公务员考试吃面经验

第一•认识面试想掌握面试，首先就需要认识面试。面试与笔试是公务员考试中主要考察的两种表达方式：文字表达和语言表达。文字表达与语言表达能力有共同之处，考察考生发现问题、分析问题、解决问题以及言语组织等方面的能力，但又有所不同，比如笔试有充足的时间来让考生思考，有让考生反复组织语言的机会，比如笔试无法具体的描述出考生的心理状态。而面试则是在笔试的基础上，对考生进行一轮更加深层、更加广阔的全方位的考察。公务员考试要先经过笔试对考生理论知识进行考察，侧重的是考生的智商；面试则是侧重对考生能力的考察，检验的是考生的情商。两种测评方式各有长短，公务员考试中有许多东西笔试是无法检测的，比如考生的心理承受能力，面试则是通过考官与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等各方面素质进行测评，并为人员录用提供重要依据的测评手段。第二•了解面试如果说公务员笔试是优胜劣汰，那面试就是优中选优。笔试重考核知识、面试则重考察能力；笔试检验智商、面试不仅能测试智商，也能观察情商。知识高不一定能力强、学历高不一定情商高。公务员面试就是要打破高分低能的僵局。面试相对于笔试而言，有它特定的作用：1、面试可以更好的从全方位透视考生公务员测评中，笔试考生仅仅是交上一份答卷，而所有人对考生的了解也仅仅局限于这张答卷。可面试能够比笔试更好的反映出一个考生的思维、口才、仪表、抗压、经验等能力。有些考生有别于他人的特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来更加全面的综合测评。2、避免一锤定音，双向考核一个考生的多方面素质，并有效地将高分低能者和冒名顶替者拒之门外仅仅通过一次考试是无法测评出一个考生的综合素质的，考试中存在着种种影响考生成绩的原因：如身体状况、考场突发事件、甚至包含着一点点运气成分。所以我们需要通过面试来更加综合的对考生进行测评。给笔试失误的考生一次扭转败势的机会，也让那些高分低能和弄虚作假的考生无所遁形。比如2010年四川宜宾公务员录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选；有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。3、从多角度、多方位，更加综合的测评考生的综合素质理论上来说，面试可以准确地测评出应试者的任何素质。面试可以通过领导小组讨论、角色转换、情景模拟等手段，考察应试者的组织能力、领导能力等；通过测评突发事件类型的考题，则可直接考察出一些考生的实际工作能力和应变能力等。面试通过各种类型的考题，可以综合的考察考生知识、能力、工作经验、逻辑思维能力、语言表达能力、分析问题的能力，与人沟通的能力等。第三•结构化面试为考察考生的能力、素质而事先有针对性设计的几个面试题。也就是说对面试的内容进行了明确的规定，对面试程序进行了明确的规范。结构化面试从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。（一）结构化面试的主要特点结构化面试：是有考官小组按照规定的程序，对报考同一职位的考生，使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问。其主要特点包括：1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。 结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。（二）结构化面试的测评要素结构化面试通常把一次面试分解为若干评测要素。主要包括综合分析能力、言语表达能力、语句组织能力、应变能力、计划协调能力、人际交往能力、情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性、交流技巧能力、仪表、举止等。在特定情况下，机关也可以根据本单位招考职位的实际要求在面试中增减其他测评要素。（三）结构化面试的程序结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官、考务及监督队伍，命制试题，选择布置面试考场及面试具体操作四个环节。结构化面试一般应由5—9名考官组成，其中一名为主考官。在考官的组成上，其性别、年龄、专业结构、职务等应有适当的搭配。为了确保面试工作的公平性、公正性，可根据需要适当配备1—2名监督员（由纪检、监察或公证部门的同志担任）参与整个面试过程。同时根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。为了体现考试的公平性，组织人事部门选派的考官在面试当天通过电脑随机抽取，每半天面试组成的考官都将重新洗牌。在考试之前，考官不知道自己将面试的考生是谁，考生也不知道自己将面对哪些考官，这些只有在考场上才见分晓。同时武汉省直地税系统采取现场直播的方式，山东部分地区也采取邀请群众现场观看考生面试等形式增加面试的透明性。公务员面试不仅是在考考生，同时也对考官的素质提出了一定的要求。如参加面试的考官必须具有一定的业务能力、较强的责任心、作风正派、待人热情，并且接受过岗前培训。参加面试的主考人由专业知识较渊博、面试经验较丰富以及公道正派的同志担任。组织部门、人事部门要求主考人在面试时要努力创造能使应试者充分发挥其能力和水平的面试环境，在提问时要用语准确、简单明了，使应试者明确要回答什么问题，怎样回答问题。在面试过程中，考官提问用语要准确、简洁，态度要温和、诚挚，不能对应试者的言谈举止表现出好恶之情，以便创造出一种轻松自然的气氛，消除应试者的紧张情绪。监察部门对面试程序和考官打分实行监督，对不公正的行为及时予以警告、纠正。组织人事部门在面试结束后，对考官的打分进行分析，如果考官打分出现异常，将在考官库中除名。其基本流程如下：按时进考场收缴通讯工具及其他不允许带的物品抽签候考按顺序考试到教室外等候成绩通知成绩结束具体说来包括以下几点：1、按时进考场。考生需要在正式面试开始前15分钟到达面试地点，考生一定不能迟到，否则有可能被取消面试资格。2、收缴通讯工具及其他不允许带的物品。进入考场后，考生必须把通讯工具上缴，防止有人利用通迅工具作弊。同时，面试时一般不允许带过多其它的物品，但有些地方还是允许考生带面试资料。3、抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。4、候考。考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如果排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。5、按顺序进入考场面试。面试开始时，由引导员依次带领考生进入考场，并通知下一名考生做准备。每次面试一人，一般是多位考官面对一位考生。在这个过程中，由主考官宣读面试指导语；根据考生的回答情况，其他考官可以进行适当的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打分。给每位考生提出的问题一般以3—4个为宜，每个考生面试时间控制在15到20分钟左右。6、到教室外等候成绩。面试结束，主考官宣布考生退席。由考务人员收集每位考官手重的面试评分表交给统计员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入考生结构化面试成绩汇总表，同时下一个考生进入面试。7、通知成绩。下一名考生面试完后，前一名考生进去听取自己的成绩。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在侯分室张贴，还有的是当场念分数。8、结束。记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，面试结束后，考生不得逗留和随意走动，应回家等待，网站将公布入围和体检名单。 最后，希望版主能考个好成绩，加油！

你好，大成公务员很高兴帮助到你！建议你都全力以赴都是面试，你可以一起准备不会有影响啊！希望你加油不要轻言放弃。

公务员考试面试中的非言语交流技巧 社会心理学家认为在交际过程中35%的信息通过言语传递，另外65%的信息则由非言语来传递。这里的非语言主要是指体态语。体态语交流在面试过程中起着重要的作用，它可以作为口头语言的补充，起到辅助表达、增强力量、加强语气的作用，可以全面反映考生的人际沟通能力，并可以促进考生与面试官之间的情感交流。体态语交流的得体使用，是考生面试成功的重要手段与技巧。体态语主要是指面部表情、身体动作、眼部动作。公务员考试面试中的“无领导小组讨论”无领导小组讨论面试，又叫作“群面”，是人才评价中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。其主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力之考核。 参考资料：

主要的是要注意临场发挥和表现，不要紧张，不要太在意考官的表情。

建议谈不上，只能说是一些心得体会吧。

我是备考两年上岸的一名在职公务员，现在的生活吧，也就一般般，每天依旧忙碌，只是从社会的毒打变成了上司的苛责，幸好我的脸皮比较厚，他说他的，我做我的，互不影响吧。想当年我也是一个笔面第一考进来的，现在每天的生活真是我想不到的，哎。

有点偏题了，既然大家这么在乎考上之前的东西，下面就说点正事吧。

说建议之前，我想先聊一下我对于行测和申论的看法吧。

行测：对于行测的五大模块，其实我想说，如果不是报了一些非常热门的岗位的话，其实真的可以从一开始就放弃数量关系的，常识平时积累一些就行了，重点是言语理解，逻辑判断和资料分析的三大模块，拿下这三大模块，成绩就能稳定在70左右了，基本上这个行测分数是不拖后腿的。

申论：申论一般国考考5道题，省考都是4道题，概括题以及分析理解题，我觉得不太难，就是从材料中找要点，这没什么说的；问题建议类的话，不光需要自己去材料里面找答案，还需要从问题本身反推对策；最重要的就是公文题了，格式的分数一定要拿到，然后一定要注意正文的结构。大作文没什么说的，就是先概括材料要点当论点，然后拓展思维展开了写，我个人觉得也不太难。

上面就是我现在对于行测和申论的理解，反正以我现在的角度来看的话是挺简单的，（也可以说我站着说话不腰疼），反正我考上了，说什么都是对的，（不允许反驳），那面下面就整个过程谈几点小建议吧。

一、坚持初心。

回想一下你刚开始备考公务员的目标，一定要坚持下去。其实我就是一个彻头彻尾的反例。

当时在刚备考公务员的时候，我只是不愿意在社会上浮浮沉沉，然后就计划着回家考个公务员，安逸地待在从小长大的小县城里面，啥都不愁，吃住在家，工资白拿。这就是我一开始的目标。

但参加了一次省考之后，我没有把我的当初的梦想坚持下去。因为我当时考的分数吧，咋说呢，就是我这个分数对于一般的岗位吃面是妥妥的，可就因为我报了一个家乡的县委办的岗位，以0.35分的差距没能进面。然后感觉我们这个小县城里面可能学霸超多。再次备考一段时间之后就报考了隔壁省的一个小县城，然后直接以笔试第一名的成绩入围，并且甩开了第二名十几分。

面试是毫无疑问的，光笔试十几分的差距就足以弥补面试所有的问题。然后就去了，感觉真的是脑子抽了，就直接去了。

之后的生活呢，怎么说呢，一句话概括就是除了考上那一天是高兴的，然后就没有一天是高兴的了。

距离父母300多公里，开车4、5个小时吧，也不算太远，就是回不去，每天都有事（我在纪委监委），加班是常事，然后没有周末也是常事，出差几天也是常事，然后深夜下班还没饭吃，不能给父母打电话，没有朋友，实习期的时候一个月不到3000的工资，还要付房租，再加上一个小县城，基本上这里的人都说方言，我能听懂的也没几句，这就是一个异地公务员的真实写照。

所以我一定要把这个放在第一个写，一定要坚持初心，不要因为自己开始挑选的岗位难考而更换，这样的岗位，考上了也过得不舒服，真的。

二、行测重做题技巧。

行测是一门很有灵性的考卷，里面的东西说到底真的非常简单，都是一些初中就该会的东西，包括数量，数量关系完全可以说是小学的奥数题，只要给咱们足够的时间，不说90分，考个80是完全没有问题。那么为什么都是60上下呢，其实主要就是因为时间太少了，一道题稍微一思考，一分钟就过去了，就做不完了。

所以行测要想拿高分，需要怎么做呢？就是不用思考，如何做到不思考就能做出来呢？做题技巧！

我第一年参加考试的时候行测的话，只考了50分刚刚出头，完全就是感觉到了大家口中的瓶颈期，无法突破，尝试了各种办法都不行，知识点都会，问什么会什么，可是就是成绩无法提升。总以为多刷题能帮我解决这个问题，但是直到上考场也没能帮我解决掉。

后面在备考的时候我直接把书本给弃了，学再扎实的基础还是要去经历读题、思考、看选项、再思考的过程，真的没有办法提高。

弃了书本之后我就开始用到了阿甘上岸说，从我第二次考试的行测75+的成绩就能看出来它的作用。

学习到了阿甘老师讲的做题技巧之后吧，真的就是感觉做题的时候基本上真的不用思考，行测就变成了找相同，连连看。下面举几个我印象中的例子吧。

言语理解：填词的话就是找关键提示信息，找到信息找对应词；语句的话更简单了，找出关键词，然后从选项里面找相同的关键词，选上走人就好了。比较读题思考这个过程，简单了何止数倍。

逻辑填空：图推，阿甘老师总结了很多的特征图，看到图形就从中找一个特征图，然后规律就出来了。定义判断和类比推理没什么说的，逻辑填空有公式，肯前肯后啥的，手到擒来。

资料分析：其实主要就是公式，阿甘老师把公式的推导过程和公式的应用说得很清楚，基本上读完题目就知道该去题目里面找什么东西，找到数据基本上就出来了，真的是不用思考就能做出来了。

就像我上面说得这些做题技巧，如果你还没有学到，说实话，行测想上70是真难，我就是血淋淋的例子，现在分享出来希望大家都能引以为鉴。

三、申论要多写。

我在整个备考过程中，总是能看到一些人天天在抱着手机看网课，听老师解析如何如何写申论，这句话是什么意思，总结出来是什么，听完了之后，我都想给老师竖大拇指，老师你真棒！

申论的学习是要基于一定的写作上的，古人言，读书百遍，其义自见。对于申论而言，我觉得是畅写百遍，其意自通。必须要动手写呀！

写申论的话，我觉得可以分成3步完成，第一步就是自己写，第二步是对答案，看解析，这时候再看看老师是如何分析的，看看自己的思维是哪里出了问题，应该从什么方面努力让自己的思维跟老师的思维、答案的思维更加贴近，第三步还是写，看完解析之后，自己再写一遍，看自己是否彻底领悟了这道题的精髓。写的和答案差不多就完了，如果还是差很多，重复第二步和第三步，知道和答案差不多为止。

四、面试要自信。

面试这个东西的话，我其实并没有什么发言权，因为我自身并没有准备什么东西，因为当时和第二名分差较大，所以我从一开始就认定了他不能逆袭，然后我也没报班，只是自己在家看了看书，对着镜子练了练就去了。

成绩第一的话我是没想到的，我觉得很大程度上就是因为我的自信，然后第二名可能也知道无法超越表现得可能有点不自信吧，也可能是考官看我一身轻松，想说什么说什么吧，不确定具体原因，反正是我们那一场的第一名，有点小意外吧。要说建议的话，真的给不了太多，就是自信加不要紧张吧。

上面这些建议都是在我自己备考的过程中看到的或者是自身经历，希望给大家提个醒吧，最后，也希望大家能少走弯路早上岸吧。

作为一名普通的基层公务员，谈一谈自己从大学到上班几年的一些感受。

选调对我而言，有一份特殊的意义和理解，我人生的选择、事业的起点、奋斗的轨迹都与选调紧紧相连。

一进入公务员队伍，就难免会有人提出“选调将来有怎样的发展”“选择选调到底有没有发展前途”诸如此类的问题。在我看来，公务员只能代表一种职业，说明你进入国家公务员队伍，成为了一名服务基层、投身一线的国家干部，与日后工作完成出色与否没有必然联系。而干的好不好、成不成才，关键取决于你的工作表现与个人能力，套用一句时髦的话：“你现在的努力决定了你未来的模样”。就如我所认识的公务员前辈们，30余名行政干部中就有七八个公务员，但每个人的水平能力与发展前景不尽相同。

我们要清醒的认识到，并不是进入公务员队伍，就意味着有良好的发展前景与晋升空间，就有资格比别人获得更多的优待和重用。

基层公务员到底前路如何？

第一，请摈弃掉公务员的使命光环，我当年的招考简章里，还写了公务员是作为领导干部的后备人才进行培养，我选调10年，硬是没看到这句话兑现过！选调和公务员实质上没区别，不会高人一等，唯一的好处在于，选调是公务员队伍里一个特别的集体，也算是一个师门！

第二，无论你想不想坚持下去，请你都要对得起你自己，不要在基层浪费光阴，抓紧机会学习任何能让你成长的知识，哪怕是吃苦，都有吃苦的价值，但千万不要像你说的当一天和尚撞一天钟！如果你是在经济不发达的基层，你想偷懒也没用，精准扶贫的工作让你没有休息！我那时在乡镇，也是没多大事做，每天做的就是打扫办公室卫生，给那些老干部弄弄电脑而已，还有就是每天晚上值班，都由我一个外地人承担了！现在回想，那个时候如果我能坚持学习写新闻稿，宣传乡镇工作，多学习领导讲话和上级文件，也许我能更快融入工作！

第三，选调的前景，或者说公务员的前景，就是一个天花板职业，看得见的未来，没有那么多未知等着你，当然，这是对大部分的公务员而言，如果你有背景，你有能力，当我没说，但如果你有这些，你也不会来这里问这么些问题了。现在公务员辞职的越来越多了，很多公务员不敢辞职，是因为他们没有其他能力，除了做行政事务，他们一无是处，离开了这个岗位，他们什么都不是，相反他们还觉得自己牛逼兮兮！我挺看不起这类人的，希望你能有自己的专长，用心对待你选调路上的每一份工作！如果不想走下去了，记得，你曾经是选调，希望你能以选调为荣！

第四，和大家介绍下我们这里选调的情况吧，我那一批是属于最后一年扩招的，人数最多，基本上覆盖了大部分乡镇，每个乡镇一个公务员。基本上都在半年到一年，先后去了县级锻炼，又在2年到3年的时间，先后去了市级，个别幸运的，通过省级遴选或者省级公务员招考，去了省直，去北京的目前我身边没有，太难！再说级别，运气好，工作四年，赶上乡镇换届，副科也许解决了，否则在县级，别指望，除非在四大家单位，或者考团县委副书记。最好的级别晋升办法，在市直机关解决副科，前提是这个单位人少！否则论资排辈。在省直部门解决正科、副处，基本上排的到，对于没有关系的人来说，正处到手基本到头了，厅级，可以有这个梦想，毕竟马云的经典语录，但别奢望太多。这个就是我认为的天花板吧。

啰嗦很多，我也不是很高的级别，只是选调这么多年，一点点感悟送给师弟师妹们，希望你们能闯过初入行政的迷茫和黑暗，闯过来之后再来决定你们是否想在体制内也不迟，人生没什么好急的！

总体而言，公务员综合素质与个人能力相对较强，冒尖的机会较多，成才概率较大，但发展的前景最终还是与个人奋斗息息相关。我们要清醒的认识到，并不是进入公务员队伍，就意味着有良好的发展前景与晋升空间，就有资格比别人获得更多的优待和重用。

参照和我差不多届次选调小伙伴的成长经历，在省直、市直、区直、乡镇等不同层级、不同部门的各有人在，且大多数都在重要的部门和岗位，都是单位中的中坚力量。虽然他们人生际遇各有不同，但还是显现了一个成长的必然规律，就是当中那些拼搏进取者，他们的人生更有机会得到命运的垂青，而个别躺在功劳簿或舒适圈的，人生却逐渐黯淡下来，至少在事业上有了区分。

公务员面试不是那么水的 一般东北的 好职位相对有那么点水分 但是 乡镇之类的职位 不是的。南方的是很公平的、先出成绩再报职位。所以你就好好准备吧 别想别的 既然进了 就好好准备 面试 只有你够优秀 谁会拒绝呢 再说 翻盘的几率太小了 所以 只要你逻辑清晰 思路好 面试过程沟通的好 答的好 是你的就是你的的。

作为一名普通的基层公务员，谈一谈自己从大学到上班几年的一些感受。选调对我而言，有一份特殊的意义和理解，我人生的选择、事业的起点、奋斗的轨迹都与选调紧紧相连。一进入公务员队伍，就难免会有人提出“选调将来有怎样的发展”“选择选调到底有没有发展前途”诸如此类的问题。在我看来，公务员只能代表一种职业，说明你进入国家公务员队伍，成为了一名服务基层、投身一线的国家干部，与日后工作完成出色与否没有必然联系。而干的好不好、成不成才，关键取决于你的工作表现与个人能力，套用一句时髦的话：“你现在的努力决定了你未来的模样”。就如我所认识的公务员前辈们，30余名行政干部中就有七八个公务员，但每个人的水平能力与发展前景不尽相同。我们要清醒的认识到，并不是进入公务员队伍，就意味着有良好的发展前景与晋升空间，就有资格比别人获得更多的优待和重用。基层公务员到底前路如何？第一，请摈弃掉公务员的使命光环，我当年的招考简章里，还写了公务员是作为领导干部的后备人才进行培养，我选调10年，硬是没看到这句话兑现过！选调和公务员实质上没区别，不会高人一等，唯一的好处在于，选调是公务员队伍里一个特别的集体，也算是一个师门！第二，无论你想不想坚持下去，请你都要对得起你自己，不要在基层浪费光阴，抓紧机会学习任何能让你成长的知识，哪怕是吃苦，都有吃苦的价值，但千万不要像你说的当一天和尚撞一天钟！如果你是在经济不发达的基层，你想偷懒也没用，精准扶贫的工作让你没有休息！我那时在乡镇，也是没多大事做，每天做的就是打扫办公室卫生，给那些老干部弄弄电脑而已，还有就是每天晚上值班，都由我一个外地人承担了！现在回想，那个时候如果我能坚持学习写新闻稿，宣传乡镇工作，多学习领导讲话和上级文件，也许我能更快融入工作！第三，选调的前景，或者说公务员的前景，就是一个天花板职业，看得见的未来，没有那么多未知等着你，当然，这是对大部分的公务员而言，如果你有背景，你有能力，当我没说，但如果你有这些，你也不会来这里问这么些问题了。现在公务员辞职的越来越多了，很多公务员不敢辞职，是因为他们没有其他能力，除了做行政事务，他们一无是处，离开了这个岗位，他们什么都不是，相反他们还觉得自己牛逼兮兮！我挺看不起这类人的，希望你能有自己的专长，用心对待你选调路上的每一份工作！如果不想走下去了，记得，你曾经是选调，希望你能以选调为荣！第四，和大家介绍下我们这里选调的情况吧，我那一批是属于最后一年扩招的，人数最多，基本上覆盖了大部分乡镇，每个乡镇一个公务员。基本上都在半年到一年，先后去了县级锻炼，又在2年到3年的时间，先后去了市级，个别幸运的，通过省级遴选或者省级公务员招考，去了省直，去北京的目前我身边没有，太难！再说级别，运气好，工作四年，赶上乡镇换届，副科也许解决了，否则在县级，别指望，除非在四大家单位，或者考团县委副书记。最好的级别晋升办法，在市直机关解决副科，前提是这个单位人少！否则论资排辈。在省直部门解决正科、副处，基本上排的到，对于没有关系的人来说，正处到手基本到头了，厅级，可以有这个梦想，毕竟马云的经典语录，但别奢望太多。这个就是我认为的天花板吧。啰嗦很多，我也不是很高的级别，只是选调这么多年，一点点感悟送给师弟师妹们，希望你们能闯过初入行政的迷茫和黑暗，闯过来之后再来决定你们是否想在体制内也不迟，人生没什么好急的！总体而言，公务员综合素质与个人能力相对较强，冒尖的机会较多，成才概率较大，但发展的前景最终还是与个人奋斗息息相关。我们要清醒的认识到，并不是进入公务员队伍，就意味着有良好的发展前景与晋升空间，就有资格比别人获得更多的优待和重用。参照和我差不多届次选调小伙伴的成长经历，在省直、市直、区直、乡镇等不同层级、不同部门的各有人在，且大多数都在重要的部门和岗位，都是单位中的中坚力量。虽然他们人生际遇各有不同，但还是显现了一个成长的必然规律，就是当中那些拼搏进取者，他们的人生更有机会得到命运的垂青，而个别躺在功劳簿或舒适圈的，人生却逐渐黯淡下来，至少在事业上有了区分。