2016公务员考试遇冷

不像别的国家那样，考公务员是一个很热门的职业选择，在日本人事院近期发布的消息可以看出，在日本的日本公务员缺口一再扩大，但是报考的人数却一直在减少，报考的人数趋于下降，一个有着很高人数需求的日本公务员缺口却“遇冷”，这在很多人看来都是很突兀、不能理解的。那么，为什么有那么多的日本人不愿意考公务员呢？

首先，日本不像其他的国家那样有着很浓厚的考公务员的氛围，没有那种所谓的“考公热”，最直接影响到日本人不爱考公务员的就是收入不丰厚的原因。日本的公务员的收入水平和福利待遇要比日本国内同样工作压力、工作强度的公司职员的收入水平和福利待遇差得多，且按照一贯喜欢论资排辈的日本公司中，只要在公司的资历上升，自己的工资水平和福利待遇也可以随之上升，这一个好处，也要比日本的公务员好了很多。相比之下，要是做着一份差不多工作强度、工作压力的工作，人们自然会选择那个收入水平高、福利待遇好的。

其次，日本的公务员的加班频次要比公司职员多得多，超过54%的日本国家公务员每周要加班20小时以上，这相比于有着加班文化的日本职场，还是要强上不少，很多年轻的公务员进入单位之后，都会被派分到活最多最累的岗位上去，很多年轻的公务员因为加班而“过劳死”、工作压力大到自杀的情况时有发生。

最后，日本大多数企业受到了“终身雇佣制”的影响，不会随意开除员工，对于很多人来说，公司职员也是一个“铁饭碗”，对比与工作强度高、工作压力大、加班次数多的公务员岗位，大家选择公司职员，还有更多的选择空间。

因为那些工作大多都在基层，现在的年轻人不愿意吃苦，受累，去偏远的地方，所以就选择不去报名；还有一部分原因是原出于自身职业发展的考量，不愿意接受最基层的工作。

退休潮遇上疫情：日本公务员缺口扩大报考却“遇冷”，日本人为何不愿考公？日本公务员待遇比大企业低，国民评价很低，没有回报。 由于经济复苏，日本民间企业的魅力增加

没有冷门的职位的，公考一直都很热，报名人数比较多

收入没有优势。 日本国家公务员的平均年薪为600万日元（约33万元人民币），大概是公司职员平均水平的1.4倍。公务员的工资比公司职员要高一些。但是，随着工作时间的推移，公司职员的收入就会稳步上升。数据显示，日本“金领”在30岁后，年收入大多可以超过1000万日元以上，这就比公务员高了。