公务员考试守规矩

丁丑 壬寅 甲午 庚午……此八字命局甲木日主生在寅月为得令，且有壬水偏印生，壬水有丑为根。甲木日主旺相。身旺的日主可以胜任财官。丁火是日主生的伤官，支藏干透伤官旺，伤官旺代表日主的智慧、思考力、判断力、推理能力很好！甲木日主旺，想象力非常丰富，你的本性象一棵大树一样——有参天的本性，向上发展的愿望是无休止的！综合分析甲木日主喜欢自由自在，不太喜欢受管制约束的工作和生活，喜欢唱歌跳舞……好，就批到此吧！若讲得对请采纳，不对就算了。若要追问请先采纳哦，请理解！

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公务员面试资料：

1）“没有规矩，不成方圆。”说的是，凡事物都有其固有的规律。人们要想实现预期的目的，就必须按其规律行事，否则就会遭到惩罚。订立规矩、章程的意义，就在这里。但是，任何规矩章程，又都是一定时间条件下的产物。离开了特定的历史条件，规矩章程同样也会失去应有的意义。对发展变化了的事物，仍死抱旧有的规矩章程，则注定要遭到失败。若依旧说，“日心说”就不能出现；若从旧制，“一国两制”就不会诞生；若遵常理，“社会主义市场经济”就不能得到推行。2）创新需要打破陈规，但不能搞全盘否定，走向虚无主义。俗话说：不破不立。要创新必须善于打破旧的条条框框。但创新又是一个扬弃的过程，只有善于在继承优良传统、汲取好的经验的基础上谋创新，才能始终充满生机和活力，否则就会成为无源之水而枯竭。3）守规矩则应是守对适应发展要求的、经得起检验的好的制度，而不是故步自封、顽固不化。有利于改革开放、发展经济，这样的创新或者守规矩都是可以肯定的。所以创新与守规矩二者相辅相成，缺一不可。4）如果我能够成为一名公务员，我会遵纪守法，同时注意对创新能力的培养。

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面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质的测试方式，这是笔试所不易达到的。面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。考生在面试中容易存在两种错误倾向，一是对面试过于紧张，出现这种情况的原因是考生缺乏经验、对语言表达缺少自信、对自身形象缺乏自信或对面试结果过于看重；二是对面试抱着任意的态度，这类考生往往对自身抱有很强的自信，或认为面试只是走过场。这两种错误倾向有一个共同点，那就是对公务员考试缺乏正确的认识，对自身没有客观的评价。公务员考试作为国家择优选才的考试，具有科学性和严肃性。面试考试作为公务员考试的重要组成部分，具有直观性、全面性、综合性，换句话说，它考察的是考生的整体素质，从某种意义上看，比笔试更具有挑战性。总之，拥有正确的态度是取得面试成功的首要条件。公务员面试的题型有四种，分为：自我介绍型、阐述观点型、问题解决型、联想型。一．自我介绍型这种题型是考生们最熟悉不过的，也是最容易准备也最不容易出彩的。在准备过程中要坚持几个原则：（1）事实求是。考生切记要依据自己的实际情况介绍，有的人以为将自己的经历说得天花乱坠会加深考官的印象，但却忽视了公务员考试的严肃性，其实这个环节只是考察考生的口头表达能力和基本社会关系，即便以往的经历并不非常出色也不会影响到得分。（2）适度。在自我介绍当中，既不要叙述得太琐碎，也不要太简单，对不同的问题要区别对待，对与自己生活、性格、经历、与职位有关的信息无关的内容一句带过即可，而对相关信息要充分阐述清楚。（3）谨慎。有的考生认为用大量花哨的词语会增加考官的好感，其实考官在面试中希望了解的是考生是否具备基本的职业素质，至于考生其他方面的特长和才能则考虑较少，考生不需要花费大量精力去背诵名言警句；另一方面在谈话内容上，考生也需要坚持实事求是，不要对自己的工作能力作出不切实际的评价避免给考官轻浮的感觉。二．阐述观点型这类题型的考察内容是考生对于社会现象的基本看法，是考官迅速了解考生世界观、人生观的一种有效途径。首先，从内容上看，此类题涉及社会生活、人生态度等各个层面，往往是要求考生对一种观点、人生态度、一种社会现象、做事的方式方法进行评价；其次，从形式来看，此题有以下几种题型（1）社会问题评价型。基本形式是首先提出一种社会现象或社会问题，然后由考生对这种现象进行评价；（2）历史任务评价型。基本形式是提出一位大众比较熟悉的历史人物，由考生来评价人物的功过。不过这种题型近年来极少出现；（3）观点评价型。主要是由考生对一种或两种观点展开评价，如果是两种观点，那么要由考生来选择支持其中一种观点，并且说明理由；（4）生活态度型。这类问题的特点是与考生的生活态度密切相关，但在提问形式上则比较抽象，如“结合实际生活，请谈谈走和跑的关系。”在准备这类问题时，各位考生一定要注意以下几点：（1）收集资料，关注热点。经过分析各省各地的面试题目，我们发现这类题型与社会热点问题联系非常紧密，所以考生要想在此题有所表现，首要的工作就是收集近一年来，特别是面试前三个月的社会热点问题，一定要掌握充分的资料才能有所发挥；（2）形成观点，求新求变。考生要在众多竞争者中胜出，必须有自己独特的立论，或自己独特的阐述角度或不同寻常的论据，总之一定要区别与传统或大众化的观点。注意：在有些情况下，考生发现在某些题目上很难找到“突破口”，那么为了保险起见，可以选择比较一般的论点，但是在论据以及论证方法上考生则要费些脑筋了；（3）坚持原则，随机应变。求新求变并不意味着不受约束，考生在表现自己“个性”的同时切记不要偏离题目的大方向，不要为了“不同”而不同，首先，对于国家已经确定的基本原则和政策，考生一定要坚持不可以挑战；其次，对于社会上已经形成共识的事实，考生一定要坚信不可以质疑；第三，对于社会争议比较大或比较抽象的题目，考生一定要联系实际、积极向上，不可以天马行空，随意抨击。切记，公务员择优选才，挑选的是有建设性的，具有务实的精神和解决问题的态度的人才。建议考生在回答此类问题时加入实例，或来自自己或来自社会，例子的选择一定要贴近生活，符合实际。以下是一些此类题型的历年试题。1.有人说人挪活，树挪死，谈谈你的看法？2.俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？第一题是当代大学生社会地位发生改变，由过去众人眼中的“天之骄子”到现在的“普通劳动者”，如何看待这个变化。3.你对学历是什么看法4.“宁可错抓十个好人，也不放过一个坏人”和“宁可错放十个坏人，也不错抓一个好人”两种观点，你同意哪个？说明理由5.让考生通过“阶梯”这个词语表达对人生的看法。6.俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？7.谈谈当代大学生的优势和不足。8.构建和谐不是对抗，单一不是纯粹，你对这句话有什么感想？9.谈谈毛泽东功过，对人们生活的产生的影响？10.调查研究是公务员的基本功，谈谈你对这句话的理解。郴州公务员群：1525524705

面试的内容一般都是对某件事情的看法啊，给你一件事你怎么处理啊，之类的。

1. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求,确定要素项目。2. 选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。3. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。

创新不是漫无目的的改变，是在遵循一定规则的基础上的创新发展，所以，创新与规矩并不相矛盾。遵循规矩去发展的意思也是说，事物不能一成不变，要有发展。历史是进步的，我们的制度、政策也是要随着社会的发展进行调整，企业、单位也要随着制度的改变而进步。要与时具进。

1）“没有规矩，不成方圆。”说的是，凡事物都有其固有的规律。人们要想实现预期的目的，就必须按其规律行事，否则就会遭到惩罚。订立规矩、章程的意义，就在这里。但是，任何规矩章程，又都是一定时间条件下的产物。离开了特定的历史条件，规矩章程同样也会失去应有的意义。对发展变化了的事物，仍死抱旧有的规矩章程，则注定要遭到失败。若依旧说，“日心说”就不能出现；若从旧制，“一国两制”就不会诞生；若遵常理，“社会主义市场经济”就不能得到推行。2）创新需要打破陈规，但不能搞全盘否定，走向虚无主义。俗话说：不破不立。要创新必须善于打破旧的条条框框。但创新又是一个扬弃的过程，只有善于在继承优良传统、汲取好的经验的基础上谋创新，才能始终充满生机和活力，否则就会成为无源之水而枯竭。3）守规矩则应是守对适应发展要求的、经得起检验的好的制度，而不是故步自封、顽固不化。有利于改革开放、发展经济，这样的创新或者守规矩都是可以肯定的。所以创新与守规矩二者相辅相成，缺一不可。4）如果我能够成为一名公务员，我会遵纪守法，同时注意对创新能力的培养。