公务员考试竞争制度怎么看

国考岗位竞争激烈，说明现在公考越来越热。

近些年，国考报名阶段时常出现考生扎堆报考某一个职位的现象。

早在10年前，2013年度的国考报名就曾出现竞争接近“万里挑一”的岗位，这一岗位为“国家统计局重庆-合川调查队业务科室科员”。2022年度国考，西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职，从报名开始就吸引众多考生报考，截至报名通道关闭时，报录比就已接近“两万选一”。

专家分析，每年这些炙手可热的职位都是偶然出现的，但是，它们也有一些共同特征。“这些岗位大都限制条件少，比如不限专业、学历、基层工作年限等，报名门槛较低，报名条件越宽松，报的人就越多。还有一部分考生以试一试的心态报名，只是希望可以报名过审，参加考试。”华图教育研究院专家刘有珍表示，考生应根据自身条件，科学谨慎报考，珍惜报考机会。

在一些岗位报考热度不断上升的同时，中新网发现，也有部分岗位目前依然是“零报考”。例如，上海海关“物控查检四级主办及以下”一职，工作地点为上海市黄浦区，从25日8时报名开始，截至27日20时，待审查人数与审查通过人数皆为0。这一职位主要从事海关口岸一线货物查验、监管工作，招考人数10人，面试录取比为3：1，要求学历为本科或硕士研究生，专业为预防医学、临床医学、动物医学、食品科学与工程等相关专业。同时，该职位要求基层工作最低年限两年，服务基层项目工作经历为大学生村官。

您好，荆州华图教育为您服务。现代公务员制度作为较成熟和发达的现代国家人事管理制度，是在反对中世纪欧洲封建官吏制度和早期西方的“恩赐制”、“个人徇私”及“政党分肥”的官员制度中形成和发展起来的。它适应了政府工作日益复杂化和专业化的需要，达到了减少官员腐败和提高行政效率的目的，为维持政策的连续性和政局的稳定起到了重要作用。故而公务员制度一经在英美建立，便迅速发展成为一种世界性的人事管理制度。尽管世界各国的公务员制度由于国情、社会制度、文化传统不同而各有特点，但公务员制度所蕴含的基本精神和主要原则却是一致的。一、竞争精神与常任原则现代公务员制度体现了竞争精神与常任原则的统一。“要得到第一流的人选，必须求助于竞争”，将竞争机制引入人事管理，采用公开考试择优录用的方法选拔公务员，有利于大批优秀人才脱颖而出；通过严格考核，论功行赏和功绩晋升的方法管理公务员，有利于克服能上不能下的现象，促进公务员不断争优创新，做出第一流成绩，从而充分提高行政效率。

国考当中有的岗位竞争已经超过了1300:1。如何看待热门岗位的竞争比例?我觉得这就是一种正常现象。任何好的岗位或者说好的职业。都可以有人竞争。既然有人竞争那竞争的比例肯定就是越来越悬殊。岗位越好。那竞争的比例就越大。这是正常现象。完全能理解。别说国考的。岗位竞争比较激烈其实就是一些特别好的企业里面岗位竞争也是比较激烈的。大多数也是用考试的办法来竞争企业当中岗位的。所以我觉得。岗位竞争。这是好事。竞争的人越多。说明这个岗位的重要性越大。竞争上这个岗位的人肯定是个优秀的人才能在这个岗位上发挥他的聪明才智把各项工作做得更好。

国考。在近几年已经越来越被年轻人重视。毕竟公务员属于人们常说的金饭碗。工作量不是那么大。只是朝九晚五的。有规律的工作制度。不用那么辛苦。也不用经常加班。而且收入还相对比较高。因此，现在年轻人。只要觉得自己有一点实力的都会去参加国考。一旦考上了。只要工作中不出现严重的失误或者错误。就不会随时有丢掉饭碗的可能。而不像一些私企。有的时候企业由于管理不善。或者其他原因，等等。企业被迫破产了。那就意味着所有的员工。工作就没有了，着落还要重新去找工作。相对麻烦就比较大。特别是一些年龄稍微大一些的。再就业的话难度也是很大的。如果要是考上国考。那这些问题就迎刃而解了无需顾虑。

其实所说的热门岗位竞争。也未必是坏事。只有竞争。才能让人才脱颖而出。让真正有才能的人。在这个岗位上他才能更充分的发挥他的聪明才智。因而在这岗位上大展宏图。总比那些无才无德的人。占用了这个岗位然后还不能作出什么贡献。那要好很多了。竞争激烈一些很有必要。让真正有能力的人在这个岗位上。造福于百姓那不是更好吗。

这个问题不能这么算，得具体部门具体分析。比如一个单位准备招考3个人，结果报了15个人，那就是5个人竞争一个职位；但是如果报了300人，那就变成100个人竞争者一个职位了。关键还是看各个部门的招考人数和报考人数