公务员考试面试工作职能类

2019年国家公务员结构化面试的试题形式主要有三种：一是普通结构化面试形式;二是“一拖X”材料结构化面试形式;三是“普通结构化+微材料题”形式。结构化面试总体考情简述：普通结构化题量及答题时间题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟面试作答方式面试作答方式因部门不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道考生答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场有钟表，有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前1～5分钟给予提示“一拖X”材料。结构化题量及答题时间背景材料后面设置4～5道题目，其中中央党群及国家行政机关一般为5道题目，其他系统一般为4道题目。看材料时间为10～20分钟，答题时间为20～25分钟面试作答方式面试作答方式因部门不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看10～20分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答一道，答题快结束时会有时间提醒普通结构化+微材料题题量及答题时间中央党群及国家行政机关为“4道普通结构化+1道微材料题”的形式，其他系统为“3道普通结构化+1道微材料题”。答题时间为20～25分钟面试作答方式一般情况下，普通结构化面试题目由考官读题、无题本，微材料题在场内有材料题本，提供纸笔，看材料的时间为1～2分钟，然后考官读问题考生回答二、面试主要测评要素考查特点分析(一)综合分析能力从我们对近三年国考面试的整体分析来看，在国考面试当中，综合分析能力一直都是考查的重中之重，几乎每套试题都会有考查考生综合分析能力的问题。对综合分析能力的考查主要涉及以下五个题型：1时政热点类问题在2019年国家公务员面试中，时政热点类问题仍然是每个部门的必考题型。时政热点类试题呈现出取材范围广、时效性强等特点。其中，社会现象类问题以及政策理解类问题都会涉及。在财政部、银保监会等部门面试中，时政热点类会选择与部门工作相关的热点话题。还需要注意的是在公务员面试中，统考部门和自主命题部门选取的时政热点类问题的命题素材是不同的。统考部门选取的主要是全国性的社会现象、热点事件和大政方针政策，自主命题部门除了选取上述素材外，还会选取本系统内部的热点事件和方针政策。这不仅考查了考生的综合分析能力，同时也考查了考生的专业素养。所以，考生备考时既要多浏览引起社会广泛关注的新闻事件和重大方针政策，又要根据自身所报考的岗位，了解本系统内部的热点事件和方针政策，并通过新华网、人民网等网站，了解相关的主流评论和政府方面的回应，提高自身政治素养，增加知识储备。2哲理思辨类问题与时政热点类问题相比，近三年的国考题目中，哲理思辨类的问题相对少些。哲理思辨类问题根据命题素材不同，一般将其分为三类形式，其中包括名言俗语类、哲理故事类、原理效应类。需要考生注意的是，2019国考面试中哲理思辨类问题不再只是说一句名言俗语让考生谈观点，而是与其他考试形式结合。这就对考生提出了更高的要求。3反驳题反驳题是2018年出现的新题型，从出题形式来看，大多数反驳题会先给考生提供若干观点和相关论据，再要求考生对这些观点进行反驳，从目前已有的题目来看，多为三个互相关联的观点。从能力考查角度来看，反驳题重点考查考生的综合分析能力。考试时一般会给出三个观点要求考生一一进行反驳，考生的任务量更重，思考时间更紧迫。因此，相比传统的题目更能考查出考生综合分析能力的高低，而且可以在一定程度上避免模板化的答题思路。反驳题之所以能够得到命题人的青睐，源于其在考查考生能力方面具有的独特优势。反驳题在2018年公考中出现，反映了命题人的新思路，虽然2019年的反驳题在形式以及内容上都没有什么创新，但是其在2019年国考中再次出现，表明它极有可能成为日后国考面试的“常客”。因此，对于有志成为公务人员的考生来说，务必要重视反驳题这一新题型，及时复习，做好万全准备。4漫画题国考面试中，相较于其他部门，税务部门涉及的漫画题较多。从公务员考试的漫画题来看，主要可以分为时政和哲理两大类。时政类主要通过漫画展现某个社会现象或政策，哲理类主要通过漫画说明某个道理，主要考查考查考生的联想能力、思维发散能力以及综合分析能力。大材料题的形式变化不大，但是需要考生注意的是，我们搜集到的题目材料内容有限，真正面试时材料是有一定篇幅的，这就要求考生有比较强的阅读理解能力，能够在有限的时间内从材料中找出自己需要的内容。2018年的微材料题在形式上有所创新，考查内容虽然传统，但是用微信聊天截图的方式将材料呈现出来，富有新意，使人眼前一亮;但是2019年的微材料题又回归常态。不管怎样，考生应该调整好心态，在考试时冷静地对待题目的创新形式，相信万变不离其宗。(二)计划组织协调能力计划组织协调能力也是国考面试考查的要素之一。国考面试对计划组织协调能力的考查相对传统，纵观近三年面试题目，并没有太多创新的地方，主要通过组织活动类题目考查。就命题特点而言，主要具有以下特色：1细节处设问在2019年国家公务员面试中，对于组织活动类问题的考查，既有从总体流程进行考查的题目，也有从细节处重点考查的题目，就出题频次来说，后者居多。在此提醒各位考生，在备考组织活动类问题时，既要做到从整体上明确活动组织过程，也要能够在具体细节处做好说明。常见的设问方式包括“工作重点(或难点)是什么”“你如何做好准备工作”“会遇到哪些困难”“前期活动如何做”等。2具有部门职能特色在近几年的考查考生计划组织协调能力的试题中，经常出现与部门职能相结合设问的组织活动类问题，考官这样设置题目就是为了能够选拔出更为适合岗位要求的人才，这就要求考生在答题时既要体现出自己较好的组织协调能力，也要表现出自己的专业能力。尤其是铁路公安系统的面试中，常考查考生是否具备从事警察行业的侦查能力与案件分析判断能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性，考生在回答本题时需要结合自己的实际情况作出工作计划。(三)应急应变能力应急应变能力也是国家公务员面试每年必考的测评要素。从2017—2019年国考面试来看，以创设情境的方式为主，设置的场景多以工作场景为主，比较贴近工作实际，并且题目中所创设的情境，基本都源于当下的社会现实。通过观察近三年国考面试，可以发现以下特点：1以处理工作危机类为主，公共危机类问题很少考查国考面试此类多考查工作危机类题目，面对不同的工作场景，考生做出的反映如何，处理是否妥当，而对大环境下的公共危机类问题则较少关注。2考查呈现综合性观察国考面试，对于应急应变能力的考查多与人际交往意识与技巧的考查相结合，面试题型呈现综合性的特征，综合考查考生的能力。(四)求职动机与拟任职位匹配性求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该项工作的可能性较大。纵观近几年国考面试题目，多次出现过考查求职动机与拟任职位匹配性的题目，尤其是外交部的面试题目中，考查考生求职动机与拟任职位匹配性的题目相对较多，考生在备考时需要注意。(五)言语理解与表达能力在近几年的公务员面试中考查考生言语理解与表达能力的题目出现频率不断提升的情况，很多部门的面试都出现了此类题型，并具有一定的部门特色。如外交部的面试中会出现演讲题，铁路公安会出现让考生说一个开头语的题目，而其他部门则偏重在面试中设置情景模拟对话题。在考查言语理解与表达能力的题目中，或是需要考生发表一篇演讲，或是需要考生模拟与他人沟通。考生要想作答好言语表达类问题，首先要清楚题目类型，是演讲题、情景模拟对话题还是其他类型的题目。其次，根据不同题型选择不同的答题方式，注意具体问题在表达技巧上的区别。最后，考生在作答此类问题时，既要注意运用人际交往意识与技巧，拉近与交流对象的关系，将自己代入情境，同时又要注意表达的情感化和口语化。1演讲类例题，其实人与树是一样的，越是向往高处的阳光，它的根就越要伸向黑暗的地底。你怎么看待这句话?请以此为主题发表一篇演讲。2现场模拟类例题，现计划开展“水上安全知识进校园”活动，你是活动组织者，组员小王和小张对采用何种活动形式有分歧，小张想要比较灵活的形式，而小王却说应该保守一点。你会如何与他们沟通?请分别进行模拟。中公解读演讲类例题题干中先阐述一则名人名言，考生需要充分了解此句名人名言的含义，即人要想实现自身的价值就要吃苦，然后围绕自己确定的主题进行演讲。这句话字面意思是人和树的成长有共同点，越是要得到高处阳光的滋润，就越需要深入泥土的深层去吸收更多的营养。引申含义就是，一个人想要得到大家都认为美好的东西，就必须要打好自己的根基，只有自己变得更强大，才会一步步走向胜利。同时，这句话还可以有另一层的引申意思，那就是不仅自身要强大，更要深入反方向去了解其他对手以及阻挠自己追求完美的障碍的特性，所谓“知己知彼，百战不殆”，了解这些潜在的对手和障碍后，才会更加坚定地、顺利地得到更多高处的阳光的滋润。考生在回答现场模拟类例题时需要分别与小王与小张进行沟通，在沟通的过程中，考生可以采用先扬后抑的方法，比如在与小王沟通时可以说小王的活动形式容易操作，不易出错，但是由于此次活动针对的是学生，如果形势不够新颖，不能够更好地引起学生的兴趣，所以应该适当灵活一些。

去年考公务员报的天策教育，在那学的笔试和面试，后期面试的时候，集中训练，每天做N多次演练

我相信有很多伙伴在进了面试之后，手足无措，挺迷茫的。来吧，恭喜你们刷到了这篇文章。"

对我来说，面试的准备绝非是只有报个面试班这么简单。进了面试后，除了报班之外，如何私下里努力也是非常重要的。

我希望你能够耐心地跟着我的方法论，一步一个脚印，踏踏实实完成这些必做工作，顺利拿到编制。

温馨提示∶本文的方法适合大多数面试小白，希望你们结合自身情况参阅。

正文开始

一、面试的具体内容

公务员大多数的面试形式是结构化面试°。整体难度上不算很难，它相比于传统的经验型面试°，是按照事先制定好的面试提纲上的问题，对考生进行发问，按照格式记录下考生的回答，最后对他进行多方评价的面试方式。

结构化面试中的五大题型

1.自我认知与职业匹配类

结构化面试的自我认知类题目，一般以自我介绍为主。这个模块的内容越来越弱化了，更多是和其他题型结合的形式出现。在自我认知的模块中，大家要注意审题，在答题过程中将内容进行综合处理。

2.协调沟通 类

主要是处理人际关系之间的问题，考察我们的沟通能力。如果你是有着丰富的工作经验，那在回答这部分题目时还是比较好抓住题目中的主要矛盾来答题的。但对于领导与领导之间、同事与同事之间的矛盾就无从下手了，所以协调沟通类问题还是要好好准备，并非看起来那么简单。

3.综合分析类

如果要问面试中哪个题最难，我想大多数人会认为是综合分析题?。其实综合分析题要抓住三个要点就行，即提出观点、论证观点、落实观点。这类题一定要捋清楚答题思路，否则很容易说得毫无逻辑。

4.应急应变 类

该题型考察的方式比较灵活，且现在很多都是结合其他题型综合考察的。因此准备时，要多和其他题型结合，全面多角度备考。

5.组织管理类

题目本身难度不大，此类的题目是最适合套用模板的，至少可以让回答内容完整、流畅度高。近几年的面试多是执行类的组织管理题8。

二、面试高分复习经验

我当时参加的结构化面试取得了86.8分，真的是很意外，看来当时我每天下的功夫还是有用的。下面我总结了一些面试的经验分享给大家，希望大家能够超长发挥!

1.拔高面试思维

面试想要取得高分，必须要拔高面试思维，学会用公务员思维思考问题。

2.大量的张口练习

面试说到底还是要输出的，只有经过大量的练习才能逐渐让自己说得更流畅。我在前期跟着君哥学习答题思维时， 基本每上过一节课， 我都会在面试真题200例中找到对应的练习题做练习。

自己在家练习时最好对着镜子，用手机把练习的过程录制下来。做完练习后对照答案找缺失的答案要点。

这里建议大家在对答案之前，尝试自己先去审视一遍自己的回答。有时候我们当下没有回答出来的要点，仔细思考后可能会想出来更好的答案。充分思考后再去结合答案分析问题。

考前最后的十天左右，我去报了线下的短期面试班。虽然这个时候我的回答个人认为已经不错了，但讲出来难免还是有地方磕磕绊绊的。线下的面对面练习可以解决这个问题，能有效提升语言表达能力，且线下面试班 的练习气氛更好。

3.坚持做积累

大家都清楚面试需要积累，但不清楚的是如何在有限的时间内高效积累素材。

我在准备面试中，积累只做了两件事

一是做是读，每天早上坚持大声朗读粉笔面试晨读集萃。

这本书上的经典金句整理得很详细，里面的案例素材挺全的。每天早上我会六点起床，到附近一个空旷的广场角落大声朗读。在读的时候，要注意语速和语调。把自己读到认为不错的句子画下来，然后到家后把好词好句及时再摘抄一遍。好记性真的不如烂笔头，动动笔才能更加加深印象。

二是去看人民日报的时评文章。

有的人也会推荐半月谈9，其实这两个的内容不会相差太多。我当时是看人民日报9多一些，时评文章中的不少观点都是符合公务员身份的，看待问题的角度全面，观点新颖，直击问题要害。在看的时候，要注意把热点新闻‘进行分类，遇到好的观点也可以记录下来，优化一下语言就能放在自己的回答中了。

三、一些想交代的事情

关于着装，一定要足够正式!

我在考场上还真的有见到穿运动鞋”的。我当时就觉得这个人怎么如此粗心。无论你是如何搭配，起码要表示出你对考试是很重视的。穿搭上大家可以直接在网上搜，衣服到了之后一定能自己试穿下，避免不合身。

关于心态上，心态是非常重要的

当时我见到一个面试小伙伴结束面试后，到了候考室就哭了，心理压力太大导致发挥失常。我想说， 公务员面试现场一定会紧张的。凡是进了面试都是经过层层筛选， 自己付出了很多努力才换来的宝贵的面试机会，谁都想正常发挥。但得失心太重并不是一件好事，希望大家能够放平心态，紧张了就适当做做深呼吸”。相信自己，只要正常发挥就能取得高分的!

对于面试的经验就先说这么多吧，希望大家都能够发挥出自己应有的水平，期待各位的好消息!

2019年国家公务员面试考试有6道题，其中4道是公共题，包括组织能力，沟通能力，协调能力，调研能力。另外2题是专业题，这与你报考的岗位密切相关，如这个岗位工作的主要职责，内容，改革最新动态等。

“公务员面试，主要考察机关实际工作能力，主要考察范围在如何更好的办文、办会、办事，如何体现公务员思维。包括但不仅限于对社会话题、社会热点的分析，对机关人际关系的处理，对突发情况的应对与处置，等等。”

一般面试的题就是有关你在工作中会碰到的一些问题。看你怎么解决，考你的组织能力，思维方式，比如让你组织一次会议，有哪些程序等等。网上这类型的面试题多的很。我记得我那会就考了5道题。

不同省份和地区的情况不同，大部分地区都会有的测查要素：综合分析能力、人际关系的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力，言语理解，岗位匹配有些地方喜欢考演讲、现场模拟、漫画等。