公务员上级领导不想考试

现在的我服务于基层乡镇，曾经我也在厂里上班，当然也亲身经历了很多单位阻止我考试的奇葩事。

扣毕业证、学位证、身份证。我工作的原单位以存档为由，将这几个证件收上去，并且让我们自己签承诺书，不上满一年的班，没有特殊的情况，不准许取回证件。

安排连着上夜班。这真的是很奇葩的说，在头一年上班的时候，考试前后有三四个月都是安排我上夜班，还没有周末休，整个人真的是整天浑浑噩噩的，黑白都颠倒了。别说是考试了，干什么都没有精神。

不准许请假或者休班。虽然很多时候公考都是周末进行，但是工厂里很多都是不休息的，请假根本就不请给，想去考试，只能旷工。

面试的时候，不给盖章。好不容易能去参加笔试，而且还通过了笔试进入面试阶段了，你去找劳资部门盖章，根本就不给盖，送了大几千的礼才最终解决问题。

不知道还有没有其他更奇葩的存在，反正在我崎岖忐忑的考公路上，上述的都是我曾经遇到过的奇葩事儿~

与领导沟通时，要态度诚恳，谦虚谨慎，做好准备，想清理由。态度我们在这儿就不多言了，重点为大家剖析一下理由。和领导交流想法的时候，要着重言明两方面理由，一是你参加遴选对单位的好处，二是你参加遴选对自己的好处。我们分别来看：一、参加遴选对单位的好处一是更利于日后工作。众所周知，我们报考遴选时，大多对基层工作经历和经验有所要求，也就是说我们多是向对口的上级单位流动。因此，在和领导明志时，要说明自己如果能考到新单位，一定不会忘记领导对自己的栽培和器重，如果碰到有涉及单位里相关的工作，自己一定会尽心竭力沟通、竭尽全力办妥，以实际行动支持单位长足发展。二是为单位增添荣誉。如果在和领导沟通时，发现领导有意给你提供机会参加遴选考试，你要赶紧接上话茬，感谢领导的支持和鼓励。是领导的开明和胸怀才有了年轻人向上走的可能性。同时，如果日后上岸，对单位来说也是一件“有里有面儿”的事儿，作为单位的一份子，为能给单位增添荣誉而无比自豪。

大部分地方的领导还是比较支持自己的下属去报考遴选考试的，毕竟从自身而言说明年轻人追求上进的这种努力，看到这样的努力也很欣慰。从发展而言，更好的平台上也是自己培养的下属必然会为之骄傲。但是也的确存在着由于单位人员编制少，人心问题影响凝聚力等，加之有的领导他工作任务繁重，可能也不太愿意让同事下属报考遴选，面对这种情况，我们会这样来进行处理。

一方面先对自己的情况进行评估，看自己为什么要进行遴选。如果是因为追求上进的话，那在详细分析清楚自己的优劣势之后，可以找领导真诚的谈话，并向领导保证在备考过程中绝对不会影响到我们的正常现阶段工作。

另一方面如果备考遴选是因为对自己的目标不明确，为考而考的话，还是建议三思而后行，这个时候更应该像反思之后向领导说明自己的思考，全力以赴的去做好现阶段的本职工作，打消领导的疑虑和担心，减少对年轻人的负面评价。

什么时代了都，什么事情都有的 只能怪你运气不好了，等小胡把位置传给我了，到时你来找我好了，一切都会过去的

那是不可能的，正式的公务员是有国家编制，完全备案到中央部门。你性质只是属于享受公务员的待遇