勿忘归途
考编制和考公务员的区别如下：
1、不同的制度：在中国，编制是一种人事制度，公务员是行政编制。
2、资金来源不同：公务员完全由政府分配；事业编制的分为全额财政分配、差别分配和自立。
3、不同身份：公务员是各级党政机关的工作人员，编制则是社会提供公益事业。
许多人认为公务员管理严格，机构编制管理松散。作为单位的正式员工，公务员的工资和福利待遇必须高于事业单位。这种理解有一些误解。公共机构的薪酬结构不同于公务员。一般来说，编制的工资高于公务员。
编制和公务员在岗位之间转变的区别
在县级党政机关，单位的公务员和事业单位的工作人员往往没有区别。局机关公务员数量少，且多为下属机构人员。县委可以直接将企业编制负责人晋升为县局副局长，并自动将其转变为公务员编制。通常，在城市以上的级别，公务员和职业人员之间的区别非常明显。工作人员通常不会在很大范围内交叉。
一般来说，他们履行各自的职责，承担各自的职责。特别是副科级以下人员的岗位不能相互转换，但到了副科级后可以相互转换。例如，可以从事业单位直接提拔人员为局副科长或科长，并自动转入公务员编制。
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1、编制不一样
公务员使用的是行政编制，事业单位使用的是事业编制。行政编制比事业编制更值钱、含金量更高。如果从绝对数量上来比较，行政编制比事业编制更少。过去，一部分事业单位，还有超编人员。但是，在公务员机关，基本上不存在超编人员。没有编制，是不可能招考公务员的。从这个角度，公务员编制的“珍贵”程度，当然高于事业编制。
2、录用渠道不一样
想要成为公务员，需要参加公务员考试。而想要成为事业单位人员，参加的是事业单位招聘考试。一般情况下，公务员考试的难度比事业单位考试难度大，竞争也更激烈，录用的程序更严格、环节更多，成为公务员的难度更大。
3、工资不一样
级别大致相当的公务员和事业单位员工，公务员的收入更高。比如，全国公务员都有公车补贴收入，但全国绝大多数事业单位员工都没有公车补贴收入。别小看公车补贴这一项收入，在公务员中，领公车补贴最低的科员。
4、晋升机制不一样
公务员不用评职称，晋升职务或职级都能涨工资。事业单位员工多数要评职称，难度非常大。尤其是事业单位中的教师群体，经常吐槽评职称，因为评职称是有名额限制的，一到评职称，竞争都非常激烈，注定有很多人没有办法评上职称。
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