2017思茅区公务员考试

一、根据《云南省考试录用公务员公共科目考试大纲》公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分200分。申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。二、官方没有公布具体的2017年云南省公务员考试行测分值分布，只能结合以往考试情况大概估计。云南公务员考试行测各题型分值分布如下：行测常识判断分值分布：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，总共20道题，每题分值在0.5分左右。行测言语理解分值分布：选词填空20道题，片段阅读20道题，总共40道题。每题分数在0.6至0.8分左右。行测判断推理分值分布：定义判断10道题，图形推理5道题，类比推理10道题，逻辑判断10道题，总共35道题。每题分数在0.6至0.8分左右。行测数学运算分值分布：总共10道题。每题分值在1分左右。行测资料分析分值分布：分为三份资料，每份资料有5道题，总共15道题。每题分值在1分左右。

1、2017年湖南公务员考试公告将会于2017年3月上旬发布，报名时间：3月下旬开通报名入口，笔试时间：4月下旬，考生可以参考2016湖南公务员考试时间安排来规划自己的报考计划。为自己的2017年湖南公务员考试增加一份机会！2、以下是2016年湖南公务员考试时间安排信息：2016年湖南公务员考试报名入口（含选调生、法检、烟草）2016湖南公务员考试报名时间：3月22日9:00至3月28日17:002016湖南公务员报名确认时间：4月1日9:00至4月5日17:002016湖南公务员报名缴费时间：4月1日9:00至4月5日17:002016湖南公务员准考打印时间：4月18日9:00至4月22日17:002016湖南省考公共科目和专业知识笔试时间：4月23日-24日2016湖南公务员考试成绩查询时间：5月18日2016湖南公务员考试资格审查和体能测试时间：6月7-8日2016湖南公务员考试面试时间：6月18日-20日

中政教育解答：云南省是2017年6月1日至7日就可以查询成绩了，省外的基本上最近这段时间也一直都在出，云南省这边都会稍微晚点。另外给个小建议，尽量避开高峰期去查，以免出现网页出不来的问题。

2017年湖南公务员考试公告将会于2017年3月上旬发布，报名时间：3月下旬进行报名，笔试时间：4月下旬，大家可以参考2016湖南公务员考试时间安排来规划自己的报考计划。以下是2016年湖南公务员考试时间安排信息：参考：2016年湖南公务员考试时间相关信息2016年湖南公务员考试报名入口(含选调生、法检、烟草)2016湖南公务员考试报名时间：3月22日9:00至3月28日17:002016湖南公务员报名确认时间：4月1日9:00至4月5日17:002016湖南公务员报名缴费时间：4月1日9:00至4月5日17:002016湖南公务员准考打印时间：4月18日9:00至4月22日17:002016湖南省考公共科目和专业知识笔试时间：4月23日-24日2016湖南公务员考试成绩查询时间：5月下旬2016湖南公务员考试资格审查和体能测试时间：6月上旬2016湖南公务员考试面试时间：6月中旬

贵州省公务员考试分为笔试和面试两部分，笔试科目为《行政职业能力测验》（150分）和《申论》（150分），面试科目《结构化面试》（100分）。笔试部分：

《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。《申论》是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。笔试成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩。

未完成笔试所有科目、未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

笔试进面试分差查询

面试部分：

1．结构化面试结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。2．贵州公务员结构化面试时间结构化面试一般15分钟。3．结构化面试的流程（1）签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。（2）核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。（3）抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。（4）面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。（5）计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。4．结构化面试答题方式首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道；如果是看题，而且一次将题本全部给考生，考生可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

面试部分评分标准：

一、综合分析能力

(一)概念界定

综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。

(二)具体标准

1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;

2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;

3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

例1：每个人对幸福的看法不同，有人说奉献就是幸福，有人说财富就是幸福，也有人说放下就是幸福。你怎么看?

二、计划组织协调能力

(一)概念界定

对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。

(二)具体标准

1.根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;

2.看清相互依赖的冲突各方间的关系;

3.根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策;

4.调配、安置人、才、物等有关资源。

例2：某市投放了24小时街区自助图书馆，人们可凭借身份证免费借阅图书。但在试运行期间自主图书馆借阅量很低。领导让你开展调查，并提出提高借阅量的建议，你怎么办?

三、应变能力

(一)概念界定

人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。

(二)具体标准

1.迅速反应;

2.抓住需要解决的问题;

3.用合适的办法解决问题。

例3：某校正在进行外语听力考试，突然下起大雨，雷电交加，影响了频道接收的效果。假如你是考场负责人，你会怎么办?

四、人际交往的意识与技巧

(一)概念界定

建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

(二)具体标准

1.人际交往的主动性;

2.人际间的适应性;

3.对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);

4.处理人际关系的原则性与灵活性;

5.有效沟通(传递信息)。

考生考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%