广东省公务员考试有何技巧

一、审题要准确审题要理解出题人的出题意图，明白出题人到底想让我们去材料中找寻什么这就要求我们要审对作答对象。如果审题这一步没做好，就会出现答案和题目驴唇不对马嘴的现象无法拿到高分。从作答对象上看，比较常考的是经验、措施、问题，但也有一些新颖的做法对象比如看法、历程、变化、焦点问题，近年来归纳概括题的作答对象变化多样，而且有灵活变化的趋势，需要我们重视。但是不管如何灵活多变我们都要铭记，“问什么答什么，有什么写什么”只要围绕作答对象回到材料中寻找就可以了。二、找点要细致很多同学都会出现这种情形，对照了标准答案后发现自己遗漏了答案要点，可分明之前思考时是想写的。或者是在老师讲解时恍然大悟暗恨自己当时没有再细细思考。对于这些问题建议大家在阅读材料时要做好批注，具体的批注体系可按自身习惯来确立比如用不同的符号或者不同颜色的笔再或者是不同的缩写字母都可以。同时要注意每一段材料阅读完后，要注意提取核心信息，梳理段与段之间的逻辑关系。三、加工要注意分类合并申论是踩点给分，只要有关键词出现即可得分，所以对于归纳概括题来说最重要的是将关键词呈现出来。同时在要点齐全的基础上我们可以进行优化体现自身的能力，比如说可以进行同义法、同范围法、同主体法进行同类合并，那就进行合并，合并的时候可以遵循就近合并原则。要点在实写总括句和扣帽的问题上，如果题目当中有明显要求实写总括句或扣帽，或者材料中有很明显的总括句和小帽子时，那大家就可以进行实写总括句和扣帽。我们要尽可能多地呈现不同关键词帮助采分，才能更好地获得更满意的分数。四、书写整洁一份工整的卷面毫无疑问是可以让阅卷老师能轻松的看明白的并且留下一个好的印象。而卷面工整不难达到，它不是说要求你写出书法家一般的字体，而仅仅做到笔画清晰易辨识就够了。也就是无论你现在字迹如何，只要你稍加注意就能做到卷面工整。

语句排序题是行测中比较常见的一类题型。对于大多数考生而言，难度相对还是比较大。许多考生面对此类题型手足无措。今天中公教育专家就来跟大家谈谈如何巧解语句排序。一、看选项排首句不能做首句的句子1.含有指代词(不确定指代对象、指代对象不明确)的句子，如：这、那、这些、那些、这种、此、其、它等;2.以“然而”、“但是”、“因此”、“所以”、“而且”、“也”、“即”等开头的句子;3.并列句的后句;4.含有总结性词语的句子，如：总之、总而言之等;5.具体分析、具体描述的句子。能做首句的句子1.主旨观点句;2.引出话题句。二、看标志定先后常见的标志词1.关联词，如：因为…所以;之所以…是因为;虽然…但是等;2.指代词，如：这、那、这些、那些、这种、此、其、它等;(看到指代词，寻找对应的指代对象，指代对象在前，指代词在后)3.顺序词，如：表时间的词语(远古时代、近代社会、将来、上世纪三十年代、近几年等);有、也有;首先、其次、再次、最后等;4.重复性词：(看到重复性词，说明是同一话题，可进行捆绑)5.总结词：因此、所以、总之等。(总结词常位于句末)三、看行文定顺序常见行文顺序：记叙文：时间、空间顺序;事件的逻辑发展顺序议论文：提出问题—分析问题—解决问题;提出观点—分析观点—论证观点;提出问题—阐述观点—论证观点此上所述的三种解题技巧彼此之间并不矛盾，在使用过程中，应三者互相结合使用。这样做题方能事半功倍。

您好，华图教育为您服务。公务员面试技巧一、注重服装礼仪，做到庄重得体公务员面试不同于综艺节目的选拔，也不同于出席宴会晚会，因此参加面试的考生在选择服装时，一定要注意大方得体。男考生最好选择西装，以深颜色的为佳，配白衬衣，领带以蓝、灰为主，皮鞋最好选择黑色;女考生最好选择与肤色能够配的起来的套装，去除衣服上的小挂饰，皮鞋要与衣服的颜色搭配好。另外，男女考生的发型一定要注意，不要做成奇形怪状，具体作法可参考中央电视台和各个省台新闻节目主持人的发型，给人一种落落大方的感觉。二、面试答题应遵循的原则1.紧扣试题要求答题;2.实事求是回答问题;3.观点要明确;4.答题要简明扼要;5.要时时体现文明礼貌素质;6.随机应变，化被动为主动的展现自我。公务员面试技巧三：注重积累公务员在日常工作中会遇到很多计划性、组织性、协调性的事件。比如组织一个晚会，组织一次旅游，组织一次演讲，等等。因此计划组织协调能力是公务员的必备能力之一。作为公务员来说，在平常工作中会碰到很多突发事故，因此公务员面试中很注重应变能力，这跟八大测评要素中的情绪控制能力很像。即给你一个非常突然的问题，让你瞬间解决，这就是能力的体现。公务员面试技巧四、找准定位，回答问题要条理清晰、切中要害公务员面试不同于一般的企业单位的招聘面试，问题都是针对考生即将负责的职位设置的，因此，考生一定要找准自己的位置。要清醒地意识到自己是站在公务员的位置上去处理具体的问题，而不是评论员或其他角色。认真总结回答问题的规律性，注意问题答案的可操作性。在回答问题时，要注意运用一分为二的观点去解析，话题能够放得出去，也要能收得回来，以避免在考官追问时，出现无法自圆其说的尴尬场面。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

“语句表达题”是公务员考试当中的必考题型，主要分成两部分：语句排序和语句衔接。语句排序题的题型特征十分明显，题干给出6、7句打乱顺序的语句，让我们按照一定的顺序进行排列。在做语句排序题目的时候应从选项入手，去进行快速的排除，而不是盲目排序再匹配选项，万一和四个选项都不符，既浪费时间又影响心情。一、观察选项，排除错误首句。在遇到语句排序题的时候一定不要一来就看题干，要先观察选项，看看选项是把哪些句子当成了首句，然后再去题干中看看这个句子能否作为首句，如果可以就留下，不可以就排除该选项。(一)不能做首句的句子。1、指代词、人称代词开头的句子一般不能做首句2、成对出现的关联词语后者不能做首句3、并列句的后半句不那个做首句4、含有总结词的句子不做首句5、具体分析，描述的句子一般不做首句(二)能做首句的句子。1、总领全文的句子(观点句、总括句)2、引出话题的句子(随着…/据记载…/XX是…)二、抓标志词、合并同类项。通过第一中方法无法排除错误选项或排除后还剩下别的干扰选项的情况下，再快速阅读题干，阅读题干的同时一定要关注一些标志性词语，并在题本上做相应的勾画，这样能够快速锁定一些句子的先后顺序，进而排除错误选项。1、关联词语应成对出现：比如表示因果、转折、递进等的关联词，看到这些关联词后能够快速锁定带有这些关联词语的句子的顺序。2、指代词前要有具体指称对象，如果发现有指代词，要快速找一下这个指代词到底指代什么，进而锁定顺序。3、顺序词按时间发展顺序罗列，比如：过去、现在、将来。规律已经告诉大家了，那我们就拿一道题目来小试牛刀，看看这种方法是否好用例题1：①据此，海岛分为大陆岛、火山岛、珊瑚岛、冲击岛四大类型②它们万变不离其宗，或是从大陆分离出来，或是由海底火山爆发和珊瑚虫构造而来③尽管海岛面貌千姿百态，人们仍然能找到其中的规律性④前者姓“陆”，地质构造与附近大陆相似⑤后者姓“海”，地质构造与大陆没有直接关系将以上5个句子重新排序，语序正确的是：A.③②④⑤①B.②③④⑤①C.①④⑤②③D.②③①④⑤【答案】A。纵观选项，分别把③、②和①当做首句，而①句以“据此”开头，②句以“它们”开头，这两句都是以指代词开头的句子，若放在首句则指代不明，所以①和②都不能作为首句，排除BCD。故正确选项为A。希望各位考生在平常的学习当中能够多多练习，熟练地掌握这些学习方法，为自己的公考增加更多的筹码。

面试要注意的多了去啦，坐姿、神态、发型、穿着、谈吐等等很多的。最重要是要注意言谈举止，穿着要正式一点，显得很有气质，给考官留个好印象，还有就是在面试的时候说话不要打结，要一口气说下去，不要想着我答不上问题，只要流利一点，不会就空开接着说，这样显得流利，考官会给你加分的，只要你做好上面两点就没什么问题了！

主要是让考官觉得你自信、从容、稳重、大方就好了！答题要保持流畅、最好别停顿，答题逻辑思维要全面，然后把自己装扮的正式一点就可以了！面试难于不难，就在于你的知识储备和考前准备了，不难的，祝你成功！

您好，很高兴为您解答。能否取得面试成功，面试前的准备至关重要，面试是一个机遇，也许这就是你成功的开始。面试时，对着主考官你只有30分钟的时间来推销自己。因此，面试前应做好充分的准备。一、对应聘单位和应聘职位有充分的了解面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素。主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展你的工作?对于这样的问题？回答绝不仅仅是个技巧问题，从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体、很巧妙，而实际上犯了重大的忌讳。面试过程中，你回答每一个问题都要有根据，从客观实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情，离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。对所要应聘的单位和职位进行调查研究，会减少你应聘的盲目性，从而减少你被录用以后可能产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。为了争取面试成功，需要调查了解以下几点具体问题：第一，要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。第五，面试的大约时间，面试场所的环境，面试可能采取的形式等。第六，有关单位的新闻报导，有关可能出现面试考官的新近情况。二、为面试应做的准备面试是国家公务员录用的关键环节，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在国家公务员行列之外，这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分、或现场紧张、或不慎落入考官故意设置的陷阱……总之，他们没有掌握一定的面试技巧。在此，我们为考生提供最完备、最到位、最有效的面试技巧，只要您能按我们所说的“面试前……面试中……出现纰漏后……”这一模式去做，相信成功定会在不远的前方向您招手。1.心态准备在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。2.形象准备在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。通常情况下，目标单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表形象。3.求职动机弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘？你对应聘职位有哪些期望？如果你被录用，你会如何发展自己？你在工作中追求什么？你为什么辞去原来的工作？由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，你要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。4.工作经验用人单位一般坚持这样一个用人原则，即在素质、能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。以下有关工作经验的问题在面试中一般会被提及：你以前从事过哪些工作？你喜欢哪个工作，为什么？你讨厌哪个工作，为什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩？你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折？在回答这类问题时要考虑周全。5.教育和培训主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业？你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作？在回答此类问题时应本着如实与谦虚的态度。6.未来的计划和目标用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了你准备如何开展工作？进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么？你是否确定了在我们单位的奋斗目标？你准备何时去实现这个目标？如果有其他的工作机会，你会如何看待？回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，及个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。有问题可以追问我，祝您成功。