公务员考试面试趋势分析

国家公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试和结构化小组。什么是结构化面试?结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。>>>结构化面试流程什么是无领导小组面试?无领导小组讨论主要是给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。>>>无领导小组面试流程面试时有哪些注意事项?1、做到谦虚谨慎在回答一些有深度的问题时，切记不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才能留下一个诚实的好印象。2、做到机智应变当面试时，很多人都会感到紧张，导致很多问题不能做到机智应变。而面试的成败大多取决于这点，所以这是我们需要的地方。如果我们提前准备的材料用不上，可以根据考官的问题在脑海里重新组合，言简意赅地作答，切记长篇大论;如果未听清楚对方的问题可以请求对方重复一遍或者解释一下···等等;建议大家多多训练，自己的应变能力。3、做到扬长避短每个人都有自己的长处和短处，无论是性格还是专业能力上，所以在面试时一定要注意“扬我所长避我所短”，说的时候一定要注意技巧。4、做到显示潜能面试的时间通常很短，大家要尽量把自己的才华展示出来，尽量抓住时机巧妙地显示潜能，切记不要太刻意。

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政府创新举措是指各地各政府出台的有创新特色的举措，非常容易考，这是近几年考查频率比较高的热点，或许在2020年的考试中依然以此角度出题，所以有必要了解这种题目要如何作答。今天就选择一道题进行讲解。

真题解读：

真题：某地政府为了做好产业招商和企业服务工作，特设“企业服务官”，针对企业提供相关帮助，对此你怎么看?

审题：(1)“某地政府为了做好产业招商和企业服务工作”：

说明政府所做举措的目的，这个目的很好，可以帮助地方做产业招商、企业服务，这是很好的初衷。

(2)“特设‘企业服务官’”：

具体行为。大家没有听过“企业服务官”，题干对其进行了解释，即给企业提供相关的帮助。这个行为挺好的，愿意服务企业，以前的政府高高在上，此处的政府愿意提供服务，这是好事。

(3)“对此你怎么看”：

① 最开始要提出观点，即对政府的举措支持、点赞。

② 再分析和论证，让考官了解我们的观点和想法，可以充分说明企业服务官可能有的意义，让考官认识到这名考生有想法。一些同学认为在服务官中也会有一部分人在真正践行时流于形式，如果你也认为有这样的情况，也可以分析潜在的问题、隐患。

③ 最后抓落实，解决问题，让“企业服务官”制度推行、发展、持续下去。

公务员面试政府创新的举措往往能够解决一些问题，而一些题干本身就是可以积累的内容，可以迁移到其他社会现象类题目中。大家要学会用这些方式拓宽自己的积累，不要练完题后就忘记题干。更多关于公务员考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

公务员结构化面试备考打牢基础从上面的特点总结和趋势分析，我们可以看出，国家公务员考试对能力的考查较为全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类题目的 关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，认清各类题目的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面 试关的不二法门。关注热点将热点设计成考题，是公务员面试的特点。公务员面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的 兴起，网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什 么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能做到言之有物，言之有据。

(一)结构化面试 根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。(二)结构化小组面试2018年国家公务员面试中税务系统的面试形式有了新的变化，一改往年的普通结构化面试的形式，采取了结构化小组面试的形式来进行，一时之间让很多从来没有了解过结构化小组面试的考生措手不及。税务系统此次面试形式的改变不是凭空开始，在2016年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始逐步推广，这也许会成为国家公务员面试的一个趋势。结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3～4人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质(三)无领导小组讨论面试无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。第二节结构化面试概述一、结构化面试的含义结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试形式。

mark，围观，积累经验，嘿嘿···