进入公务员考试面试难吗

这个东西说难很难，说不难也挺简单给你一个我去年的回答你参考一下面试叫到你的号到面试考场门口，敲门三声，频率要平稳，用力要适度，既让考官听到又不可太响。进门后先向考官微微鞠躬然后半侧身回手轻轻关门，要关严，不出响动最好关门后走到考桌旁边站好，切忌直接上桌然后再向考官90度鞠躬问好，报上自己考号，请考官指示比如“尊敬的各位考官您好，我是**号考生，请您指示”考官示意后再上桌准备或开始答题答题前要站起，说"现在我开始答题，下面回答第一个问题，第一题回答结束，下面回答第二题，第二题回答结束，以此类推，到最后一题时说全部问题回答完毕，谢谢各位考官，请指示"答题要把握行政办公的民主集中、轻重缓急、实事求是、唯物辩证等原则做到条理分明，办法可行，由近及远、从急到缓说话时声音平和，吐字清晰，切忌磕绊看考官时以中间的主考官为重点，向左右缓缓注视各考官，直视考官眼睛，切忌眼神躲闪说话时面带微笑体现自信，切忌满脸紧张害怕站姿要端正，切忌身形不正答题完毕考官示意可以走了后向考官鞠躬到门口回身再鞠躬并说谢谢考官轻轻开门，面向考官倒退出门并轻轻关门好了你的面试仪态方面基本可以满分了至于面试问题，建议多找找你所在地方近两年的面试真题回答问题注意找准角度，要把自己定位到一个政府公务员的角度看问题

公务员面试考试也不是很难的，就是要看你的临场发挥，所以你一定要练习一下，然后要大胆地公务员面试考试也不是很难的，就是要看你的临场发挥，所以你一定要练习一下，然后要大胆的去面对。去面对。

难，现在的年轻人都想考公务员，铁饭碗，待育好，万人过独木桥。

公务员总体来说是非常难考的，尤其是在2020年因为疫情的影响，很多企业经营情况不好，大量在企业工作的人会想办法考进体制内，会更加加剧公务员考试的激烈程度。公务员考试是运气与实力并存的考试，但主要还是要靠实力。没有实力，单单靠运气，真的很难考上。

公务员考试有一定的规律可循，如果要想顺利上岸，在你资金实力允许的情况下，去报考一个培训班是非常有必要的，很多公务员的考试的题目实际上是有规律可循的，而你自己去做，在没有人点拨的情况下，发现这些规律和技巧都是很慢的。所以在你经济实力和时间都允许的情况下，选择一家实力过硬、口碑良好的机构就很有必要。

公务员考试离不开自身知识的积累，平常要有意识的多看一些财经、法律、时政类知识，在申论的写作上，要多读一些中央级权威媒体的评论性文章，既要学习这些大家的写作风格，写作构思，也要学习别人的思路和谋篇布局和思维模式，要让你写出的文章具有大家风范，这样你的申论在考试中才能有优势。

公务员的面试也是有很多技巧的。要谈吐流畅，即使你觉得没有什么好说的，说话也不要结结巴巴的，只要你不结巴，你说的内容考官不一定会注意到。因为考官一天要面对的考生确实太多了，而且大家都说得差不多，他们听到后面已经听不出谁答得怎么样了。还有就是尽量不要按照培训书籍上的那些内容和套路来答，都已经用滥了，你的所有对手都看了同类型的书，你们的回答也都大同小异，这种情况基本上不可能得高分。

面试不过，笔试白考。如果不过，那岂只是难过？

笔试是千军万马过独木桥，面试是淘汰赛后的总决赛。如果奥运赛场上还有金银铜牌的话，公考面试就只有金牌，银牌铜牌统统归零，赛场上只能升起一面红旗。难与不难，残酷程度可见一斑。

如果说面试不难，唯一的原因它不是职业选手之间的过招，基本上是业余选手之间的临阵磨枪。这也就有基础素质好，胆子大，会表达的考生轻松胜出，如果遇上播音主持的专业选手也会死的很惨。

从这个层面上说，面试还是比较容易的，一是其考察的知识点有限，考生熟悉常考题型和答题思路，拿个基础分就没什么问题；二是稍加训练，能流利自如表达，把平时正常的风貌展现出来，就能拿个高分；三是个人平时积累足够，有较丰厚的个人底蕴，释放出个性才华，就能成为考场冠军。

难与不难，本身是个哲学命题，因人而异，因题而异，因对手而异。既靠实力，也靠运气，只是所有的运气都建立在实力之上。我们不能控制别人，唯一能改变的就是自己，只有自己变得足够强大，才能掌握自己的命运。

一、面试一点都不难。别还没考试就这么没信心，这样只会便宜了你的对手。

二、公务员的面试题一定要有所掌握，包括应急类、组织类、协调类、人际关系类、对问题或事件的看法类、当今热点事件的了解等等，一定要准备透彻。

三、不一定有标准答案，但是回答得有条例有逻辑很重要，回答一定要按第1点第2点第3点第N点来讲，思维要清晰。

四、可以上QZZN论坛找找有关资料和经验，也可以买本公务员面试的书多练。

面试相对于笔试而言，有它特定的作用：

1、面试可以更好的从全方位透视考生，公务员测评中，笔试考生仅仅是交上一份答卷，而所有人对考生的了解也仅仅局限于这张答卷。可面试能够比笔试更好的反映出一个考生的思维、口才、仪表、抗压、经验等能力。

2、有些考生有别于他人的特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来更加全面的综合测评。

3、避免一锤定音，双向考核一个考生的多方面素质，并有效地将高分低能者和冒名顶替者拒之门外。