万州公务员面试的考试形式

面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。

国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。领取公务员面试资料

一、结构化面试

国家公务员结构化面试题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15～25分钟。从近三年的面试真题来看，国家公务员结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主，一些部门面试中也会出现考查言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目。

二、无领导小组讨论面试

国家公务员无领导小组讨论面试，在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。阅读材料(候考室或场内)并提供纸笔，允许在材料上做标记，材料允许带入场内，总时长约20分钟。场内讨论共计70～90分钟，讨论过程中考官不做任何提示个人陈述：每人3分钟，按照抽签顺序发言自由讨论：共计50～70分钟(视人数不同而定)总结陈词：推举代表做总结陈词，时间5分钟。大部分考场内安排有草稿纸、笔和闹钟。

公务员面试一般是结构化面试，20分钟4道题。

主要有结构化、半结构化、结构化小组或无领导小组讨论等。

公务员面试一般采用什么形式？ 您好，中公教育为您服务。 公务员面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。目前我国的公务员考试主要以结构化面试的形式去进去对考生进行考核。小部分省市是以无领导小组讨论的形式进行。考生可以去中公网校了解公务员面试备考指导，详情查看公务员考试网。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 公务员面试的形式是什么样的 公务员面试流程，早上自行到面试考点集中等待进场，进入候考教室，先把手机交上去再交面试考试费，然后开始按职位抽签，抽好后就待考。 面试开始后，以面试考场数叫人进行面试，除第一组直接进面试考场，其他的还要在另外一个待考点等著，等前一人结束面试后再进场面试。 面试考官坐在考生正面，一般3~5人，左侧1~2人为现场监考和计时，右侧2人为分数统计人员。 进场面试开始，考生的桌子有放有题目。考官先祝贺你，然后让你阅题，计时开始。时间到，报告开始答题。在时间内完成答题就结束面试过程。、 面试结束后出考场后，在等待区等面试分数，拿到分数后就可以走了。 国家公务员考试面试形式是什么样子的呢 您好，中公教育为您服务。 国家公务员面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。 结构化面试： （1）签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。 （2）核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。 （3）抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。 （4）面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。 （5）计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。 无领导小组讨论： （1）考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。 （2）阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。 （3）个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。 （4）自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。 （5）总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。 （6）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。 （7）计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 国考面试形式是什么？ 您好，中公教育为您服务。 （大部分单位）结构化面试、（ 少部分单位）无领导小组讨论 结构化面试 所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素。 1．综合分析能力（约占17％）：主要考察应试者对考官所提出的问题（一般是社会热点问题）能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。 2．言语表达能力（约占20％）：主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。 3．计划、组织、协调能力（约占10％）：主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。 4．应变能力（约占14％）：主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。 5．自我情绪控制（约占10％）：主要考察应试者在较强刺 *** 景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。 6．人际合作意识与技巧（约占14％）：主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。 7．求职动机与拟任职位的匹配性（约占7％）：主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。 8．举止仪表（约占8％）：主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 公务员面试是什么形式啊？ 面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。 结构化面试是我国公务员录用考试中普遍采用的一种面试方法，其内容、形式、程序、测评标准、评分办法及考官构成等都是经过组织者精心设计的。在特定场景下，以考官与应试者面对面地交流与观察为主要手段，测评应试者知识、能力、经验及仪表气质等有关素质。 无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自己的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。 公务员面试是什么形式的？ 您好！ 报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试; 报考职位笔试为乙级的考生采用结构化面谈法进行面试。 报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。 公务员考试省考面试是什么形式？ 公务员面试中常见的有结构化面试和无领导小组讨论。 结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思，对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。 无领导小组讨论会通过给一定数目的考生(一般是5-7人为一组)和一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间长度(一般为一小时左右)的讨论，来检查考生的各项能力。这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。 结构化面试在公务员面试中采用率最高，公平性最大。 公务员面试形式是怎样的? 一般会问什么问题? 结构化 五大类题型 人际关系 组织管理 迎接应变 综合分析 自我认知 现在公务员考试面试是什么形式？几个考官？ 在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。公务员面试一般是测试口头表达能力、人际交往能力、自我控制能力等等 重庆市公务员考试面试一般采用什么形式？ 您好，中公教育为您服务。 一般结构化跟无领导都是有的哦 。 都有可能抽中的 所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。 人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。 无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。