susanwangyue
公务员考试哪里都不是很好考，竞争太强，几百人中才录用一人，比考大学难得多。不过，也有人考取的，诸如文科生学法律的占优，因为公务员考试大多考取文科内容，理科涉及很少。
不管哪一级公务员难不难考是取决于你那个岗位和你一起竞争的人的水准，跟你竞争的是大神，就算乡镇也很难，跟你竞争的是打酱油的，部委都可以上。还有以下三种条件：
一是得看你的专业。专业决定人数，有些专业基本没有招考的，只能报考三不限，一些三不限人会非常多，人一多就容易出现大神隐藏其中，不过一般大神都不屑于考低级的，一般是地市级起步，但和你竞争的多了也会自然的增加你的难度。
二是得看你的实力。实力强复习的好，自然可以击败大多数人，增加你上岸的可能性。
三是得看你的运气。考试当天很有感觉，考卷很对胃口，同时竞争的人水平不行或是发挥失常等等，这个可遇不可求。
人生小建议：县城的公务员平台太低，天花板也较低，在任何一个单位，做到中层都不容易，县城的科局，中层不过是股级干部，副科级已经是党委（党组）班子成员了，难度可想而知。如果有能力，还是优先考虑大城市的公务员。
金吉小酉子
前一阵子跟高中同学吃饭时谈到了考公务员的问题，他在强调即使笔试过了面试没关系也考不上，即使到现在也还有很多人认为考公务员就需要关系，这都2018年了，咋还有这么多人这么固执呢，老人有这种思想也就罢了，年轻人都有，这可不好。国考省考的招考公平性堪比高考，甚至比高考还公平，无需多说，但一些县级市的事业单位招考可能会存在一些问题，有萝卜坑的嫌疑。如何甄别萝卜坑呢，我根据多年经验总结了几点：1.年龄限制很随意。一般的招考年龄限制一般在30周岁或35周岁，招应届生的现在的25周岁都是正常的，但公告如果给你设置一个31周岁，你得考虑考虑了。2.专业设置的既冷门又少。我曾看到有一个偏综合性的岗位专业要求只设置了一个专业，不是大类，就一个专业，还是连续2年。3.要求特殊的相关工作经验。最常见的就是“至少从事与本单位相关3年以上的工作经验”，说的比较模糊，你的工作经验到不到底与招考单位相关呢，你说了不算。4.进面比例设置了特别大。一般就是1:3进面，少部分1:4,1:5进面，我居然看过有进面比例1:20的，这就是要全部进面的节奏啊。5.设置笔试面试，但笔试仅做进面参考，不计入综合成绩。这种情况国有企业比较常见，内部安置比较容易发生。
大琳琳666
考试难度是一样的。
考试方面：市和县级公务员都是由省里统一组织的公务员考试招录的，是由省人事部门组织在同一时间完成同一试卷，乡镇和省直机关公务员也是同一组织的所以考试的难度是一样的，同样的题目。
调度方面：乡镇，县和市往上调度都是一样的，属于升迁性质，不需要考试，是由政绩，年限，组织等等各种原因所决定的。
扩展资料：
在政治上无差别，个人待遇上有所不同。
市级公务员的工资待遇是由市财政支付，是故所有市直机关的公务员收入待遇基本一样。
而县区公务员由县区财政支付，有些县区财政收入水平比较高，则给予的补贴就比较高，其下公务员的收入就会比市级高，但大多数的县份财政收入比不上城区，所以一般来说，从收入上城区公务员高于市直机关公务员高于县份公务员。
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