泷泷大魔王
可能有优势,但不能一概而论哟。爱美之心人皆有之,但好看的人里,大家闺秀和小家碧玉也不一样,剑眉虎目和温润如玉也不一样。好看的脸本来就是各有特色,考官的审美也是各有千秋,所以也不能说,脸长得好看就一定有优势。去面试,衣着清爽气质干净,就很好了。选公务员不是选演员。以前和几个HR聊过,对于应聘者的长相,他们的想法也很不一样。有人认为,招长得好看的人,会提升团队工作效率。因为心情会愉快。有人认为,招长得好看的人,会影响团队工作效率。因为工作会分心。所以,考公也好,进企业也好,与其考虑,长得好看到底占不占优势,不如放下这个不可控因素,好好表现,展现自己的闪光点,就足以让人印象深刻了。面试时,最先让人产生高印象分+高信任度的,未必是长得最好看的,而是最有精气神儿+各种表现最让人赞许的。
一坨Lemon
这个不一定,长的好看的面试时,肯定占优先,可不是这一方面,有好多方面,好多知识,老师问你你得对答如流,还得回答正确才行,还有最主要的,你长的再好看,笔试不过也进不了面试,要想考公务员必须努力学习才行。
devilyu2266
不用很漂亮,五官端正就好,去之前画个淡妆,穿的正式一点,要让人看了感觉很清爽。带个美瞳,我个人觉得眼睛大好看些。别的脸上你也改不了了,化妆太浓就不像公务员了。你看看你平时看到的公务员是什么形象,你就朝那个方向学习。不过面试主要看你言语,表达能力的,
兔宝宝装饰
2020国考面试公告还未发布,那么长得好看的人在面试中会有优势吗?虽然考官都是些四五六十岁的长辈领导,但是无论从理性还是感性角度看,不可否认的就是人眼总是被长得好看的人和事物吸引。在考场上,考生最先让考官“考查”的就是外在形象。好看是优势,实力是关键那么,长得好看的人就一定会成功,长得欠缺一点的就一点机会都没有了吗?不,我们要知道公务员考试不是选美,不是选模特选礼仪,政府真正需要的是那些有真学实干的人才,公务员面试通俗来讲是考官通过与考生面对面的交流,通过考生的言行举止、答题内容等来判断该考生的三观和认识问题、解决问题的能力。而考官都是有极高专业素养的,会严格照面试考查要素,比如观点的准确性、内容的丰富性,思路的逻辑性,表达的流利性等去评判考生,所以,有实力的你根本不用担心考官是纯外貌协会的哦。有颜有才,做不一样的烟火在考场上,你要展示最完美最傲人的自我,不仅需要不断学习理论知识去充实自己,增强答题本领,同时也要给自己做一副美丽的皮囊,比如化个小淡妆,做个简单的发型,穿套漂亮的衣服......
狮城*青云
长的好看的人在公考面试中真的会占据很大优势,不仅是外貌上长得好看,更体现在仪容仪表上,包括着装得体、仪态端庄、涵养修养等稍微抽象的评分项目,下面我来谈谈我的看法。
面试是个很主观的东西,考官有打分标准和打分要求,但这并不能左右考官的个人感受。人是视觉动物,外貌的优势就是能够给别人带来更大的好感。
一个漂亮的考生在你面前,让你心旷神怡,那肯定在心中就有了一个好的第一印象,而这个好的第一印象就会作为打分的基础让该考生具备先发优势。如果该考生要是再答题水平高一些的话,那更是能够获得考官的青睐了。
这就跟申论考试中,好的书法能给考生带来更高的分数一样。就算申论答的内容一模一样,好的笔迹比坏的笔迹都能高个10分左右。同样的,就算两个考生回答的内容大同小异,那长的好看的考生分数也会更高。
虽然说长的好看的人在公考面试中真的会占据很大优势,但并不是说内容就不重要了,大家都是穿正装出席,除非天生丽质,否则外貌上差不了多少。绝大部分考官还是很负责任的,他们认真对待面试考官这份工作还是非常严谨认真的毕竟,每一个考生都是经过了残酷的笔试的竞争,才有了今天坐在考场上面试的资格。
答题内容很关键,但你的长相能够更大程度的激发考官对你打分的倾向性,参加面试时一定要好好收拾自己,无论男女生都要收拾干净,女生化个淡妆,男生胡子刮干净。总之给人干净舒服的感觉,给考官眼前一亮的感觉。
卷卷卷和毛
当然有优势了,爱美之心,人皆有之,考官也是如此。
不管面试多么有评分标准,多么有考核指标,你都无法回避一件事,那就是面试是一个主观性很强的考试,考官也是人,是人就有主观性,一个漂亮的考生在你面前,让你心旷神怡,那肯定在心中就有了一个好的第一印象,而这个好的第一印象就会作为打分的基础让该考生具备先发优势。如果该考生要是再答题水平高一些的话,那更是能够获得考官的青睐了。
这就跟申论考试中,好的书法能给考生带来更高的分数一样。就算申论答的内容一模一样,好的笔迹比坏的笔迹都能高个10分左右。同样的,就算两个考生回答的内容大同小异,那长的好看的考生也比长的难看的考生分数要高。
你要站在考官的立场考虑问题。
你是一个面试考官,在考官席上坐了好久好久,不能玩手机,不能交头接耳。要在这个位置上做个半天才能活动活动。赶上夏天面试的话,你更是要在高温的环境下呆很久很久,就算有空调你也会很闷热,因为你是和其他考官坐在一起面试的。
这时候一个考生进来了,回答了这些题,你感觉还行,有点套路。然后又进来一个考生,还是回答这些题,你还是感觉跟之前的考生差不多,都是这些套话。咋回事,怎么就没有一个有点新意的回答呢。慢慢的,一个又一个考生进来了,对着这些问题回答了一遍又一遍,你听的也是逐渐麻木了,感觉咋老是这些套话,虽然考试前上级给了打分标准,可那都是虚的,很多内容还是要根据自己判断的。
慢慢的,自己的打分也就差不多在一个分数线上了,答的好点了,多给点,答的不好了,少给点。最后就变成了,看的顺眼了,多给点,看的不顺眼了,少给点。毕竟我打分的浮动范围就是那么大,也不是很离谱,就算事后追责我也没有啥问题,干脆就是根据自己看的顺眼不顺眼来打分吧。
啥时候结束啊,我想去吃饭了。
这其实就是考官面试你的时候,最真实的心理。
因此,你答题内容很关键,但你的长相能够更大程度的激发考官对你打分的倾向性。
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