前程公务员考试

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2015年吉林省公务员考试大纲还没有发布，所以具体的考试时间还不确定。14年是4月笔试，13年是9月笔试，12年是12月笔试，这几年的时间变化比较大。所以具体的考试时间，还要等2015年吉林省考招考公告下发之后，才能确定。

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公务员考试中所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。

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报考职业专业要求不限，考生所学专业为任一专业，都可视为专业对口。报考职位专业要求与考生一字不差，这种情况考生肯定可以报考。招录职位专业要求是一个专业大类，这种情况，只要考生所学专业属于这一专业大类，即可以报考。招录职位专业要求为几个专业与其相关的专业。如果考生不确定，就及时咨询报考单位。

相对于国考来说，大部分岗位的报考与录取比例会大一些，竞争少一些，但热门岗位难度区别不大。

考公务员无需拉长战线，正常3-4个月就差不多了。

2.制定切实可行的备考计划。(计划不在于完美，在于可实行，符合自身实际情况。)在职小伙伴儿:只有充分利用碎片时间，很多伙伴儿当时备考真的是属于除了工作就是备考，晚上睡前读申论，早上起床刷50道选择题，中午也会挤时间再刷刷题。基本上下班后，就是看一起公考视频，然后做练习，备考一个多月笔试就一次上岸了。(在职备考考试压力小一些，但是要充分利用碎片时间啦~)全职小伙伴儿:效率为上。有基础的伙伴儿可以按照自己的节奏来。全职备考压力大一些，需要比较强的自律意识还有坚持到底的毅力，还是跟着课程学更为全面高效，基础打的更牢。

3.前期逐个攻克模块题，后期做套卷。像是行测备考，言语理解涉及到排序题，选词填空题，虽说看似难度都不大，但是都解题技巧的，所以千万不能胡子眉毛一把抓，掌握了解题技巧，接下来就是大量的做题来巩固技巧。

每个题型做的熟练后，接下来就是做套卷了，真题为主(至少3-5遍)，模拟题为辅，我当时就是从淘宝买了两套真题卷一套备考初期写，另一套留着考前一个月做(能明显看到自己的进步)。是在没时间，做真题就完事儿了，尤其是像2021年的国考题，江苏，山东各省的省考题都是我们需要备考的重点，尤其是每年的国考就是各省出题的风向标，2022年国考又出现了大作文，而且好几个省份申论题都考察了“治理”相关的的内容，这就是风向标，所以每道题都值得我们好好去钻研的做一做，而且申论时间很充足，所以不着急，谨慎的写好每一个字。申论的真谛就在于“精简，化繁为简，干脆利落”。

4.多参加各地公考，积累考试经验。自己练习和实际参加考试是不一样的。我之所以能够上岸，我想也是得益于我前几年参加公考积累的经验，在时间把控上，包括做题先后顺序上都是在考场考试时不断练习出来的，到点停笔，没有商量可言。所以有意向的省份就多多去参加考试，积累考试经验，比在家做几套真题卷的效果要好的多。另外小伙伴儿在备战公考时不要去买教材，因为真的太厚了，我原来试过，至今崭新的放在书柜里。所以公考最直接的方式就是听课，掌握技巧然后大量的做题巩固。边做题也要多思考总结，死记硬背原题效果也是不理想滴。方法就那么多，前期可以用方法来套题，后期熟练了，就变成看到题目就想到利用什么方法了。我当年参加省考，有一个图形推理题，是一笔画，我花了不到30秒选出了正确答案，所以多做题熟练用好解题技巧才是王道哦。2023年国考已经进入倒计时，小伙伴儿要加油做好考前冲刺，争取一举上岸，另外复习的时候跟着资料学还是很省心的，比如上文推荐过的一起公考长线班，感兴趣的小伙伴儿可以看一看。加油！！

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中央直属公务员考试一次，一月中旬，省市直属公务员考试一次，三月中旬，省人事厅直属事业单位事业编制考试一次，五月中旬，事业编转公务员编制考试一次，十月中旬，一年应该就这四次，另外还有各市招收选调生考试，具体时间就不一定，前程问题，密切关注广西人事考试信息网

能通过审核就问题不大。

您好，中政教育为您解答：官员在很多人眼中都是光鲜的，但成为公务员，从科员到“官员”，一路得如何过关斩将，您想得到不？据媒体报道显示，从科员到科长得6年；要想成长为正厅局级官员，最少也需要25年。就算仕途顺利，可能还得要超好的身体承担高强度工作，超高的情商做好上上下下的人际管理，超强的能力协调各种关系解决各种矛盾……所以，能够从万千公务员中晋升到厅级的人，无疑是凤毛麟角，为官不易，且行且珍惜。从一个普通的科员一路晋升至正厅局级的公务员，已是凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶……从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果您不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么……其实，对不少基层公务员来说，能晋升到处级已经是一个美好的梦想，而许多人熬到白头，最后可能也只停留在科级。从普通公务员到厅官究竟有多远？从科员到正厅，一般需要25年。那么，从一个普通公务员到厅级、省部级官员，到底有多远？除开能力特别突出、成绩特别卓著等原因的破格提拔，一般来说要经过这些步骤：1第一步：考上公务员公务员起步：22岁升迁比例：1.45% 升迁关键：通过考试取得公务员资格首先要是公务员，先得考！2015湖北公务员考试报名最热职位635:1，2016年最热岗位竞争比例为416：1。据了解，湖北省公务员考试竞争激烈度逐年降低，岗位竞争比例从2012年的50：1降低到了2015年的28.01：1，2016年竞争比例约为20：1。不过这还算好的了，2015国家公务员考试报名统计显示，最热职位竞争比高达2624.5：1。要顺利通过考试，可谓千里挑一。这时候一般大学毕业，22岁。2第二步：科员到副科、正科当您杀出重围，再通过试用，就可以变成一名科员了。不过这才刚开始。按照2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（以下简称《规定》）来算，成为科员后，升至副科级最快要3年，然后至少又要3年再到正科级，这时少说也已经28岁了。然而有不少公务员会在科级止步，直到退休。如果您真心想当“领导”的话，需要获得组织的培养。全国科级干部有90万人，组织部门要从中选出4万人作为县处级干部的后备人选，升迁几率小于4.4%。如果您很幸运得到升迁，您至少需要7年的时间做到正处级。需要指出的是，上述“三年可升级”是必要条件而非充要条件，也有7年之后还是副科甚至科员的。如果您是硕士或者博士，试用期满后可以分别直接定为“副主任科员”或“主任科员”。相对而言要快些。上述说的都是“职级”而非“职务”，比如主任科员是正科级，但是您可能没有科长这个正科级“职务”。有时从主任科员到科长，还需要一定的年限和机会。所以在一些机关，一辈子做主任科员的也不是没有，很多主任科员到退休时能混一个副处级的“职级”，也就到头了，这就是所谓“天花板干部”。3第三步：正科到副处、正处正科级：28岁升迁比例：4.4% 升迁关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁从科级到副处、正处，按《规定》又至少得奋斗7年，您需要争取在4年左右升到副处，再经过三四年晋升为正处，假设一切顺利，这时您最起码35岁了。4第四步：从正处到厅局级正处级：35岁升迁比例：0.01% 升迁关键：基层经验不可缺少从县处级到正厅局级更是只有少数精英才能到达。《规定》指出，从正处长升副厅长，需要三年以上，副厅升正厅，又需要两年以上。按照《规定》要求来算，科员到正厅级最顺利也至少需要18年。但实际来看，从处级到厅级一般不可能两三年实现跨越，大多要奋斗十年以上。据统计，平均下来从科员到厅级至少要奋斗25年。如果幸运，仕途还可以继续，但前进的路会更难。对手都是人中龙凤的佼佼者。对这个级别官员来说，此后的关键则是具有基层经验。晋升最有效的几种途径是：进行基层锻炼、增强个人修养、提高群众威信、轮岗交流和争取领导重视。基层锻炼还排在增强个人修养和争取领导重视之前。因此，对市局的机关官员来说，调任区县或委办局，则通常是提拔“培养”。完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。专家说，官员在其成长过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过6－8个岗位，正处级官员平均经历3—4个岗位。值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、政治和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升，而在“看摊型”单位的官员则上升的空间一般不大。如果成为公务员时是22岁，这时候官至厅级您已经47岁了。即便一切顺利，组织也对您寄予厚望，但由于任务完成得不和谐，机会可能就没有了。例如，拆迁遇到钉子户，群体事件犯众怒，微博开房被围观，安全生产出事故。当然，关系到您升迁的远不止这些。5正厅局级到省部级正厅局级：47岁 升迁比例：0.025%升迁关键：关键要看空缺的是什么岗位 然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于局级。当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。689万公务员，32个省自治区直辖市，98个中央部门，从普通公务员上升到这些部门党政一把手的几率是1/5万。如果您在某个岗位上耽搁了一两年，到了升迁的时候发现自己的年龄超限了，您就进入后备老干部的队伍发展了。至于跨入省部行列，则需要升得更快，更年轻。对于那些能够在千军万马中晋升到省部级的官员而言，除了到点退休外，继续的升迁之路则是进入中央或通过交流到其他省任职。事实上，地方官员从副部级，甚至局级岗位调至中央部委任职的情况都并不罕见。其中最知名的是国务院原副总理吴仪和全国人大常委会原副委员长何鲁丽，她们均是在北京市副市长的位置上被调入中央，并最终进入国家领导人行列。综上，就算一路走来十分顺利，从科员到正厅至少也需要25年。仕途顺利需“十八般武艺”长达20多年时间，除了能“熬”和能力要强，想爬到厅官的位置，还需要身体够好、情商够高……能力强解决问题就容易仕途要顺利，能力是最基本的条件。在一园区管委会工作的谭女士说，放眼望去，身边能够得到提拔的人确实大多能力不俗。谭女士称，她所在的部门前两年来了一个中文系毕业的小伙子，写得一手好材料，做事不仅踏实效率也高，更让大家出乎意料的是这个小伙子讲的一口非常流利的英语。在一次接待外国考察团的参观活动中，他的英语优势凸显，不仅把工作情况用英语详细的介绍给了外宾，还“兼职”当了翻译。小伙子出色的表现吸引了不少人的注意，后来过了不久，就被借调到了市里，工作的平台一下高了不少，机会也相应的多了许多。情商高善于处理各种关系踏踏实实做事情只能算是苦劳，在官场上摸爬滚打，高情商也是基本条件。在大渡口区政府部门工作的李先生讲了一个例子。李先生刚工作时是在一个镇上，镇上综治办主任的高情商让他十分佩服。这个主任最擅长的，就是各种沟通工作。当时镇上搞建设面临各种矛盾，常有上访户怒气冲冲的找来，把办公室吵翻了天，许多人对此焦头烂额束手无策，但他常常三两下就让对方心平气和，最后还能笑着离开。就算指着他鼻子骂的上访户，他过后也会经常在日常生活中给予力所能及的帮助，最后好些上访户把他当成“知心大哥”。这情商可不是谁都可以做到的。由于出色的群众工作，这位主任三十多岁就已经升到了正处级。身体棒加班熬夜连轴转是小菜一碟做到前两项已经很难，但是现在提倡服务型政府，加班熬夜也是时时有的。在重庆北碚区一镇党政办工作的王先生说，三年前他的部门来了个年轻人，勤奋好学，做事努力，安排做苦活累活从来没抱怨过，在镇上工作期间，几乎每天都在加班。去年夏天有些村里缺水，需要用水车送，为了调派水车，这个年轻人每天都是早上五点多就到单位，而且坚持了三个多月，有时甚至跟车送水，很快便和老百姓打成一片，现在这个年轻人已经通过选举成了一名村支部书记。虽然村官不是官，但至少为他将来打下了一个良好的基础。除了这些，如果要上进，高学历、高职称，可能每样都不能落下。九成公务员是科级以下干部据人民网报道，以2012年公务员招考数据，按照正常途径，能考上公务员的比例只有1.45%。全国科级干部约90万人，能升到县处级的不足4.4%，从县处级到厅局级的比例仅有1%。不难看出，想升到正厅局级无疑是一件“难于上青天”的事情，大多数公务员终其一生也就停留在科级，能够顺利升迁的仅仅是一成左右的精英，大多数基层公务员在“金字塔”底层燃烧着青春与激情。专家：奋斗不易更应珍惜 别因贪念毁了自己那么公务员晋升如此之难，该如何看待？西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心副主任郭春甫副教授认为，从一般公务员走上领导岗位确实应有“十八般武艺”，踏实肯干能力强是必要的，情商高也是有益的，好的领导者不仅要有一定的协调能力，且一定要善于同各个部门和上下级打好交道。据人民网报道，十八大以来至2014年底，31省份533名厅局级官员涉贪被查，反腐力度空前加大。他们的奋斗历程有些远多于25年的时间，毕生努力换得的成绩因一时的贪念，瞬间功亏一篑了。对此，重庆市委党校党建教授张建认为，身居高位的公务员，更应该珍惜自己奋斗大半生的成果。若选择走公务员的路，一开始就应该想清楚，就是为公共利益去的。若是图轻松、图钱财，就应该选择其他的人生方向。选择这个职业，就应该更多考虑是不是实现了价值，位置越高，越应该提供更多更好更有价值的服务，要按照三严三实“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”来做，千万不要因一时贪念，让此前付出的努力归零。从科员到厅局长、部长升迁七要诀根据领导干部成长规律研究相关报告、中央相关党政领导班子后备干部队伍建设规划，大家总结出从科员到部长升迁七要诀：其一，年纪要轻。当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之地利优势。其二，学历要高。过去，只要有基层经验，政绩比较显著。如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。其三，岗位要多。岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。其四，基层要下。基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。其五，班子要强。往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快，反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方，越是多出干部。其六，领导要爱。主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。其七，机会要巧。常言道，来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，您单位一把手奉调前往，于是，您成为唯一接任者。