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国家公务员录用方式有：选任制、委任制、聘用制、考任制。
考任制就是考试通过笔试、面试录用进入，据工作需要从企事业调入，调任制是一般在省级以上层面有，市、县没有，可能是受很多原因所困（主要是担任副处级以上职务的可调任）。
其中考任制是国家公务员的一种录用方式，公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等。
考试的内容包括公共科目和专业科目，公共科目由中央公务员主管部门确定，专业科目由中央公务员主管部门会同省级公务员主管部门或者中央一级有关用人部门按照不同职位的要求确定。
面试采取考官小组与报考者直接交谈，或者置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价，每名面试考官对报考者都有独立评判和打分的权利，可以有效地防止和避免人才选拔上的随意性和失误。
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公务员考试考生类型一共有以下几个选项：
1、农民
2、事业单位工作人员
3、国有企业工作人员
4、三资、民营等企业工作人员
5、自由职业者
6、应届毕业生
7、留学回国人员
8、待业人员
9、其他人员
社会人员，又可以细分为在职人员和非在职人员。非在职人员即待业人员，往届毕业生不符合应届毕业生报考条件的且现阶段没有工作，也属于待业人员。在职人员根据所在单位类型，又可以明确自己属于1-5的哪一项。比如任职国企的就选“国有企业工作人员”，任职事业单位的就选“事业单位工作人员”。
在选择考生类别时，如果上述情况都不符合，则选择其他人员。
扩展资料：
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。
从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：
中央机关及其省级直属机构；
市(地)级以下直属机构；
专业性较强的部门（单位）；
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
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