从这些消息可以看出，政府在招录公务员时对应届毕业生是给予了照顾的。换句话说，只要还顶着应届毕业生的"光环"，考公务员机会还是比较多的，很多的职位都只招应届毕业生，等你成了"社会人员"，机会就少了很多，正所谓过了这村可就没这店了。 从考试科目来说 中央的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B），专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。 各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都分笔试和面试。笔试科目各有不同，北京考的是《行政职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；上海和广东考《行政职业能力倾向测验》和《申论》；浙江省的笔试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》，要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习。

我从下面几方面来说一下:1、公共科目笔试科目是如何设置的？公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。个人推荐李永新的行测和申论教材! 其它的就不要买了,都不怎么好.真题网上都有下载的不用买.有什么问题可以在群里问问其他人.不知道你听说过华图出的 <申论宝典> 那个书也不错! 也推荐.还有就是,宋震讲的申论,有时间在网上下一下,听一听. 李永新的视频就不用下了,做做他的书就ok了.关键是速度.什么党史的,铁道的,人民出版社的,等等都比较垃圾! 都是和真题难度差挺多好的经验总结~准确了解行测不知道是谁开始说，行测就是考智商的，不需要花多少功夫去准备，全部看平时的积累。行测是做不完的，是一定要放弃很多很多才有可能得到一个不错的分数。行测不拉分，拉分都靠申论。现在有一个想法，就看你敢不敢想。行测是可以拿到满分的。理论上可以。所有题目都是选择题，都很客观，为什么不可能拿到满分？首先对行测要有这样一个意识。题目都不难，慢慢做，真的有可能做全对。当然，不可能出现全对的情形，那是因为受到时间、考试心态、知识面等方面的影响。但这些都不防碍我们朝着全部做对行测的目标去努力。行测的题目不难，为什么大家都做不对？因为做得不够多。行测的题目是不是真的做不完？答案是否定的，因为练得不够熟。听到说做不完题目的，都是最终没有考上的。没有考上的人多，所以说行测做不完的人也多。总的一句话，行测的高分一定要靠做题，要考100道，平时的练习就要达到10000道。要考150道，平时练习就要达到15000道。明确了要走的路，下面就是方法问题了。准备材料1、大量的草稿纸：养成打草稿的习惯。平时的练习，几乎超过一半的题目需要用到草稿纸。不要告诉我以前你都是直接在题本上打草稿，那样的习惯非常不好。题本上空间小，你必须要把字写得很小，并且过程非常简略，这就为失误埋下了伏笔。2、收藏一个论坛：也许你已经光临过很多关于公务员考试的论坛，也许你从上面也拉过资料，但是，请收藏一个你认为值得收藏的论坛，每天上网都打开它。养成泡论坛的习惯，多与论坛上的考友交流，掌握最新动态。3、历年真题一套：当然，理论上只要你准备参加公务员考试，历年真题都是有的。但你需要合理利用这套真题。最好的方法是，将真题分成两个部分，最近两年的和以前的。先做以前的题目，感觉一下自己的实力跟考试要求差多少。再将最近两年的真题混到模拟题当中，放到最后做，这样可以检测你练习后的效果。4、打印机一台：或者，有一个随时可以打印资料的地方。为什么要准备这个呢，因为网络上的资源是非常丰富的，你经常可以在浏览网页的时候看到一些零碎的题目或者经验，在线看或者做会让你的注意力不集中，效果也不好。你需要打印下来，混到题库里一起练习。这样可以取得良好的练习效果。5、题库一套：必须强调题库的重要性。所谓题库，是大量的题目在一起，而答案非常简略，答案通常集中到最后。当然，也有厚的题库有详细的解答。推荐一套题库，360度的。题目有点难度，题量很充足，非常适合集中突破。另外，如何挑选题库是非常重要的，有些题库，虽然很多题目，但是重复率很高，难度也不够，做了等于浪费时间。挑选题库，首先要看的就是图形推理那一块。打开一本书翻到图形推理，如果你一眼就能看出规律，那这套题库是不合格的。6、模拟题20套：至少需要20套模拟题，如果有精力，你可以准备更多的模拟题。并不推荐李永新的书，他的书被看得太烂太多。试想，所有要参加考试的人都看了做了，那你也随大流，不就成为那失败的大多数了么？但是，也必须准备一套，那是因为，既然大家都做了，如果你不做，岂不是起点就比别人低了？要求是：人无我有，人有我精。把李永新的书备好，以快速和批判的精神去做它，做完，甩掉，站在新的起点上去做更值得做的。当然，360度系列的模拟题同样是不错的，个人感觉难度比它的题库更大，因此可以选择难度稍微低点的作为刚考试的模拟题。这里就不好推荐了。但是有一个选择模拟题的标准，首先是看题量要符合考纲要求，其次是题型要完全对应，最后当然是难度了，同样可以参照选择题库的方式，看图形推理的难度。最重要的就是心态要好，公务员不是你唯一的出路，你不仅仅是为了考公务员而活着的。你的未来还有很多工作等待着你。

我认为高效的学习方式就是配合视频课进行自学。

什么是高效备考？

高效是指在相同或更短的时间里完成比其他人更多的任务，而且质量与其他人一样甚至更好。对于公考人来说自然是用最短的复习时间达到最理想的上岸分数。

所谓的高效并不代表“速成”，想着花个几天看看“方法技巧”就能上岸这是完全不可能的，考公务员本就没有捷径可以走，只能说通过学习解题方法、研究答题思维、汲取别人的经验教训可以避免走弯路。

自学优点就是时间自由，可以随着自己的情况安排学习，尤其对于时间不是很自由的人群来说很友好。但是缺点也很明显，那就是完全靠自己自学很难把握住考试的重难点，容易走弯路，就算学习方法出现了错误很可能自己也意识不到。

报班的优点就是一群人一起学习，有一种督促作用，同时老师可以帮助自己解决复习过程中的疑问与困难。但是报了班，你就没有办法按照自己的进度去学习，会有一些时间上的浪费，比如来回路上的时间，老师讲一些你已经学会的知识点的时间……

所以，综上所说配合视频课进行自学是比较高效的方式，可以随时随地按照自己的进度安排学习。可以去网上找一下免费或者收费的视频课，通过视频课学习基础知识及解题技巧，通过练习去熟悉方法技巧，更关键的是视频课比地面培训班便宜不止一点点，只要自己肯努力利用视频课完全可以达到上岸的目的，如果自己不肯努力，即使报了培训班上岸的也不一定会是你。所以省时省钱还高效的学习方式，你值得拥有！

下面来详细讲一下配合视频课自学，如何提高学习效率的方法~

1、提高行测复习效率的方法

（1）全面正确地认知行测

你是不是听说行测的复习就是大量刷题，所以开始复习就是买了一大摞的题目资料，回家埋头苦写？在正式复习时，一定要对行测有一个正确的认识，目的是让自己有一个合适的心理预期，知道自己后期如何展开复习，如何进行取舍，复习的重点应该放在哪里。

作为一个啥都不知道的小白，可以先做一到两套行测真题卷，了解自己的自身情况，即使你感觉没有基础的自己每做一道题都是靠猜，那你也可以知道行测试卷到底有些什么题型，每种题型有多少道题，各种题型的分值是如何分布的。这样再去听视频课讲解时，也不至于一脸懵逼，不知道老师现在讲的内容到底属于哪个部分。

（2）针对题型专项训练

很多人都会出现“听课一时爽，做题火葬场”的情况，在听老师讲时，会发现原来这种题目可以这样做，赶紧记下来。可是在做题时，还是完全按照自己的思路去写，老师讲的什么方法技巧，完全抛到了脑后。

听视频课与做题从来就不是单独分开的两件事情，它们应该是相辅相成的。即使是第一次听课，在做好笔记的同时，也应该练习该类型的题目，将方法技巧内化成属于自己的答题逻辑。听课与做题搭配进行才是正确的方法，结合起来在听完课之后你也可以知道哪些题型有什么方法，哪种方法在该种情形下可以快速解出来。甚至哪些题型不用思考，可以直接秒杀。

进行专项练习时最好是采用小红题这种各个部分单独成册的练习题，使用起来很方便。针对不同的题型熟悉课程中讲解的各种解题方法和技巧，同时注意总结同样的知识点会从哪些方面进行考察，甚至是会和哪些知识点糅合起来一起考察。不断总结归纳，补充自己脑海中已有的知识体系，通过训练达到举一反三的效果。

在这一过程中遇到做错的、或者是完全不会做的都很正常，利用视频课再次进行学习补充，然后再去做题，不断重复直至熟练。

（3）真题练习

在基础牢固之后，我们应以真题试卷为主进行练习，一方面继续查漏补缺，发现自己的问题，并进行弥补。另一方面熟悉考试氛围，找到适合自己的做题顺序，以及各种题型花费的时间，便于把握全局，保证在考场上以得分为主，适当地进行取舍。

真题比模拟试卷参考价值更大，花时间精力去挖掘每道题背后的考察点，尤其是自己做错的题，将它们记录下来，不断整理回顾，到了考试前夕，直接看自己整理好的笔记便足够了。

2、提高申论复习效率的方法

和行测一样，申论在复习之前也应有一个整体的认识，毕竟知己知彼，百战不殆。全面地了解有助于形成一个正确的复习认识，比如很多人认为申论是要靠自身的文字功底，即使复习了也没有多大的提升空间，这是完全错误的。申论并不是考察文字功底，相反它有自身的客观性和逻辑性，有踩分点和复习技巧。

（1）关于小题

申论小题复习性价比较高，类似于行测，每种题型都有其解题技巧和方法，掌握了实用的答题技巧可以达到事半功倍的效果。通过看视频课加上刷题练习完全可以掌握各种题型的解题方法。

其次，因为申论小题是踩点给分，在答题时一定要尽量把点全部答完，哪怕只是一个词，也要让它呈现在你的答题卡上。

最后，申论小题会限制字数，这也可以侧面反映出题人是想让你详细作答，还是让你简短地概括，做到心中有数。

（2）关于大作文

在申论大作文方面有很多所谓的满分模板，可以适当进行积累，但是再好的模板还是得看自身的运用情况。相比于硬生生地背作文模板，这三点显得更加重要：

关于申论还想说，无论是小题还是大作文，做完之后一定要参照答案进行对比，但是也不能只看一家机构的答案。毕竟申论没有标准答案，可能每个老师做题方法不一样得出都答案也不一样。最合理的做法是将可以找到的答案都找出来，至少有三份，把自己写出来的答案与各个机构答案进行对比，看看自己哪些地方有缺失，或者是自己多想到的点有哪些，想一想为什么答案上面没有出现？经过一次次地对比之后，你脑海里原本的思路已经被更新了一次，重新进行组装，形成专属于自己的“标准答案。”

3、掌握小技巧也很重要

小技巧通常在两种情况下使用，一是按照正常的思路解答不出来，有的题目看完就能知道哪个选项正确，这种情况就正常去做，不需要去套方法。二是用技巧更加快捷，公务员考试时间紧任务重，要在有限的时间内尽可能多地做对题目。

无论是行测还是申论都有很多秒杀的小技巧，需要的时候就得学会利用起来，下面简单地分享一些：

（1）在涉及到数学运算时，可以直接采用代入法。至于先代哪一项：若是选项数值有升降的话，不要直接按选项顺序代入，可以先代选项数值的中间项进行验证。若是选项有整数也有小数，则先代入整数。

（2）注意材料中的关键词，通过关键词进行推理，理解清楚逻辑关系。比如“只有…才…”是后推前，而“如果…那么…”则是前推后。

（3）对于图形推理题，变化不大考虑对称、旋转、翻转等，若是变化较大则考虑元素数量、叠加等。

（4）排除法很适用于选择题，选项可能会故意设置成无中生有、弱化主题、过于肯定等，直接进行排除。

（5）对于选词填空题很有可能需要二级辨析，即排除掉很明显的选项之后，剩下两个模糊不定的选项，这时很有可能是考语意的轻重，比如斥责比指责更重、蔑视比轻视更重，最终选择出来的词语轻重程度一定是要与题目相符。

任何方法和技巧都无法适用于所有的题目，只有自己的思维才能在考场上帮到自己。学来的解题方法一定是通过一次又一次的题目练习才能内化于心，做了成千上万道题目才能保证，在下次见到同类型的题目时，能够几秒内反应出最高效的答题方法是哪一种。

公务员考试作为一种选拔性考试，需要设置一定的难度去区分考生。而作为考生，只有尽可能掌握更快更准的做题方法，才能让自己脱颖而出。不仅复习要高效，考试时更要高效，这两者就像是听课和做题一样相辅相成，只有平时复习有效率，考试才会有好的结果！

备考公务员如果自己的自学能力不是很好的，可以选择辅导机构，要不断的刷题，提高自己的做题速度和做题质量。

1、有条件的话参加辅导班。

专业的人做专业的事。那些好的辅导班都有多年的辅导经验，老师们一直每年都在研究公务员考试的大纲、变化以及答题技巧等。报班之后还会给学员们制定合理的学习计划，做知识梳理和总结，而我们复习的时候就目标明确，事半功倍的。这里要特别说一句：那些承诺保过的辅导班一定不要去，谨防受骗。

2、题海战术。

公务员试卷最大的特点的就是题量很大，大部分人反馈都是题目做不完。所以我们要不断的刷题，来提高自己的做题速度和做题思路，有时候你会发现思路对了，题目就很简单。

3、真题一定要反复做。

历年真题一定要做，建议反复做，要让真题里面的知识点烂熟于心，大量经验表明，真题里面的知识点会经常被考，这是很多过来人总结出来的规律。

我是毕业那年参加的公务员考试，虽然没有报班，但是我们学校有以前师兄师姐们的考试资料和辅导班的复习大纲，而且还有很多一起考试的同道中人，大家都可以相互激励，信息互通有无，反正学习氛围是很好的。

好好复习是为了准备上考场，最后的胜负还要看考场发挥，考试的时候也要注意一些小细节，可能就是你上岸的关键之处了。

1、答题时一定要审清题目要求，避免不必要的时间浪费。

公务员考试的题量大而时间又紧，我们能顺利的答完所有题目已经相当难得了，一旦我们审错了题目，再重新答题的话，就会大大的浪费时间，耽误后面题目的解答。

公务员考试的题量大而时间又紧，我们能顺利的答完所有题目已经相当难得了，一旦我们审错了题目，再重新答题的话，就会大大的浪费时间，耽误后面题目的解答。

2、答完题后，慎重改动。

公务员考试几乎没有回头检查的时间，但是如果题目答的比较顺利，有一点检查的时间，在这个时间里，我们常常会遇到这样一种情况：觉得选得答案也对，但别的选项似乎也对，于是将答案改掉，反而改错了。

面对这种情况，还是要相信自己的直觉思维，也就是我们平常所说的第一感觉，慎重改动，除非你非常确定你想选的答案是确定的。

3、遵循先易后难的原则，会做的题先做，不会做的题后做。

※ 选词填空建议安排在考试的开头时段作答，建议每题平均作答时间30秒，凭借分析和积累快速作答。要相信第一感觉，不要纠结、更不要反复修改答案。

※ 片段阅读建议安排在考试的中间时段作答，且要与逻辑判断分开做。建议每题平均作答时间1分钟。做题时，务必要保持心态的稳定，阅读后要冷静五秒，思考文段的主旨或意图，再看选项。

※ 类比推理题干较短，阅读量小，而且不用动笔，可抢时间作答。建议每题平均作答时间30秒。如果做题过程中无思路不要纠结，可根据第一反应快速选择答案。

※  定义判断需在考试的中间时段作答，建议1道题用时1分钟。当题干出现多个定义，可比较定义间差异理解定义，没考查的定义可帮助排除选项。

公务员考试关键的就是在大量的题目中找到简单拿分的题目，不要纠结是否做完题，而应该关注做题的高效和准确率。